PLAN DE VIDA

CONTENIDOS CAPACIDAD INDICADOR DE LOGRO

Plan de Vida: Visión, Identifica su perfil Reconoce y aplica la
Misión, Formulación personal importancia de establecer
de Objetivos y análisis considerando las una visión de futuro para su
FODA características desarrollo personal. Conoce la
emprendedoras importancia y aplica el análisis
personales. Formula FODA como una herramienta
su plan de vida. para el análisis de los factores
externos. Valora la
importancia de formular un
plan de vida, señalando
claramente su misión,
objetivos y visión.
¿HACIA DÓNDE VAS?

¿HACIA DÓNDE APUNTAN TUS

SUEÑOS?

¿CÓMO TE VES A 5 AÑOS?

 PLAN DE VIDA PERSONAL

1. Pensamiento
estratégico

2. FODA
 Misión
Es un enunciado breve y
sencillo que expresa la razón
de ser de un individuo.

La misión es la imagen actual

que enfocas los esfuerzos que
realizas para conseguir tus
objetivos. Consolida las razones
de su existencia.
Misión
CARACTERÍSTICAS

 Despierta emociones y
sentimientos positivos en
cuanto a la persona.
 Es inspiradora.
 Produce la impresión de que
la persona tiene éxito.
 Debe mostrar dinamismo.
Visión
Es un enunciado breve y sencillo,
motivador, es una imagen
mental que representa nuestro
ideal de un futuro deseable

¿A dónde queremos llegar?

• Es la aspiración máxima a la cual se

desea llegar.
• Lo que se quiere que se realice
para uno en la vida.
Visión
¿A dónde quiero ir?
La visión es la imagen objetivo,
lo que debemos lograr.

¿Cómo quiero ir?

Se refiere a la forma o el camino
que se seguirá para lograr la
visión.

¿Cuándo lo lograré?
Está referido al horizonte
temporal que tenemos
para lograr la visión.
 Valores

Pasos que guían las acciones o

conducta de las personas y
explica las razones para
defender cada uno de ellos
 ¿Qué es meta?
Una meta es el fin hacia el que se dirigen las acciones
o deseos. De manera general, se identifica con
los objetivos o propósitos que una persona o una
organización se marca.
DIFERENCIAS ENTRE META
Y OBJETIVO

Una meta es un pequeño objetivo que lleva a conseguir el

objetivo como tal. La meta se puede entender como la
expresión de un objetivo en términos cuantitativos y
cualitativos.

Las metas son como los procesos que se deben seguir y

terminar para poder llegar al objetivo. Todo objetivo está
compuesto por una serie de metas, que unidas y
alcanzadas conforman el objetivo.
De la anterior definición de la expresión meta, podemos
concluir que el objetivo es la sumatoria de todas las metas. Es
el resultado final de una serie de metas y procesos. El
objetivo es la cristalización de un plan de acción o de trabajo
el cual está conformado por metas.

Un objetivo es por ejemplo construir un ordenador o

computador. Para eso es preciso construir una serie de partes
como por ejemplo el disco duro, el procesador, la memora
Ram, y la meta será construir cada una de esas partes.
OBJETIVOS
Son los resultados globales que
una persona espera alcanzar
en el desarrollo de su visión y
misión.

Características de los objetivos

o Son realizables
o Son medibles
o Tienen limites de tiempo
o Están escritos
o Son flexibles
 TIPOS DE OBJETIVOS
OBJETIVOS PERSONALES

• Realizaciones personales
• Salud
• Vida social
• Religión

OBJETIVOS PROFESIONALES

 Formación profesional
 Riqueza
 Carrera en el trabajo
POR EL TIEMPO

• A largo plazo
• A mediano plazo
• A corto plazo
• Mensuales
• Semanales
• Trabajos diarios
 METAS EN EL ÁREA DE MI DESARROLLO PROFESIONAL

• Formar una
Área Carrera empresa de
Profesional capacitación
¿Cómo te ves
en 5 años, qué
¿Qué tienes quieres lograr?
¿Qué tienes que haber
que haber logrado en 3
¿en 6 mes? logrado en 1 años?
¿en 1 año?
¿y hoy? mes?

Área Marzo Abril Octubre 2018 2020 2022

Hacer una Invitar al Tener al Conformar un Tener el Administrar

lista de las menos a 10 menos 5 equipo de 5 capital básico una Empresa
posibles personas. temas. personas que ($100,00) para que ofrezca
personas Reunirnos una Investigar y trabaje en la montar una talleres
Carrera que pueden vez a la semana desarrollar promoción. página, ofrecer seminarios y
Profesional participar en Plantear un cada dos Encontrar al los cursos. cursos a
este plan de acción meses un menos dos Realizar al Empresas,
proyecto. (tiempos). taller. socios. menos 10 Organizaciones
talleres al año. Sociales y
Educativas.
MATRIZ FODA

La Matriz o análisis FODA es una

Herramienta esencial, que provee
de los insumos necesarios al
proceso de planeación
estratégica, proporcionando
Información necesaria, para la
implantación de acciones
y medidas correctivas.
 Gráfica del FODA

Interno Externo

- Fortalezas - Oportunidades

- Debilidades - Amenazas

PERSONA
 Análisis Interno

Fortalezas

Son las capacidades y

ventajas que poseen
las personas para
asumir oportunidades
 Análisis Interno

Debilidades
Aspectos internos que limitan
el desarrollo adecuado de las
personas , estas deben ser
superadas. (Carencias o falta
de recursos, fallas,
ineficiencias,
incumplimientos, etc.)
 Análisis Externo

Esta evaluación incluye a los

elementos que están fuera del control
de la institución, pero que pueden
afectar positiva o negativamente el
desempeño de la organización.

Oportunidad

Es una combinación de
circunstancias que, acompañadas
por un plan de acción, produce
beneficios.
 Análisis Externo

Amenaza

Una amenaza es un evento

razonablemente probable que,
si fuera a ocurrir produciría un
daño significativo.
 FODA - PERSONAL
Fortalezas Oportunidades
- Responsable - Nuevos negocios
- Proactivo - Estabilidad económicas del país.
- Habilidad para aprender - Disminución del desempleo
- Puntual - Contactos que me ayuden a conseguir un
- Buen trabajo en equipo buen trabajo.
- Confiable - Convenios de la USMP
- Carácter - Facilidad de conseguir información sobre
- Nivel de estudios temas de interés.
- Empático - El mercado laboral valora mucho a
- Compromiso con las tareas a desarrollar personas proactivas y comprometidas

Debilidades Amenazas / Problemas

-Poca experiencia. - Gente más competitiva.
-Estudios inconclusos. - Recesión laboral / económica.
-No domina inglés. - Cambios tecnológicos.
-Me molesto con facilidad. - Personas que copien tus ideas o
-Baja auto-estima. propuestas
-Me distraigo con facilidad.. - Muchos egresados de distintas
-Intolerante con las personas que no universidades cada año.
realizan sus labores dentro del equipo de - Jefes desconsiderados.
trabajo.