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Diapo Final Krajnik
Diapo Final Krajnik
DE LOS TRABAJADORES
CONTENIDO
1. SITUACIÓN PROBLEMÁTICA
2. PROBLEMA GENERAL
3. PROBLEMAS ESPECÍFICOS
4. OBJETIVO GENERAL
5. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
6. JUSTIFICACIÓN
7. VARIABLES
SITUACIÓN PROBLEMÁTICA
En la actualidad en el Perú las normas laborales se rigen en base a la “LEY
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO N°29783”, esta ley es de de
carácter obligatorio y el objetivo general es de la promover una cultura de
prevención de riesgos laborales, la cual involucra la participación de los
diversos sectores del Estado involucrados en materia de seguridad y
salud en el trabajo. Así es como crea por primera ves un un Sistema
Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo, Consejos Regionales de
Seguridad y Salud y un Consejo Nacional de Seguridad y Salud. Ésta
última instancia máxima, será de concertación en materia de seguridad y
salud con participación de representantes de los empleadores y
trabajadores del país. Ésta última instancia máxima, será de concertación
en materia de seguridad y salud con participación de representantes de
los empleadores y trabajadores del país. Las bases de esta ley son las
disposiciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que
fueron implantadas en Chile Y Colombia. En caso del primer país cuando
se implantó la ley el porcentaje en cuanto a tasa de accidentalidad era de
10% y al cabo de unas décadas bajo a 4% , en nuestro país se tiene como
SITUACIÓN PROBLEMÁTICA
Lamentablemente a pesar de que todas las empresas conocen las
implicancias de esta ley se han realizado denuncias de parte de los
trabajadores por el incumplimiento de sus derechos como empleado, por
estos casos de incumplimiento a los derechos del trabajador una de las
medidas que tomará el estado será la de fortalecer las inspecciones
laborales a escala nacional ya que en la actualidad la Sunafil cuenta con
400 inspectores y los gobiernos regionales con cerca de 100, un número
insuficiente para las labores que tienen que realizar. En los próximos años
se prevé que la cantidad de inspectores se triplique y así mejorar dicho
control para que los derechos de los trabajadores no sean vulnerados.
Es así por todo lo antes mencionado que es necesario investigar y analizar
el capítulo II (derechos y obligaciones de los trabajadores) de la “LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO N°29783” para saber si está siendo
efectiva, cuáles son sus son sus repercusiones en la actualidad y cuál es el
enfoque que se le da en la realidad peruana.
PROBLEMA
GENERAL
2. V. DEPENDIENTES:
a) Índice de accidentes en la empresa por año.
b) Variación de condiciones laborales.
c) Grado de prevención de riesgos.
GRADO DE CONCIENCIA LABORAL:
• Como sabemos a pesar de que las personas estén capacitadas y tengan el apoyo del estado, al final dependerá de ellas
para hacer cumplir sus derechos y obligaciones. Además tienen que entender que sus acciones no solo los influyen a ellos
sino a todas las personas de su entorno de trabajo. La actitud de los trabajadores de hacer cumplir sus derechos y velar
por el de sus compañeros influenciara bastante en el cumplimiento de los derechos y deberes del trabajador.
• WEBGRAFÍA: http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/SNIL/normas/2011-08-
20_29783_1669.pdf
ROL DE LA EMPRESA:
• La empresa desempeña un rol fundamental en el cumplimiento de los
derechos y obligaciones de los trabajadores a través del Reglamento
interno de trabajo. El Reglamento interno de trabajo es un documento de
suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma
reguladora de las relaciones internas de la empresa con el trabajador.
DECRETO SUPREMO 5-2012-TR
“Art 109°. -En el Reglamento Interno de Trabajo se establecerán las sanciones por el incumplimiento de los
trabajadores de alguna de las obligaciones a que hace referencia el artículo 79º de la Ley, en base a criterios
de objetividad y proporcionalidad a la falta cometida. En el caso de las entidades públicas, el
incumplimiento de las obligaciones previstas en la Ley y el presente reglamento constituyen faltas
disciplinarias que serán procesadas y sancionadas conforme al régimen laboral correspondiente al
infractor.”
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y
RIESGOS
Esta variable independiente es una de las más importantes, ya que,
dependiendo del grado de peligro y riesgo que corran los trabajadores, al
desenvolverse en el campo laboral, se podrán prevenir, haciendo que la ley
sea más o menos efectiva. En el siguiente cuadro escribiremos el artículo
75, el cual habla sobre los derechos de los obreros e indica que los
representantes de estos deben participar en dichos reconocimientos.
Artículo 75. Participación en la identificación de riesgos y peligros
Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en
la identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitan
al empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de control y
hacen seguimiento de estas. En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden
recurrir a la autoridad administrativa de trabajo .
VARIABLE DEPENDIENTE: ÍNDICE DE
ACCIDENTES EN LA EMPRESA POR
AÑO
• En el periodo enero-agosto 2017 se han producido un total de 385.417 accidentes de
trabajo con baja, de los cuales 333.993 ocurrieron durante la jornada laboral y 51.424
fueron accidentes in itinere. Asimismo, se notificaron 488.321 accidentes sin baja
ocurridos durante el periodo de referencia. En relación al mismo periodo del año anterior,
se observa un aumento del 5,7% en el total de accidentes con baja. De ellos, los
producidos en jornada registraron un ascenso del 5,6% y los accidentes in itinere
aumentaron un 5,9%. Los accidentes sin baja notificados subieron un 1,2%.
• Según los datos de avance de los que se dispone, durante el año 2016 se han
producido 555.722 accidentes de trabajo con baja, de los cuales 480.051
ocurrieron durante la jornada laboral y 75.671 fueron accidentes in itinere. En
comparación con los datos del año anterior, se producen subidas del 4,8% en los
accidentes en jornada y del 6,2% en los accidentes in itinere. Por sectores de
actividad, el sector agrario acumula 32.650 accidentes en jornada laboral, la
industria 100.451 accidentes, la construcción 51.924 accidentes y los servicios
295.026 accidentes, por lo que en todos los sectores se registra mayor número
de accidentes que el año anterior.
WEBGRAFÍA: http://www.empleo.gob.es/estadisticas/eat/welcome.htm
VARIACIÓN DE CONDICIONES
LABORALES
Los riesgos para la salud de los trabajadores no son algo natural o inevitable,
sino que normalmente son consecuencia de unas condiciones de trabajo
inadecuadas. Las condiciones de trabajo son cualquier característica del mismo
que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la
seguridad y la salud del trabajador.
Estas condiciones de trabajo no son las únicas posibles, sino que son el producto
de unas determinadas formas de organización empresarial, relaciones laborales y
opciones socioeconómicas.
SON CONDICIONES DE
TRABAJO:
• Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y
demás útiles existentes en el centro de trabajo.
• La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el
ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o
niveles de presencia.
• Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que
influyan en la generación de los riesgos.
• Todas aquellas características del trabajo, incluidas las relativas a su organización
y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto un
trabajador.
GRADO DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS.
• En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y
colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre su uso.
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizados.
d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales
cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de
las causas que los originaron.
e) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice la
confidencialidad del acto médico
f) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los
riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
g) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las
instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso sin que genere
sanción de ningún tipo.
h) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente,
accidente de trabajo o enfermedad profesional.
i) Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es considerado falta
WEBGRAFÍA:
grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.
http://www.munlima.gob.pe/images/descargas/Seguridad-Salud-en-el-Trabajo/
Ley%2029783%20_%20Ley%20de%20Seguridad%20y%20Salud%20en%20el%20Trabajo.pd
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