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Y ESTANDARES MÍNIMOS
RESOLUCIÓN 1111/2017
Reflexionemos sobre
el Sistema de Gestión
de SST
Anticipar, reconocer y
evaluar los riesgos
CUIDAR LA
Compromiso
Gerencial VIDA
Participación de
todos los empelados
Blindaje Jurídico
Estándares mínimos del SG-SST
Son:
Civil
Tipo de contrato
Administrativo Comercial
No aplica para:
Trabajadores
La empresa debe:
Desarrollar de manera exclusiva,
particular y con recursos propios:
Diseño
Implementación
Ejecución de los Sistemas de
Gestión en SST y los Estándares
Mínimos.
Características de los estándares mínimos
Se Puede:
Profesional, Profesional,
Puede ser Puede ser Profesional o
Formación especialista o con especialista o con
técnico o técnico o especialista en
académica maestría en SO o maestría en SO o
tecnólogo tecnólogo SO o SST
SST SST
Diseño, Asesoría,
Diseño, Asesoría, Asesoría,
administraci capacitación,
administración capacitación, capacitación,
Alcance ón y ejecución y
y ejecución del ejecución y diseño ejecución y
ejecución del diseño del
SGSST del SGSST diseño del SGSST
SGSST SGSST
Responsabilidades
Alta Dirección:
Liderar el SG SST
Compromiso de aplicación de los
estándares mínimos del SG SST.
Elaboración, Ejecución y Seguimiento
del plan de trabajo anual.
Cumplimiento en la ejecución de las
auditorias internas.
Integrarlo a los demás sistemas de la
organización.
Promover, garantizar y contar con la
participación de los trabajadores sin
importar su tipo de contratación.
Obligaciones de la ARL
Vigilancia Delegada
Estructura básica Del SG SST
Fases de adecuación, transición y aplicación del
SG-SST:
Fases de adecuación y transición del sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el
Trabajo con Estándares Mínimos
Autoevaluación Autoevaluación
Plan de mejora Plan de mejora
Formular plan anual 2021 Formular plan anual 2022
Diciembre Diciembre
GESTION GESTION DE
GESTION DE
RECURSOS INTEGRAL PELIGROS Y
LA SALUD
DEL SG SST RIESGOS
GESTION DE VERIFICACION
MEJORAMIENTO Res 111172017
AMENAZAS DEL SG SST
Estándares Mínimos: RECURSOS (10%)
• Afiliaciones
• Asignación de recursos
• Asignación de responsabilidades
• Conformación y capacitación de COPASST
• Conformación de Comité de convivencia
Estándares Mínimos: RECURSOS (10%)
Metas
.Responsabilidades.
• Conservación de la documentación
• Rendición de cuentas
FRECUENCIA
MORTALIDAD AT
PREVALENCIA EL
INCIDENCIA EL
AUSENTISMO
Acreditación en excelencia en SST
Allegar los programas,
Aprobar la visita de
Presentar bajos o verificación por
escasos indicadores de personal competente
SST comparados dos (licencia y 50 horas)
años anteriores: del Ministerio de
Trabajo o ARL.
Acreditación en excelencia en SST
Mantener la
calificación en
Muchas Gracias!!!
Yeimy Gómez Martínez
Consultor ARL SURA