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organizacional
Idalberto Chiavenato
El mundo de las organizaciones:
globalización, tecnología y ética
Semana 2
Organización
Una organización es un conjunto de personas Las organizaciones son instrumentos sociales
que actúan juntas y dividen las actividades en que permiten a muchas personas combinar
forma adecuada para alcanzar un propósito sus esfuerzos y lograr juntas objetivos que
común. serían inalcanzables de forma individual.
Es la satisfacción
Por medio de La empleabilidad laboral generada
Se traducen en
liderazgo es la capacidad de Las personas por la idoneidad
clima de trabajo
innovador y el conseguir buscan relaciones de las tareas, la
agradable,
apoyo de un mantener un humanas cercanas cultura el clima
desenfadado e
instructor que de trabajo en una y francas, que se organizacional, el
informal, con la
a las personas organización y es caractericen por espíritu de equipo
cual las personas
orientación, característica de el respeto mutuo, y de
se sienten bien y
consejos, las condiciones de la confianza compañerismo,
despiertan de
preparación, permanencia y recíproca y una las percepciones
permanecer y
capacitación, estabilidad de la autentica amistad salariales y
colabora
dirección impulso era industrial pestaciones, entre
otros
Lo que las organizaciones esperan de las
personas
Enfoque en las
Enfoque en la misión Enfoque en la visión Enfoque en el cliente Enfoque en metas y
mejoras y el
de la organización de futuro resultados
desarrollo continuos
• Esta contribución • Es importante que • El cliente es • El camino es • Es un sentimiento
será mayor en la las personas fundamental para la importante, pero de inconformidad
medida en que la conozcan los organización más importante es con el statu quo,
persona esté más objetivos y la visión el punto al que se una actitud crítica
enfocada en la de la organización pretende llegar hacia el presente y
misión de la para contribuir al una preocupación
organización futuro que esta constante por
desea mejorar y buscar la
perfección
Lo que las organizaciones esperan de las
personas
Enfoque de trabajo El trabajo solidario participativo en equipo tiene un efecto multiplicador5 de talentos y
participativo en competencias
equipo
Compromiso y Cada persona es vista como proveedor de talento y competencias para la organización y ya no
dedicación como un burócrata.