FALLO DE TUTELA DE LA CORTE

CONSTITUCIONAL DEL DERECHO

FUNDAMENTAL AL TRABAJO CON
CONEXIDAD
AL DERECHO FUNDAMENTAL
A LA SALUD.
ART. 25

 El trabajo es un derecho y una 
obligación social y goza, en todas sus 
modalidades, de la especial 
protección del Estado. Toda persona 
tiene derecho a un trabajo en 
condiciones dignas y justas.”
PRINCIPIOS MINIMOS
FUNDAMENTALES
ART.53
Igualdad de oportunidades para los trabajadores.

Garantía a la seguridad social

Proporcionar a la cantidad y calidad de trabajo

Remuneración mínima vital y móvil
 DERECHO A LA SALUD.
ART. 48
CONSTITUCION • Seguridad social servicio publico.

POLITICA

ART.49 • Garantizar a las personas el acceso a

CONSTITUCION los servicios de promoción,
protección y recuperación de la salud
POLITICA
 DERECHO A LA
ESTABILIDAD REFORZADA

ART. 26
.- Modificado por el art.
137, Decreto Nacional 019
de 2012

En ningún caso la limitación de una persona, 
podrá ser motivo para obstaculizar una 
vinculación laboral.
 INTERNACIONAL DE ASEO

INTERCONA LTDA.

Fecha de Resolución:
12 de Agosto de 2016
Emisor: Corte
Constitucional
Expediente: T-
5424680
MARTHA ISABEL
SIBIATO SINDROME DE
GUILLAIN-
BARRE
2014

25 DE 
AGOSTO DE  INCAPACIDAD
2006 14-DIC-2014
INICIO A  07-08-2015
LABORAR

ART. 62 DEL TERMINACION

CODIGO DE CONTARTO
SUSTANTIVO
23-JULIO-2015
DEL TRABAJO
INTERCONA Manifiesta que no ha vulnerado ninguno de los derechos 
LTDA fundamentales de la señora y solicitó denegar la acción de tutela

Solicitan se declarara la improcedencia de la vinculación que se le hizo 
SALUD a la acción de amparo, en tanto la tutela tiene origen en una 
TOTAL EPS inconformidad de la señora Siabato con su empleador por asuntos que 
no están a su cargo,

MINISTERIO Solicitó que se declarara la improcedencia de la acción de tutela por 
DEL falta de legitimación en la causa por pasiva, 
TRABAJO
 ART. 62 DEL
CODIGO
SUSTANTIVO DEL
TRABAJO
NUMERAL 5
LITERAL A.
Artículo modificado por Las justas causas para dar 
el artículo 7o. del Decreto 2351 de
1965. por terminado 
unilateralmente el 
contrato de trabajo.
EMPLEADOR.
El haber sufrido 
engaño por 
parte del 
trabajador
El que el trabajador 
Todo acto grave de 
violencia, injuria o  revele los secretos 
malos tratamientos  técnicos o 
comerciales 

Todo vicio del 
trabajador que 
perturbe la 
Todo daño 
disciplina del 
material causado 
establecimient
intencionalmente 
o.

El deficiente 
Todo acto  rendimiento 
inmoral o  en el trabajo
delictuoso que 
el trabajador 
cometa 
TRABAJADOR. El
El haber sufrido
engaño por
parte del
{empleador

trabajador a Todo perjuicio causado

cometer un acto maliciosamente por el
ilícito {empleador} al

Cualquier acto
del {empleador}
trabajador en la
o de sus
prestación del servicio.
representantes
que induzca al

Todas las
circunstancias
que el
trabajador no
pueda prever al
celebrar