Tamaño de Muestra

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 Aprender la técnica de Muestreo del Trabajo.
 Aprender a determinar el Tamaño de Muestra.

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  El objetivo del muestreo de trabajo es obtener una estimación
de la proporción de tiempo dedicada a una actividad en
particular, que no difiera de la proporción verdadera más que
por un margen de error previamente especificado.
 Es decir, el analista desea tomar una muestra, calcular la
proporción de la misma, , y así poder afirmar que el siguiente
intervalo contiene la verdadera proporción, con un grado de
precisión específico:
 e     e
Donde:
 = proporción de la muestra (número de ocurrencias
dividido entre el tamaño de la muestra)
e = error máximo de la estimación.

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  El tamaño de la muestra afecta el grado de precisión que es
posible esperar en un muestreo de trabajo, cualquiera que sea
el nivel de confianza estadística deseado.
 El muestreo del trabajo implica la estimación de proporciones,
por lo cual, la distribución del muestreo es la distribución
binomial.
 Sin embargo, este método requiere muestras de gran tamaño, y
la aproximación normal de la distribución binomial puede
usarse para determinar el tamaño de muestra adecuado.

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  La siguiente figura muestra el intervalo de confianza para un
estudio de muestreo del trabajo.

Probabilidad de que la proporción

verdadera se encuentre dentro del
intervalo de confianza

p-e p p+e

Intervalo de confianza

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  El error máximo puede calcularse así:
ρ(1  ρ)
ez
n

donde: n = tamaño de la muestra.

z = número de desviaciones estándares
necesario para alcanzar el grado de
confianza deseado.
 En virtud de que n es el divisor de la ecuación, a
medida que n aumenta, el error máximo disminuye.
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 Para calcular el tamaño de muestra adecuado para
un error dado, el analista usa la fórmula de e y la
resuelve para n:
2
z
n    ρ(1  ρ)
e

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  Las horas del día en que el analista recopila los datos
de la muestra deben elegirse al azar, en el transcurso
de todo el estudio.
 Con este enfoque, se reduce la presencia de sesgos en
los datos.
 Por ejemplo, si los empleados saben que van a ser
observados todos los días a las 2:30 p.m., es posible
que algunos de ellos modifiquen su comportamiento
precisamente a esa hora. Si sucede así, los datos no
representarán el desempeño real.

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  Para que el muestreo de trabajo sea estadísticamente
aceptable, es necesario que cada momento tenga la
misma probabilidad de ser elegido o, dicho de otra
manera, las observaciones deben ser aleatorias,
carecer de sesgo y ser independientes.
 Quizá el mejor medio de garantizar la aleatoriedad de
la muestra sea el empleo de la tabla de números
aleatorios, la cual puede usarse, en primer lugar, para
determinar la hora del día en que debe hacerse la
observación.

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 950622 220985 742942 783807 907093 989408 037183

133869 362686 485453 194660 687432 674192 695066

899093 785915 610163 414101 171067 096124 978142

269577 163214 211559 168942 326355 358421 268787

947189 069133 356141 679380 866478 595132 347104

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  En la tabla anterior, el primer número es 950,622: el
primer dígito de este número puede indicar la hora y
el segundo y el tercero los minutos.
 Así, 950 indicaría 9,50 o sea las 9:30 horas.
 La segunda mitad del número, 622, puede leerse
como 6,22, o aproximadamente las 6:13 horas.
 El número siguiente, 133, indicaría que deberá
hacerse una observación a las 1,33, o,
aproximadamente, a las 1:20 horas.

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  De manera análoga se elegirían
los instantes aleatorios que fueran
necesarios para el estudio en
cuestión.
 Una vez que se ha determinado a
qué hora se realizarán las
observaciones, el analista puede
elaborar un programa para el
observador.

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  Las observaciones no se realizan
generalmente durante el
período de la comida.
 El observador debe tener como
norma empezar cada vez su
recorrido desde un lugar distinto
del departamento o fábrica.

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  El primer puesto a observar
puede elegirse también
haciendo uso de la tabla de
números aleatorios.
 El observador también puede
cambiar de dirección en su
recorrido, y pasar de
departamento a
departamento, a fin de
alcanzar un mayor grado de
aleatoriedad.

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  Puesto que es
importante seguir un
plan de muestreo
aleatorio, es conveniente
que sea lo más sencillo
posible.

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 La administración de una biblioteca desea averiguar cuál es la proporción de
tiempo que el bibliotecario permanece ocioso. La siguiente información fue
recopilada al azar por medio de muestreo del trabajo.
Nº de veces que
Nº de veces que el
Día el empleado está Nº total de eventos.
operario está ocioso
ocupado
Lunes 8 2 10
Martes 7 1 8
Miércoles 9 3 12
Jueves 7 3 10
Viernes 8 2 10
Sábado 6 4 10

Si la administradora desea alcanzar un nivel de confianza de 95% y un grado

de precisión de ±4% ¿Cuántas observaciones adicionales necesita?

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 El número total de observaciones realizadas fue de 60. Se
observó que el empleado estuvo ocioso 15 veces.
 La estimación inicial de la proporción es p= 15/60= 0.25.

 El tamaño requerido de la muestra para alcanzar una

precisión de 4% es:
2 2
z  1.96 
n    ρ(1  ρ)    0.25(1  0.25)  450.19
e  0.04 
 Puesto que ya se han hecho 60 observaciones, se necesitan
391 observaciones adicionalmente.

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 El objetivo del muestreo de trabajo es obtener una estimación
de la proporción de tiempo dedicada a una actividad en
particular, que no difiera de la proporción verdadera más que
por un margen de error previamente especificado.
 La probabilidad se define como el grado de posibilidad de que
se produzca un acontecimiento.

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