Valor agregado

Definición:
Valor agregado o valor añadido, es una característica o
servicio extra que se le da a un producto o servicio, con el fin
de darle un mayor valor comercial; generalmente se trata de
una característica o servicio poco común, o poco usado por los
competidores, y que le da al negocio o empresa cierta
diferenciación.
Para visualizar  Un restaurante que cuenta con un área especial para niños, en
donde se ofrece el servicio gratuito de guardería.
mejor este
concepto
presentaremos
unos ejemplos:
  Un determinado jabón que además de realizar su función principal
Para visualizar que es la de limpiar la piel, cuenta con una formula especial que
mejor este permite al usuario protegerse de la picadura de insectos.

concepto
presentaremos
unos ejemplos:
Para visualizar  El ecoturismo, como valor agregado de nuestra oferta turística.
mejor este
concepto
presentaremos
unos ejemplos:
EL VALOR  Diferenciarse en un mercado cada vez más competitivo.
AGREGADO  Cubrir las necesidades del consumidor mal atendidas.
PERMITE:  Dar al consumidor opciones reales para que continúen consumiendo
nuestros productos o marcas.
 Facilitar el estilo actual de vida de las personas la cual conlleva a una
mejor calidad de vida.
  Que sea contundente: En esencia, tu propuesta de valor debe dejar
completamente claro el por qué deberían comprarte a ti y no a tu
competencia.
9  Que sea atractiva: "Los clientes no saben lo que quieren hasta que se los
Características muestras", dice Steve Jobs, y por esta razón es que debes entender tu
mercado para luego atraerlos con una propuesta de valor basada en sus
que debe tener necesidades y deseos.
tu Propuesta
de Valor
  Debe crear valor para tus clientes: Si no entregas valor a tus clientes, tu
propuesta de valor no será sostenible en el tiempo. Identifica lo que es
valioso para ellos y plásmalo en tus productos y servicios.
9
Características  Que sea simple y entendible: No importa cuán innovadora sea tu
que debe tener propuesta de valor si al final no logras transmitirla. Haz que tu propuesta
sea fácil de comunicar y verás que tus mismos clientes se encargarán de
tu Propuesta ayudarte a difundirla.
de Valor
  Que sea Diferente: "Si el mercado no percibe diferencia, decidirá por
precio". Así de sencillo. "Al final, o eres diferente o eres barato". A menos
de que tu propuesta esté basada en el precio, busca la manera de
diferenciarte de la competencia.
9
Características  Que se pueda cumplir Es común que los emprendedores estén tan
entusiasmados con sus negocios, que quieran ofrecer propuestas del
que debe tener tipo "bueno, bonito y barato"; pero este tipo de propuestas son poco
sostenibles. Tu propuesta de valor debe ser atractiva y sostenible. De
tu Propuesta nada sirve que prometas a tus clientes más por menos si al final no
puedes cumplir.
de Valor
  Que sea rentable: Tu modelo de negocios debe crear, entregar y capturar
valor. No lo olvides. Haz que tu negocio sea diferente, atractivo y rentable.
 Que genere emociones, sentimientos y conexión con el cliente: Con tu
9 propuesta de valor debes llegar a la mente y al corazón de tu mercado. Crea
experiencias, vende valores y genera emociones, así lograrás un verdadera
Características conexión con tus clientes. Estamos en la era del marketing de experiencias.
que debe tener  Que venda:Y lo más importante, tu propuesta debe seducir y despertar el
tu Propuesta deseo de compra. No basta con atraer. Tu negocio debe ser convincente y
lograr que los clientes paguen por lo que les estás ofreciendo.
de Valor
  Existen 17 objetivos, que incluyen 169 metas, marcarán la agenda de
desarrollo mundial durante los próximos 15 años, El concepto de valor
Valor agregado tiene implicancia con los objetivos de Desarrollo Sostenible.

agregado y el
Desarrollo
Sostenible
  Hoy en día se reconoce al conocimiento como talento o capital humano
y esto es tan así que algunas empresas a nivel mundial están incluyendo
dentro de sus estados financieros su capital intelectual. A pesar de que el
factor monetario es vital y pareciera el más importante, no es sino a
Valor través de la gente que se toman las decisiones sobre los recursos
financieros y materiales de una empresa. Es el capital humano quien
agregado puede multiplicar el recurso financiero a través de sus decisiones.

talento
humano
  El valor agregado que se da a los bienes y servicios pero que tienen
características de ser eco amigable, esto le da un valor mucha más
significativa, esto quiere decir que se satisface las necesidades de la
generación presente, sin comprometer la capacidad de las generaciones
futuras de satisfacer sus propias necesidades con respecto a la
Valor naturaleza.
agregado y los
recursos
naturales
 Trabajo decente
Qué entendemos por Trabajo Decente?

 Contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo

y que produzca un ingreso digno,
 Seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las
familias,
 Mejores perspectivas de desarrollo personal e integración a
la sociedad,
  Trabajo productivo y seguro
 Con respeto a los derechos laborales
 Con ingresos adecuados

5  Con protección social

 Con diálogo social, libertad sindical, negociación colectiva y
características participación.
del Trabajo
Decente
El trabajo  Durante la Asamblea General de las Naciones Unidas en septiembre 2015, el
trabajo decente y los cuatro pilares del Programa de Trabajo Decente –
decente y los creación de empleo, protección social, derechos en el trabajo y diálogo
social – se convirtieron en elementos centrales de la nueva Agenda 2030 de
Objetivos de Desarrollo Sostenible . El Objetivo 8 de la Agenda 2030 insta a promover un
crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el pleno empleo
Desarrollo productivo y el trabajo decente, y será un ámbito de actuación fundamental
para la OIT y sus mandantes. Además, otros aspectos clave del trabajo
decente están ampliamente presentes en las metas de muchos de los otros
Sostenibles 16 objetivos de la nueva visión de desarrollo de las Naciones Unidas.
 Indicadores Cumple No cumple
El trabajo
decente y los El ingreso es mayor o
Objetivos de Ingresos
igual a la remuneración
mínima (S/. 850,
Ingreso menor a S/. 850.
Desarrollo Básico
ponderado del año 2017)

Sostenibles
(Índice que Jornada
laboral
Trabaja hasta 48 horas
semanales.
Trabaja más de 48 horas
semanales
mide el Complemen
tario
Trabajo) Seguro de
salud
Tiene algún tipo de
seguro de salud.
No tiene seguro de salud.

Sistema de
Afiliado a algún sistema No está afiliado al sistema
pensiones
de pensiones. de pensiones.
El trabajo
decente y los
Objetivos de
Desarrollo  Una vez definido los parámetros se construye un indicador final por el
cual se establecen 5 niveles en la escala del Índice de Trabajo Decente. A
Sostenibles partir del cual se puede estimar y conocer la manera cómo se distribuye
la población ocupada entre el “ideal” de trabajo, y los diferentes niveles
(Índice que de déficit de trabajo decente.
mide el
Trabajo)
El trabajo
decente y los
Objetivos de
Desarrollo
Sostenibles v

(Índice que
mide el
Trabajo)
El trabajo
decente y los
Objetivos de
Desarrollo
Sostenibles
(Índice que
mide el
Trabajo)
El trabajo
decente y los
Objetivos de
Desarrollo
Sostenibles
(Índice que
mide el
Trabajo)
El trabajo
decente y los
Objetivos de
Desarrollo  Una vez definido los parámetros se construye un indicador final por el
cual se establecen 5 niveles en la escala del Índice de Trabajo Decente. A
Sostenibles partir del cual se puede estimar y conocer la manera cómo se distribuye
la población ocupada entre el “ideal” de trabajo, y los diferentes niveles
(Índice que de déficit de trabajo decente.
mide el
Trabajo)
 Equidad
 La equidad es una forma justa de la aplicación del Derecho,
porque la norma se adapta a una situación en la que está sujeta a
los criterios de igualdad y justicia. La equidad no sólo interpreta
la ley, sino que impide que la aplicación de la ley pueda, en
algunos casos, perjudicar a algunas personas, ya que cualquier
interpretación de la justicia debe direccionarse para lo justo, en
la medida de lo posible, y complementa la ley llenando los vacíos
encontrados en ella.
  Una de las grandes luchas que combate todos los días el hombre
es la abolición de la discriminación de ambos sexos. Por lo tanto, la
tarea fundamental de la equidad de género es ofrecer a todas las
personas, independientemente de su género, las mismas
oportunidades y tratamientos para garantizar el acceso a sus
derechos, así como el uso de los bienes y servicios de la
Equidad de comunidad.

género
  • Desarrollar acciones de diversificación profesional.

Características • Ampliar el abanico de opciones profesionales.

• Fomentar que las mujeres accedan o se integren en opciones profesionales que
y condiciones tradicionalmente hayan sido consideradas masculinas (y viceversa).
• Informar, orientar y motivar a mujeres hacia opciones profesionales en las que se
para la equidad encuentren infrarrepresentadas o que se consideren tradicionalmente masculinas
(y viceversa) con el fin de ampliar sus oportunidades en mercado laboral.
de género.  • Desarrollar la carrera profesional de las mujeres, sobre todo desde el punto de
vista del acceso de mujeres a puestos de dirección, decisión y control.
 • Ampliar las medidas aplicables en la Administración General del
Estado para promover la igualdad de género en el acceso a organismos,
instituciones, organizaciones sindicales y empresariales, tales como:
  • Incluir en las convocatorias de procesos selectivos un párrafo en
ACCESO AL el que se señale si existe infrarrepresentación de personas de
alguno de los sexos.
EMPLEO: 
 •Ajustar la composición de las personas que realizan los procesos
de selección al criterio de paridad entre ambos sexo.