INDUCCIÓN AL SG-SST

BIENVENIDOS

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO SG-SST
 CONTENIDO SG-SST

QUE ES LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

OBJETIVO DEL SG-SST.
TRABAJO

POLÍTICA DEL SG-SST.

QUE ES EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
ORGANIGRAMA

PARA QUE SIRVE EL SG-SST. REGLAMENTO INTERNO.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. POLÍTICA DE ALCOHOL Y

DROGAS.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
 QUE ES LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es la disciplina que trata de la prevención de las

lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores.
• Tiene por objeto mejorar las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, así como la salud en
el trabajo, que conlleva la promoción, el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social
de los trabajadores.
 QUE ES EL SISTEMA DE SG-SST

Consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora continua,
con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar
los riesgos que puedan afectar
la seguridad y salud en el
trabajo.
 PARA QUE SIRVE EL SG-SST

• Minimizar los riesgos ocupacionales reduciendo

los accidentes de trabajo, enfermedades laborales.
• Desarrollar una cultura de seguridad que sea
sostenible dentro y fuera de la empresa.
• Aumento de la productividad en todos los niveles
de la organización.
• Adecuado ambiente de trabajo.
OBLIGACIONES DENTRO DEL SG-SST COMO EMPLEADOR

• Divulgación de la política de SST

• Rendición de cuentas
• Cumplimiento de los requisitos Legales
• Ejecución Plan de trabajo Anual SG – SST
• Participación de los Colaboradores
• Asignación y comunicación de Responsabilidades
• Asignación de Recursos
• Gestión de los Peligros y riesgos
• Promosión y prevención de Riesgos Laborales
OBLIGACIONES DENTRO DEL SG-SST COMO TRABAJADOR

• Procurar el cuidado integral de la salud.

• Cumplir las Normas, reglamentos e instrucciones
del SG – SST.
• Participar en las actividades de capacitación
definidas en el SG –SST.
• Suministrar información clara y veraz sobre el
estado de salud.
• Informar oportunamente al empleador sobre los
peligros y riesgos.
• Participar y contribuir al cumplimiento de los
objetivos del SG- SST.
 OBJETIVOS DEL SG-SST

Objetivo del SG-SST

• Establecer de manera clara el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de
prevenir accidentes y enfermedades laborales
posibles de intervención, dando cumplimiento a la
normatividad vigente.

Objetivos Específicos del SG-SST

• Definir la estructura y las responsabilidades por
cada cargo dentro del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 OBJETIVOS DEL SG-SST

• Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en

materia de SST apliquen para la empresa.
• Implementar acciones preventivas y correctivas para los
riesgos prioritarios.
• Implementar un Plan de prevención y Respuesta ante
emergencias.
• Desarrollar actividades de promoción de estilos de vida y
trabajo saludables en los colaboradores con el fin de
disminuir el ausentismo por enfermedad común u otras
causas diferentes al trabajo.
POLÍTICA DEL SG-SST
POLÍTICA DE PREVENCION
 ORGANIGRAMA

JUNTA DIRECTIVA

REVISOR FISCAL

GERENTE GENERAL

COMITE DEL S.G.I

GERENTE COMERCIAL GERENTE ADMINISTRATIVA/RESPONSABLE DEL SG-SST

GERENTE DE LINEA
SAMSON - SUDMO INGENIERO DE
ING. SOPORTE CONTADOR JEFE DE RECURSO JEFE DE
JEFE DE ENTREGA SISTEMAS
BURKERT TLV COORDINADOR DE HUMANO IMPORTACIONES
VENTAS

ASISTENTE
ASESOR INDUSTRIAL TÉCNICO
ADMINISTRATIVA

AUXILIAR AUXILIAR OFICIOS

ASESOR INDUSTRIAL INTERNO TÉCNICO ADMINISTRATIVO AUXILIAR DE ENTREGA
VARIOS

AUXILIAR DE VENTAS
APRENDIZ SENA APRENDIZ SENA
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

• El reglamento interno de trabajo es un documento

de gran importancia, debido a que se convierte en
norma reguladora de las relaciones internas de la
empresa con el trabajador.

• Es una herramienta indispensable para resolver

los conflictos que se llegaren a presentar dentro
de la empresa, es una sustentación normativa o
regulatoria que ampara una decisión sancionatoria
en caso de ser necesaria.
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

• Se encarga de contemplar aquellos aspectos no

contemplados de forma expresa por la ley, o que
simplemente han quedado al libre albedrío de las
partes.
• El Reglamento Interno de Trabajo contiene los
deberes, derechos, obligaciones y prohibiciones
tanto del patrono como del empleado.
• El reglamento hace parte del contrato individual
de trabajo de cada uno de los trabajadores, salvo
estipulación contraria de esto, lo cual solo puede
efectuarse a favor del trabajador.
 COPASST
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

Luis Bejarano Jonathan García Johan Gómez Carlos Rodríguez

PRINCIPAL SUPLENTE PRINCIPAL SUPLENTE

Representantes Gerencia Representantes Trabajadores
 COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL

PRINCIPALES SUPLENTES PRINCIPALES SUPLENTES

GABRIEL YARALA CHRISTIAN RODRIGUEZ MARIO CRUZ
LINA BUENO

CESAR MORENO YEFERZON BELLO

GERMAN FORRERO HELDERT BLANCO

Representantes Colaboradores Representantes Empresa