Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
1
SEGUNDA PARTE
POLITICAS DE EMPLEO
2
POLITICAS DE EMPLEO
Comprenden una amplia gama de medidas e
instrumentos de distinta naturaleza en los ámbitos
económicos, social e institucional que afectan el nivel y
calidad del empleo.
3
POLITICA DE EMPLEO
r
Estas políticas rep esentan un enfoque
multidisciplinario a la solución de los problemas de
empleo. Su formulación
s no puede ser,
responsabilidad exclu del Ministerio del
Trabajo o de civios de empleo, sino
implica una
los amplia coo
a servi que rdinación
instancias, requiriendo de una entrebuena dosis de
distintas
concertación social.
4
OBJETIVOS DE UNA POLÍTICA DE
EMPLEO
Deberían ser los siguientes:
5
POLITICAS DE MERCADO DE
TRABAJO
6
IMPORTANCIA DE LAS POLITICAS DE
MERCADO DE TRABAJO
7
TIPOS DE POLITIC AS DE MERCADO DE
TRABAJO
POLÍTICAS ACTIVAS
POLÍTICAS PASIVAS
8
POLITICAS ACTI VAS
9
OBJETIVOS DE LAS POLÍTICAS
ACTIVAS
Informar y orientar la búsqueda activa de empleo.
a
Desarrollar program s de formación profesional
ocupacional y continua, y cualificar para el trabajo.
Facilitar las prácticas profesionales.
m
Crear y fomentar el e pleo, especialmente el estable y
de calidad.
Fomentar el autoempleo, el desarrollo de las micro,
pequeñas y medianas empresas.
Promover la creación de actividades y programas que
generen empleo.
Promover políticas des tinadas a la inserción laboral de
personas en situació n o riesgo de exclusión social
(personas con discapacidad, jóvenes, madre con
responsabilidad familiar, población rural y nativa, etc).
10
PROGRAMAS INCLUIDOS EN LAS
POLÍTICAS ACTIVAS
PROGRAMAS DE EMPL EO DIRECTO (PED)
Los programas de empleo directo consisten en la contratación
directa de trabajadores por entidades del sector público para
realizar obras o servicios, con la finalidad de crear empleos. La
principal crítica que se les formula es que ofrecen ocupaciones
de muy baja productivid ad; sin embargo, estos programas
permiten generar más empleos en aquellas actividades
vinculadas con obras de i nfraestructura.
11
PROGRAMAS INCLUIDOS EN LAS
POLÍTICAS ACTIVAS (continuación)
PROGRAMAS DE CAPA CIACIÓN
T
Esta opción de política consi te en proporcionar conocimientos en
materia laboral a los desocupados
s para facilitar su reinserción en el
mercado de trabajo.
OFICINAS DE EMPLEO
Las oficinas de empleo son l s agencias principales de gestión de
políticas activas y pasivas ena el mercado de trabajo y desarrollan tres
funciones básicas:
POLÍTICAS P• ROGRAMA /
• Facilitar el encuentro entre la PROYECTO
oferta y demanda de mano de obra
• Red Cil P ro Empleo
• •P erú Emprendedor
• Generar y promover empleos
• Construyendo P erú (ATU)
• P ROFECE
14
TIPOS DE POLÍTICAS PASIVAS
Subsidio al desempleo
Seguridad social, retiros anticipados del mercado de
trabajo, por sistemas de pensiones totales
parciales. o
15
PROPUESTAS DE POLÍTICAS
DE EMPLEO
16
DIAGNOSTICO DEL EMPLEO
ASPECTOS NORMATIVOS
Base legal
ANÁLISIS DE LA REALIDAD SOCIOECONÓMICA
Evolución demográfica y migración
Empleo Mercado de trabajo
Pobreza
Productividad
DISPONIBILIDAD DE RECURSOS
IDENTIFICACIÓN DE GRUPOS VULNERABLES
INVERSIÓN REGIONAL
17
SISTEMATIZACIÓN• DE LOS PROBLEMAS,
OBJETIVOS Y MEDI OS
18
ÁRBOL DE CAUS AS EFECTOS
Caus a Caus a
Direc ta 1 Direc ta 2
19
ANÁLISIS DE EFECTOS DEL PROBLEMA
Efecto Final
Problema Central
20
ÁRBOL DE CAUSAS EFECTOS:
Efecto Final
Efecto directo Efecto directo Efecto directo Efecto directo Efecto directo
Problema Centr al
PROBLEMA
OB J ETIVO OBJETIVOS
GENERAL ESPECÍFICOS
Es el lado opuesto Son todas las metas
OBJETIVO DE del problema, es que se deben alcanzar
LA POLITICA decir el problema para poder solucionar
solucionado.
el problema central.
El objetivo general
Son componentes del
debe ser único. objetivo general.
23
DEFINIR MEDIOS FINES
CAUSA MEDIO DE PRIMER
EL ÁRBOL DE MEDIOS SE DIRECTA NIVEL
CONSTRUYE SOBRE LA BASE DEL
ÁRBOL DE CAUSAS Y EN MEDIO
CAUSA FUNDAMENTAL Ó
DIRECCIÓN AL LOGRO DEL INDIRECTA SEGUNDO NIVEL
OBJETIVO GENERAL DE LA
POLÍTICA.
24
ÁRBOL DE MEDIOS FINES: PROPUESTAS
DE POLÍTICAS DE EMPLEO
26
LINEAMIENTOS DE POLITICA SOCIO
LABORAL 20072011
28