“IMPORTANCIA Y DESARROLLO

DE LA MISION, VISION Y
OBJETIVOS DE UNA EMPRESA”

FERNANDA GUZMAN CABRERA.

PAMELA MERCADO GAXIOLA.
MONTSERRAT ZARATE GONZALEZ.
¿QUÉ ES LA MISION DE UNA EMPRESA?

 La misión de una empresa es una declaración o

manifestación duradera del objeto, propósito o razón de ser
de una empresa.

 ¿Cuál es nuestra razón de ser?

 LA IMPORTANCIA DE LA MISION EN UNA
EMPRESA

 Nos permite orientar las decisiones y acciones de todos los

miembros de la empresa en función de ésta; es decir, nos
permite lograr que se establezcan objetivos, formulen
estrategias y ejecuten tareas bajo su luz, logrando así
coherencia y organización.
UNA MISION ES:

 Corta
 Memorable
 Inspiradora
 Hable de nosotros
 Hable del mercado
PASOS:

 Gente
 Información
 Proceso
LA MISION NOS PERMITE:

 motivar a los miembros de la empresa al hacer que se

sientan identificados y comprometidos con ella.
 darle identidad y personalidad a la empresa.
 cimentar las bases para su cultura organizacional.
 mostrar a agentes externos tales como clientes y
proveedores el ámbito en el cual se desarrolla.
 distinguirla de otras empresas similares.
 “TRAER
INSPIRACION E INNOVACION A
CADA ATLETA DEL MUNDO”
¿QUE ES LA VISION DE UNA EMPRESA?

 Indica hacia dónde se dirige una empresa o qué es

aquello en lo que pretende convertirse en el largo
plazo.

 ¿Qué queremos llegar a ser?

LA IMPORTANCIA DE LA VISION EN UNA
EMPRESA

 Establecer la visión de una empresa es importante ya

nos permite enfocar los esfuerzos de todos los miembros
de la empresa hacia una misma dirección

 Motivados Objetivos
 Comprometidos Corporativos
 ¿COMO CREAR UNA VISION?

 ¿Hacia a donde nos dirigimos?

 ¿Qué queremos llegar a ser?
 ¿En que nos queremos convertir?
 ¿A dónde queremos llegar?
 ¿Cuál es la imagen futura que queremos proyectar?
 CARACTERISTICAS

 Clara y entendible
 Atractiva e inspiradora
 Redactada en una sola oración
 Que sea relista
 Que sea recordable
 OBJETIVOS

 Los objetivos de una empresa son

resultados, situaciones o estados que
una empresa pretende alcanzar o a los
que pretende llegar, en un periodo de
tiempo y a través del uso de los recursos
con los que dispone o planea disponer.

 ¿Qué queremos y para cuando lo

queremos?
 IMPORTANCIA DE LOS OBJETIVOS

 Establecer objetivos es esencial para el éxito de

una empresa, éstos establecen un curso a seguir y sirven
como fuente de motivación para todos los miembros de
la empresa.

 Permiten enfocar esfuerzos hacia una misma dirección.

 Sirven de guía para la formulación de estrategias.
 Sirven de base para la realización de tareas o actividades.
 Permiten evaluar resultados.
CARACTERÍSTICAS DE LOS OBJETIVOS

 Específico
 Medible
 Alcanzable
 Realista
 Desafiante
 TIPOS DE OBJETIVOS
 Objetivos generales
 Ser el líder del mercado.
 Incrementar las ventas.
 Ser una marca reconocida por su variedad de
diseños.

 Objetivos específicos
 Incrementar las ventas mensuales en un 20%.
 Vender 10 000 productos antes de finalizar el
año.
 Aumentar el número de trabajadores de 10 a
12 en un mes.
TAMBIÉN SE CLASIFICAN EN:

 Objetivos de largo plazo (estratégicos)

 Objetivos de mediano plazo (tácticos)

 Objetivos de corto plazo (operacionales)

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

 Son objetivos que consideran a la

empresa como un todo y que sirven
para definir el rumbo de ésta.

 Son creados por los dueños o altos

directivos de la empresa.
OBJETIVOS TÁCTICOS

 También conocidos como objetivos

departamentales, son objetivos que se
dan a nivel de áreas o departamentos.

 Son hechos por gerentes o directivos

de la empresa.
 OBJETIVOS OPERACIONALES

 Comprenden las tareas o

actividades de cada área.

 Se establecen en función de
los objetivos tácticos.