INTEGRANTES:

• Aguayo Zambrano Víctor Alfonso

• Calderón Lucas Rosa Andreina
• Delgado Pincay Erika
I Período
2016 - 2017
Es la atención médica
especializada para la
afiliada durante el
embarazo, parto y
posparto
 OBJETIVO
Alumbramiento
Servicios
médicos Complicaciones
en el embarazo

COBERTURA
Después de los 10 meses
posteriores a la inclusión
de la asegurada.
* PARTO NORMAL, INCLUYE FORCEPS O INSTRUMENTAL

*ALUMBRAMIENTO POR
CESAREA

* GASTOS PRE Y POSTNATALES

* COMPLICACIONES AL
EMBARAZO
*ATENCIÓN AL PEQUEÑO COMO
CONSECUENCIA DIRECTA DE SU
NACIMIENTO MIENTRAS ESTE
INTERNADO.
Asistencia médica

Reposo

Al subsidio
monetario

Asistencia médica
preventiva
 OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR

DE LA MUJER
EMBARAZADA
REQUISITOS
Aporte de 12 meses continuos
No tener mora patrona

TRAMITES
Antes del parto

Ingreso al parto

Después del parto

TRAMITE PARA EL
EGRESO:
La paciente recibe su nota de alta.
El personal de neonatología le entrega
la tarjeta de la cuna (blanca) y el carné de
control infantil.
La madre deberá acudir a la Secretaría
de Obstetricia para canjear su certificado
junto con los siguientes documentos:

LICENCIA DE MATERNIDAD

LICENCIA DE PATERNIDAD
Las afiliadas de instituciones públicas
tienen derecho a 2 horas de permiso por
lactancia durante 12 meses, contados a
partir de que haya concluido su licencia
por maternidad.
Las afiliadas de empresas privadas, tienen
derecho a 2 horas de lactancia hasta que
el niño/niña cumpla los 9 meses de
nacido/a.
CASOS
ESPECIALES

PAGOS
Durante la licencia por
maternidad, el empleador tendrá
que cubrir la siguiente
remuneración:
25% del sueldo o salario que
percibe; y,
100% de las remuneraciones
adicionales y beneficios sociales.
SUBSIDIO POR PARTE DEL IESS:
•Subsidio en dinero
•Reposo obligatorio
•Beneficios Sociales y Remuneraciones
adicionales
•Aborto y parto prematuro
•Caducidad del derecho al subsidio

PAGO DE APORTES:
•El 9.45 % de aporte personal al IESS, lo cubrirá la
trabajadora;
•El 12.15 % lo cubrirá el empleador.

EXCEPCION:
El empleador no tendrá que pagar remuneración alguna
por el tiempo que exceda de las doce semanas
salvo el caso de que por contratos colectivos de trabajo
se señale un período mayor.
SUBSIDIO POR MATERNIDAD
Se paga cuando la afiliada ha recibido
atención médica, tiene certificado de reposo
prenatal y de nacimiento del niño o niña
vivos.

TENGA EN CUENTA QUE:

Para efectos del subsidio en dinero, el
aborto y el parto prematuro del niño
muerto o no viable, se considerarán
como casos de enfermedad común.
 AFILIADAS EN
EMPRESAS PRIVADAS
Deben registrar su cuenta bancaria en Historia Laboral de la
unidad médica.
COBERTURA:

75% de la remuneración declarada en el pago

de aportes.
AFILIADAS EN
EMPRESAS PÙBLICAS
COBERTURA:
No recibe subsidio por maternidad, ya que
su sueldo será completo durante las doce
semanas de reposo.
 TRÁMITE PARA COBRAR UN
SUBSIDIO
POR MATERNIDAD EN EL IESS
Este trámite lo realiza directamente el
empleado, el patrono tiene la obligación
de facilitar todos los papeles para que el
empleado pueda realizar el trámite de
subsidio y no tenga ningún
inconveniente.
 VENTAJAS
En la Seguridad Social no hay periodos
de carencia.
Las maternidades públicas suelen
disponer de más y mejores recursos
técnicos para atender las situaciones de
riesgo.
Subsidios económicos por
enfermedad, maternidad, incapacidad
temporal, excepto los voluntarios
 DESVENTAJAS
 Ineficiencia al momento de solicitar la cita.
 El incumplimiento de horario de atención por
parte de los médicos a las afiliadas
 Para el cobro del subsidio uno de la
desventaja es que el patrono se encuentre en
mora y la afiliada no podrá acceder a sus
fondos de reservas y hacer préstamos.
Siendo la atención médica especializada
para la afiliada durante el embarazo,
parto y posparto todas las afiliadas del
Seguro General Obligatorio y de los
regímenes especiales tienen derecho a
recibir atención médica especializada
durante el embarazo.
 Las afiliadas a tiempo parciales pueden recibir
atención por maternidad, sin importar el número de
días laborados y registrados.

 Es necesario que las personas tomen con

responsabilidad la vida por tal motivo se considera
que el seguro de maternidad se extienda.
RECOMENDACIONES
 La maternidad segura se puede mejorar si se
respetan los derechos humanos: empoderar a
las mujeres para tomar sus propias decisiones
acerca de sus vidas reproductivas, con el apoyo
de sus familias y comunidades.

 La calidad de atención y el acceso a los

servicios de salud materna tienen que mejorar.
Para esto todos los partos deben ser atendidos
por asistentes capacitadas y se debe contar con
acceso a atención esencial si se presentaran
complicaciones.
La Sra. Yohanna Cedeño Merizalde de
Calderón labora en la empresa G4S Secure
Solutions Ecuador Cia. Ltda. Y para lo
cual estaba en estado de gestacional y asi el
instituto ecuatoriano de seguridad social le
otorga el reposo medico, tras haber
presentados los tràmites y cumplido con los
requisitos, accede a su pago de subsidio por
maternidad y automaticamente el IESS le
deposita a su cuenta bancaria por ser esta
entidad privada.
Cálculo:

Saldo percibido un mes antes del parto: $ 450,00

Días laborados: 30

Promedio diario que gana la trabajadora: $15

Pago del IESS durante el periodo de maternidad:

450 * 75% = 337,50

Pago de la licencia de maternidad del empleador:

450 * 25% = 112,50

Subsidio a percibir: $ 1 260,00