Distribución de las

instalaciones
Colegio Universitario de Cartago
Lic. Ricardo Mora Monge
Clase 12
• Presentación

• Espacio para realizar trabajo expositivo individual

• Como hacer liquidaciones laborales en Excel

Código de Trabajo
• Art 18, nos habla del contrato laboral
• Art 22, nos habla del contrato verbal

• Art 24, requisitos mínimos que debe traer un contrato de trabajo

• Art 28, como lo concluyo

Cesantía
• Art 28, preaviso

• Art 29. cesantía

• Art 30, ambos

• Art 35, carta de despido

• Art 70, prohibición del patrono

• Ar72, deberes del trabajador

• Art 74, suspensión

• Art 79, en caso de discapacidad

• Art 81. causales de despido justificado

• Art 83, terminar contrato de parte trabajador

• Art 85, terminar contrato y no perder derechos
• Art 94, mujeres embarazadas
• Art 97, amamantar

• Art 136, jornadas

• Art 153 vacaciones 2 semanas cada 50 laboradas
• Art 172, embargo salario
Como sacar liquidaciones
• Vacaciones 1 día por mes
• Aguinaldo 2 días por mes o sumar salarios de ultimas 50
semanas y dividirlo entre 12

• Cesantía según ley

• Preaviso; un día por semana, o dos dependiendo la cantidad.
 Jornadas Laborales
• Ordinaria diurna: 8 horas 48 a la semana (5am-7pm)

• Ordinaria nocturna 6 horas, 36 a la semana (7pm- 5am)

• Ordinaria mixta 7 horas y 42 semanales.

 Cesantía
• 3. Después de un trabajo continuo mayor de un año, con el importe de días de salario indicado en la siguiente tabla:
• a) AÑO 1 19,5 días por año laborado.
• b) AÑO 2 20 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
• c) AÑO 3 20,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
• d) AÑO 4 21 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
• e) AÑO 5 21,24 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
• f) AÑO 6 21,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
• g) AÑO 7 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
• h) AÑO 8 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
• i) AÑO 9 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
• j) AÑO 10 21,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
• k) AÑO 11 21 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
• l) AÑO 12 20,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
• m) AÑO 13 y siguientes: 20 días por año laborado o fracción superior a seis meses
 Preaviso
• 1.- Antes de los tres meses no hay obligación de dar preaviso pues se
trata del período de prueba.
• 2.Si tiene más de 3 meses pero menos de 6 meses de labores, debe
• darse 1 semana de preaviso.
• 3.- Si tiene más de 6 meses pero menos de 1 año de labores, debe
darse
• 15 días de preaviso.
• 4.- Después de 1 año de labores debe darse 1 mes de preaviso.
• El preaviso debe darse en tiempo y solamente en casos especiales se
puede dar en dinero
Practica liquidaciones laborales
 Lista de salarios mínimos de ley.
• http://www.mtss.go.cr/temas-laborales/salarios/Documentos-
Salarios/lista_ocupacion_2018.pdf
• práctica