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Gestionando SST en Obras
Gestionando SST en Obras
Es una perspectiva
integradora que busca
que todos los
elementos de un
sistema se relacionen
de manera que se
logre un objetivo en
común.
¿QUÉ ES GESTIONAR?
Es el proceso de dirigir una
organización desde un plan
inicial hacia la consecución
de unas metas a través del
despliegue y manipulación de
una serie de recursos
(humanos, financieros,
materiales, intelectuales).
¿QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN?
ESTADO
ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL
EMPLEADOR
DEBER DE PREVENCION
TRABAJADORES Y SUS
ORGANIZACIONES SINDICALES
VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y
CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA
PRINCIPIOS
1.-
PREVENCION
9.-PRINCIPIO DE
LEY SST N° 29783
2.-
PROTECCION. RESPONSABILIDAD
8.-PRINCIPIO DE
LEY SE 3.-
PRIMACIA DE LA
SEGURIDA COOPERACION
REALIDAD
D Y SALUD
EN EL
TRABAJO
4.-
7.-CONSULTA Y INFORMACION Y
PARTICIPACION CAPACITACION
6.-ATENCION 5.-GESTION
INTEGRAL DE LA INTEGRAL
SALUD
Art. 2. AMBITO DE APLICACION DE LEY DE SST
TODOS LOS SECTORES
ECONOMICOS
LEY SST N° 29783
POLICIA
NACIONAL PUBLICO
FUERZAS
ARMADAS PRIVADO
TRABAJADOR
POR CUENTA
PROPIA
Comprende :
• A toda persona bajo modalidad formativa y a los trabajadores
autónomos. También se incluye a todo aquel que, sin prestar servicios,
se encuentre dentro del lugar de trabajo, en lo que les resulte aplicable.
INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE
ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E
HIGIENE INDUSTRIALES
Código Penal del artículo 168-A
DELITO PENA
El que no adopte las No menos de 1 años
medidas preventivas Ni mayor de 4 años
de SST poniendo en
riesgo su vida y salud
así como de los
trabajadores.
Por inobservancia de No menos de 4 años
las normas de SST Ni mayor de 8 años
ocurre un accidente
mortal o con lesiones
graves
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
R.M.N°148-2012-TR
“GUÍA PARA EL PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS
REPRESENTANTES ANTE EL CSST Y SU
INSTALACIÓN”.
OBJETIVO
Art. 40.- Promover la salud y
seguridad en el trabajo,
asesorar y vigilar el
cumplimiento de lo dispuesto por el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo y la normativa nacional,
favoreciendo el bienestar laboral del
trabajador y apoyando el desarrollo del
empleador.
COMITÉ seguridad y salud en el
trabajo
EMPLEADOR TRABAJADORES
1. Trabajador titular
1. Director titular Trabajador suplente
Administrador suplente 2. Trabajador titular
2. Coordinador titular Trabajador suplente
Coordinador suplente
Requisitos para ser miembro del Comité de SST
REPRESENTANTE DE TRABAJADORES:
a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) años de
edad como mínimo.
c) De preferencia, tener
capacitación en temas de
seguridad y salud en el trabajo o
laborar en puestos que permitan
tener conocimiento o información
sobre riesgos laborales.
REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR:
o El empleador designa a sus
representantes, titulares y suplentes
ante el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo, entre el
personal de dirección y confianza.
Cómo se elige a los representantes de los
trabajadores ante el Comité
a) Nombre del
empleador;
b) Nombres y cargos de
los miembros titulares;
c) Nombres y cargos de
los miembros suplentes;
d) Nombre y cargo del
observador designado
por la organización
sindical
e) Lugar, fecha y hora
de la instalación; y,
f) Otros de importancia.
¿Cómo está conformado el Comité de
SST?
b) El Secretario, que es el
responsable de los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo o
uno de los miembros del Comité
elegido por consenso.
Salud en el Trabajo.
¿Cuánto dura el mandato del Comité
de SST?
o El mandato de los
representantes de los
trabajadores o del
Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo es de
un (1) año como mínimo y
de dos (2) años como
máximo.
o Los representantes del
empleador ejercerán el
mandato por el plazo que
este determine.
¿Cuáles son las funciones del Comité
de SST?
a) Conocer los documentos e informes relativos a
las condiciones de trabajo que sean necesarios
para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de
seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud del empleador.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programación Anual del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta
en práctica y evaluación de las políticas, planes y
programas de promoción de la seguridad y salud
en el trabajo, de la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación de los
trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores
reciban una adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las
normas internas y las especificaciones técnicas del
trabajo.
Entre otras.
Cuál es el quorum para las reuniones del Comité de SST?
FUNCIONES:
• Identificación y evaluación de riesgos.
• Vigilar factores del medio ambiente de trabajo
• Asesorar sobre planificación y organización del trabajo.
• Participa en el desarrollo de programas en mejoras de las
practicas de trabajo
• Evalúa equipos relacionados a la salud.
• Asesora en materia de salud , de seguridad e higiene en el
trabajo, ergonomía, y EPP
• Vigilancia de la salud del trabajador en relación al trabajo
• Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación.
• Colabora en difusión de información y de la formación en SST
• Organiza los primeros auxilios y atención de urgencias
participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales
Art. 32. Documentación del sistema de gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
D.S. 005-2012-TR
actividades.
g)
Adoptar disposiciones efectivas para
identificar y eliminar los peligros y los
riesgos relacionados con el trabajo y
promover la seguridad y salud en el
trabajo.
EVALUACIÓN DE RIESGOS
Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo”
Art. 57°
El empleador actualiza la evaluación de
riesgos una vez al año como mínimo o
cuando cambien las condiciones de trabajo
o se hayan producido daños a la salud y
seguridad de los trabajadores.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN FACULTADAS AL EMPLEADOR
Art. 82°
d)
La identificación de los peligros y la evaluación de los
riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la
elaboración del mapa de riesgos.
PARTICIPACIÓN EN LA IDENTIFICACIÓN
DE RIESGOS Y PELIGROS
Ley N° 29783 “ Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”
a) Estar documentado
b)Servir de base para adoptar decisiones
sobre la aplicación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
c) Servir de referencia para evaluar la
mejora continua del sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN FACULTADAS AL
EMPLEADOR
Art. 50°.- El empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgo
A)….
B) APROBAR EL REGLAMENTO
INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD
Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo
DEL EMPLEADOR.
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del
comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores
que les brindan servicios si las hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades
conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias.
• ES UNA INFORMACIÓN DE LA
EMPRESA, RESEÑA DE SU
ACTIVIDAD ECONOMICA.
I.- OBJETIVOS Y ALCANCE DEL REGLAMENTO INTERNO
DE SST
• OBJETIVOS
a. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y el bienestar de los trabajadores, mediante la
prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
b. Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los
regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad
pública o privada, con el fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
…
…
• ALCANCE
R.M.050-2013-TR
II.LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA
DE SEGURIDAD Y SALUD
A. LIDERAZGO Y COMPROMISOS DE LA
ALTA DIRECCIÓN.
Brigada de evacuación:
Reconoce las zonas de evacuación, las rutas de acceso, desbloquea los
GOLPEADO
POR
RED FOX
PLANTA
ZARANDAS CONTACTO CON
QUIMICO
COMEDOR
TK-AGUA BOMBAS
LODO
ELECTRICO
ACUMULADOR
CARGA
SUSPENDIDA
INCINERADOR
CAMPAMENTO
MESA DE TRABAJO
ALTA
SUB-ESTRUCTURA
SCR PRESIÓN
TORRE
CAIDA A
DESNIVEL
PLANTA DE
CONTROL ROOM
AGUA
CAIDA DE
COMPRESORES
TALLER DE OBJETOS
GENERADORES ALMACEN
MANTENIMIENTO
LAVANDERIA CARPINTERIA
RESBALONES
CANASTA
RACK DE TUBERÍAS
DE HERRAMIENTAS
INCENDIO
/ FUEGO
EXPLOSION
NIVEL DE RIESGO
SUPERFICIES
NIVEL DE REPRESENTACION CALIENTES
RIESGO GRAFICA
RIESGO
ALTO BIOLOGICO
MEDIO RUIDO
BAJO
ERGONOMICO
PLAN ANUAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO (PASST)
RM 050-2013 –ANEXO N° “GUÍA BÁSICA SOBRE SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO “
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO PASST
Este Plan contiene la estructura Básica respecto al cumplimiento de las diversas obligaciones de SST,
partiendo de objetivos con resultados específicos, realistas o posibles de aplicar por la empresa.
Programa de capacitación y
entrenamiento