CONCEPTOS BÁSICOS DE LEGISLACIÓN

LABORAL
CONCEPTOS BÁSICOS DE LEGISLACIÓN LABORAL

¿Qué es Es el conjunto
legislación de leyes y
laboral? normas

objetivo
Regularizar las actividades
laborales, respecto a los
derechos y obligaciones del
trabajador y empleador
 EL CONTRATO
Acuerdo, generalmente escrito, por el
que dos o más partes se comprometen
recíprocamente a respetar y cumplir
una serie de condiciones.
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO Es cuando una
persona se compromete a
prestar sus servicios a
otra persona
CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO Es celebrado
entre un sindicato o grupo
de sindicatos y uno o
varios empleadores
CLASIFICACION DE LOS
CONTRATOS DE TRABAJO
• Contratos de tiempo
indefinido
• Contratos de tiempo
determinado
 Las partes, trabajador y
CONTRATO empleador.
INDIVIDUAL DE
TRABAJO
El vínculo de
subordinación de parte
del trabajador para con
el empleador.

Los servicios personales

realizados por el
trabajador.

La remuneración recibida
por el trabajador.
 CONTRATO COLECTIVO DE
REVISIÓN TRABAJO

Revisarse obligatoriamente y su
objetivo será obtener
beneficios para los
trabajadores

La petición de la revisión del Si la empresa se niega a revisar

clausulado del contrato puede el contrato, los trabajadores
solicitarla el sindicato titular o pueden ejercitar el derecho de
la administración. huelga
  Es aquel en que se solicitan los servicios de un
CONTRATO DE TIEMPO trabajador para la ejecución de la obra.
DETERMINADO  Finalizada la obra, el contrato se considera
extinto

 Son aquellos contratos que no manipulan una

fecha o seceso que de finalización al contrato
CONTRATO DE TIEMPO de trabajo
INDEFINIDO  Permiten a los trabajadores lograr la
estabilidad laboral con el tiempo de
prestación de sus servicios.
 CAUSAS DEL TÉRMINO DEL CONTRATO
Mutuo acuerdo de las partes

Renuncia del trabajador, dando aviso a

su empleador con 30 días de
anticipación
Muerte del trabajador
Vencimiento del plazo convenido en el
contrato. La duración del contrato de
plazo fijo no excede de un año
Conclusión del trabajo o servicio q dio
origen al contrato
Caso fortuito o fuerza mayor
 Es una organización integrada
SINDICALISMO por trabajadores en defensa y
promoción de sus intereses
sociales, económicos y
profesionales relacionados con
su actividad laboral.

También se considera como la

asociación de trabajadores
constituida para unirse
íntimamente con el objeto de
defender sus derechos
laborales y la conquista de
nuevos.
 Un salario justo

Mejores condiciones Empleo estable para

de trabajo cada persona

¿CUÁL ES SU
FUNCIÓN ?

Mejoramiento de las La permanente

reivindicaciones sociales democratización
y económicas
 HUELGA

 Es una coacción, un castigo, una represalia

que ejercen los trabajadores en relación a los
patrones que se niegan a aceptar las
pretensiones de aquellos.

 Es la interrupción colectiva de la actividad

laboral por parte de los trabajadores con el
fin de reivindicar mejoras en las condiciones
de trabajo
 Características del
derecho de huelga

Medida de conflicto Solo la cesación temporal de

Debe ser acordado por los
colectivo constituye la prestación de trabajo
trabajadores, concertada a
principal medida de auto constituye huelga en nuestro
través de la Asamblea de
tutela que tienen los ordenamiento de nuestro
Trabajadores, sindicatos.
trabajadores sistema
 Conseguir el equilibrio entre los
diversos factores de la producción

Obtener la celebración del

contrato colectivo de trabajo y
exigir su revisión

Obtener la celebración del

OBJETIVOS contrato ley y exigir su revisión

Exigir la revisión de los salarios

contractuales.
 Es una acción colectiva,
emprendida por un grupo
de trabajadores,
consistente en negarse a
cumplir total o
parcialmente el trabajo
 Huelga general

TIPOS DE Huelga de celo

HUELGA
LABORAL
Huelga japonesa
huelga de brazos caídos