Visión

Lograr el uso eficaz y eficiente de personal de acuerdo con los objetivos definidos por la
compañía, que tiene como objetivo la mejora del rendimiento individual y de equipo mediante la
creación de un ambiente profesional.

Objetivos Generales
•Cubrir los nuevos cargos o las vacantes existentes dentro de la organización, seleccionando al personal idóneo
y cumpliendo con los procesos establecidos.
•Fortalecer y mejorar el clima laboral, potenciando el trabajo en equipo, la participación y la comunicación
efectiva.
•Otorgar de manera oportuna y eficiente los beneficios al personal de la Institución.
•Aumentar la productividad del capital humano dentro de la institución, a través de acciones que permitan el
desarrollo y crecimiento (profesional y personal) de los colaboradores.
•Innovar e implementar nuevos procesos dentro de la Dirección de Recursos Humanos, que permitan fortalecer
la relación con los funcionarios y generar un sentido de pertenencia.
Valores
•Compromiso
•Transparencia
•Integridad
•Calidad
ORGANIGRAMA

Administrador

Área de Área de
Área técnica
operación marketing

Guía Turístico Supervisor

DEPARTAMENTALIZACION

DIRECCIÓN
PUESTO/CARGO FUNCIONES

 Buscar alianzas.
 Encargarse de la contabilidad.
ADMINISTRADOR  Pagar los Servicios.
 Pagar los Salarios.
 Elaborar Planilla.
 Controlar y supervisar las áreas de operación, ventas.
DEPARTAMENTALIZACION

OPERACIONES
PUESTO/CARGO FUNCIONES
 Recepción de los visitantes nacionales y extranjeros.
 elabora informes al finalizar los itinerarios
ENCARGADO DE GUIA TURISTICO  Habilidad para comunicar, orientar en informar.
 Conocimientos sobre el patrimonio Cultural

SUPERVISOR
VENTAS
PUESTO/CARGO FUNCIONES
FUNCIONES
 Identificar puntos de venta para el macerado.
 Conocimientos en primeros auxilios
 Almacenar el producto listo para la venta.
ENCARGADO DE RECEPCIONISTA  Informar al cliente
AUXILIAR DE VIAJE  Distribuir el macerado en los diferentes puntos de venta.
 Conocimientos generales sobre la actividad turística.