DESARROLLO

PERSONAL E
INSTRUMENTOS DE
LIDERAZGO

El liderazgo es la capacidad
de traducir un sueño en
realidad
Warren Bennis
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“Un líder es como el te en
bolsita. No se sabe cuan
bueno es, hasta que esta en
agua hirviendo…”

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 La Historia de nuestro Líder

• Recuerde como se han “mostrado”

nuestros líderes o lideresas.

• ¿Cómo debería SER un líder o lideresa? Qué

características debe tener. Qué hace, que
siente. Si tuviéramos que presentarlo a
nuestros amigos, qué diríamos de él.
Competencia personal

• ¿Cómo debería TRATAR A LOS DEMÁS? Qué

hace que la gente siente que es su líder.
Después de presentarlo a nuestros amigos,
qué dirían sobre cómo se relaciona con ellos.
Competencia social

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“Si conoces a los demás y te
conoces a ti mismo, ni en cien
batallas correrás peligro. Si no
conoces a los demás pero te
conoces a ti mismo, perderás una
batalla y ganarás otra. Si no
conoces a los demás, ni te
conoces a ti mismo, correrás
peligro en cada batalla”.
Sun Tzu, El Arte de la Guerra

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 Aspectos centrales del
Desarrollo Personal
Competencia Personal Competencia Social
Conocimiento Personal Empatía
• Conocimiento emocional • Entendimiento de los otros
• Adecuada autoevaluación • Desarrollo de otros
• Autoconfianza • Orientación al servicio
• Aceptando la diversidad
Regulación Personal • Conciencia política
• Autocontrol
• Confiabilidad Habilidades sociales
• Conciencia • Influencia
• Adaptabilidad • Comunicación
• Innovación • Motivador del cambio
• Construcción de lazos
Motivación • Colaboración y cooperación
• Orientación al logro • Construcción de equipo
• Compromiso
• Iniciativa
• Optimismo

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 Competencia Personal
(Cómo nos administramos)
Conocimiento Personal: Conocimiento de nuestros
estados internos, preferencias, recursos e intuiciones

• Conocimiento emocional: Reconocimiento de

nuestras emociones y sus efectos.

• Adecuada autoevaluación: Conocimiento de nuestras

fortalezas y nuestras debilidades.

• Autoconfianza: Un fuerte sentimiento de valor sobre

nuestras capacidades.

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 Competencia Personal
(Cómo nos administramos)
Regulación Personal: Administración de nuestros
estados internos, impulsos y recursos

• Autocontrol: Manteniendo nuestras emociones

disruptivas y nuestros impulsos en su justo lugar.

• Confiabilidad: Manteniendo estándares altos de

honestidad e integridad.

• Conciencia: Tomar responsabilidad por nuestros

actos.

• Adaptabilidad: Flexibilidad y manejo del cambio.

• Innovación: Sentimiento de confort con ideas,

enfoques e información nueva.
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 Competencia Personal
(Cómo nos administramos)
Motivación: Tendencias emocionales que guían y
facilitan el logro de objetivos

• Orientación al logro: Esfuerzo desplegado para lograr

altos niveles de excelencia.

• Compromiso: Alineamiento con los objetivos del

grupo u organización.

• Iniciativa: Estado de alerta para actuar

inmediatamente sobre oportunidades identificadas.

• Optimismo: Persistencia en la búsqueda de logros,

no obstante los obstáculos y las barreras.

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 Competencia Personal
(Cómo nos administramos)
• Suponga que tiene 85 años de vida y sus amigos
y familia quieren hacerle un homenaje.

• Supongamos además que unos de sus nietos es

quien dará las palabras de homenaje…

Cómo quisiera ser recodado.

• Escriba el discurso del nieto.

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“En los momentos de decisión,
lo mejor es hacer lo correcto,
un poco menos bueno sería
hacer lo equivocado, pero lo
peor es no hacer nada”

Winston Churchil

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 Competencia Social
(Cómo manejamos nuestras relaciones)
Empatía: Conciencia de las necesidades, sentimientos
y preocupaciones de los demás

• Entendimiento de otros: Ser sensible a los

sentimientos de los demás y tomar un interés activo
en sus preocupaciones.
• Desarrollo de otros: Identificar las necesidades de
desarrollo de los demás y fortalecer sus habilidades.
• Orientación al servicio: Anticipar, identificar y
satisfacer las necesidades de nuestros pares.
• Aceptando la diversidad: Cultivar oportunidades a
través de las diferencias en las personas.
• Conciencia política: Capacidad para leer las corrientes
emocionales y las relaciones de poder en los equipos.

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 Competencia Social
(Cómo manejamos nuestras relaciones)

Demostrar tu liderazgo
significa que cuando surgen
los problemas los enfrentas de
una manera madura, racional y
sincera, por muy molesto que
te resulte.

Robin s. Sharma

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 Competencia Social
(Cómo manejamos nuestras relaciones)
Habilidades Sociales: Adepto a inducir respuestas
deseables en otras personas

• Influencia: Habilidad para esgrimir tácticas efectivas

de persuasión.
• Comunicación: Habilidad para escuchar abiertamente
y enviar mensajes convincentes.
• Motivador del cambio: Destreza para iniciar y
administrar el cambio.
• Construcción de lazos: Habilidad para alimentar
relaciones interpersonales.
• Colaboración y cooperación: Habilidad para trabajar
con otras personas hacia objetivos compartidos.
• Construcción de equipo: Habilidad para crear
sinergias grupales en la búsqueda de objetivos
colectivos.
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 Competencia Social
(Cómo manejamos nuestras relaciones)
Cuestionario: En grupos responder a las siguientes
preguntas:

1. ¿Cuál es la capacidad de PÁNFILO de influir en las

personas?
2. ¿Es PÁNFILO capaz de comunicarse con las
personas?
3. ¿Qué hace PÁNFILO para motivar y generar el
cambio en su entorno?
4. ¿Qué hace PÁNFILO para fortalecer los lazos, los
“vínculos” con los otros?
5. ¿Cómo demuestra PÁNFILO que está dispuesto a
colaborar con las otras personas?
6. ¿Qué hace PÁNFILO para construir o fortalecer los
equipos de los cuales es miembro?

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 Aspectos centrales del
Desarrollo Personal

Palabras finales

“El ejemplo no es lo más

importante para influir en los
demás. Es lo único”

Albert Schweitzer

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 Aspectos centrales del
Desarrollo Personal
Trabajo Final

►Contestar a las siguientes dos

preguntas:

► Cómo quiero ser recordado

(cinco elementos de desarrollo
personal y liderazgo).
► Cuáles son los compromisos
conmigo mismo para llegar a
ser un gran líder.

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 Aspectos centrales del
Desarrollo Personal

Que nadie piense que no es

influyente. Quien quiera que
sea, y sea donde fuere que
esté, quien conoce se
convierte en luz y en potencia.

Henry George

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PÁNFILO YAPU CONDO

Cel. 71811862

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