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Capacidades Respuesta Sist de Salud RH-OPS-Jose Ruales
Capacidades Respuesta Sist de Salud RH-OPS-Jose Ruales
Situación y Desafíos
9
8
Mortality (per 1,000, log)
7
Maternal
6
5 Infant
4 Anand and Bernighausen,
3 Under-5
The Lancet 364 (9445) 1603-9,
2 2004
1
0
0 1 2 3 4 5
Density (workers per 1,000, log)
25 a 50 65 22 25 95%
Más de 50 9 7 8 99%
REGULACIÓN REGULACIÓN
Sindicatos
PLANIFICACIÓN TRABAJO
EDUCACIÓN
Profesionalización
Gestion Gestion
Gestion
Asoc. Profesionales,
Sociedades, corporaciones
REGULACIÓN
SERVICIOS DE SALUD y TRABAJO
Objetivos de la Desempeño
fuerza de del sistema Resultados
Condiciones
trabajo de salud sanitarios
RRHH
Remuneración adecuada y
competitiva, incentivos Motivación.
Eficiencia & Mejoría
Relaciones laborales Sistemas con
efectividad salud de la
adecuadas infraestructura de
población
Infraestructura apoyo
1400
1200
1000
800
600
400
200
0
Médico
Enfermera
Odontólogo
Bacteriologo
Trabajador
Social
DISTRIBUCIÓN SEGÚN PROFESIÓN Y FORMA DE CONTRATO EN LOS SECTORES PÚBLICO
Y PRIVADO, Ciudad de Cali, 2006
Forma de
contrato Concesión Cooperativa Particular Servidor Público
Profesión
Bacteriología 1 52 55 38
Fisioterapia 3 22 25 22
Trabajo 0 23 5 13
Social
Fuente: J. Mosquera y col. Relaciones laborales en el sector Salud. El sistema general de Seguridad Social
en Salud de Colombia. El caso de la ciudad de Cali. Ministerio de Protección Social, OPS-OMS, Observatorio
de Recursos Humanos. Universidad del Valle, 2006
Proporción de Agentes Comunitarios de Salud en Brasil,
según tipo de vínculo, 2001- 2002.
Cooperado
3%
RPA
11%
Bolsa
5%
Cargo Comissionado
Contrato Temporário
3%
30%
Fonte: Monitoramento do PSF – DAB/MS 2001-2002
Complejidad problemática de los recursos humanos de salud
PROBLEMAS ESTRUCTURALES
60
Rep Dominicana
Uruguay
50
Perú 40
Panamá
30
México
Nicaragua 20
Honduras 10
Guatemala
0 ´04
El Salvador
Economía política
Oposición a
´03
Restitución de
Ecuador
reformas
Reconocimiento y
funcionarios
del sector
Politica y economía
Colombia
solidaridad
Chile
del país
Brasil
Bolivia
0 2 4 6 8 10 12 14
“ La organizaciones más complejas de la economía son los
hospitales…..por la gran cantidad, variedad y complejidad de las
tecnologías y de los procesos humanos y laborales….”
Peter Drucker
Proceso
de
producción
[concertación y Gestor
formación]
P=
de REHUS P=I Servicio
Producto = REHUS
Insumo
-Selección
-Racionalización
recurso/necesidad RETIRO
-Contratación
-INTERNADO -Mantenimiento
-SERVICIO SOCIAL *Remuneración
*Comp. Salarial
-RESIDENCIA *Incentivos
*Educ. Permanente
-SERV. RURAL *Eval. Desempeño
*Protec. Laboral
-POSGRADO -Relaciones labor.
LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DE LA
SALUD COMO PROBLEMA DE GESTION DEL
TRABAJO
Determinantes de la salud de los trabajadores
la calidad del cuidado
Individuo
Políticas públicas
(incluyendo laborales) Factores económicos
Tecnología y sociales
disturbios
mentales
Condiciones
Empleo/
baja
jornada vacunación
estudios
científicos
vivencias
Condiciones
contractuales
de
violencia
problemas
músculo-esquel.
ausencia
sistema de
protección
LA RENOVACION DE LA APS Y
LA GESTION DE RRHH
COMPETENCIAS PARA EQUIPOS DE APS
Conocimientos
Habilidades
Saber
actuar
Actuar
con competencia
Principios sostenibles
Intersectorialidad Orientación
hacia la
la prevención
calidad
Derecho al nivel de
salud mas alto posible
Recursos Atención
Elementos humanos
apropiados
Solidaridad
Responsabilidad
apropiada
Políticas y Mecanismos
programas activos de
pro-equidad participación
Función Conocimientos:
estructural Identificar las barreras de
acceso: Habilidades para:
Geográficas
Económicas Identificar las poblaciones que
Eliminar Organizacionales tienen barreras de acceso.
Socioculturales Aplicar estrategias para reducir
barreras de De género las barreras de acceso y ampliar
acceso Reconocer y analizar los actores la cobertura.
para el diálogo social de la
comunidad. Interactuar, facilitar el diálogo,
Conocer estrategias que negociar y lograr consensos para
permitan extender la protección eliminar barreras y reducir las
social en salud hacia una inequidades.
cobertura universal.
Accesibilidad organizacional
(emergencias)
Atención Integral e integrada
Conocimientos:
Función Conocer conceptos básicos sobre Habilidades para:
promoción de la salud, prevención de la
estructural enfermedad, curación, rehabilitación y
Captar necesidades percibidas y
cuidados paliativos.
Conocer la situación de salud y los no percibidas del individuo y la
problemas prevalentes en la familia.
Proporcionar comunidad. Ampliar la capacidad de
atención Conocer las técnicas y procedimientos resolutividad en relación a los
integral e para la prevención de la enfermedad, la problemas de salud prevalentes
promoción de la salud, curación, de la comunidad
integrada a la rehabilitación y cuidados paliativos.
Aplicar los conocimientos de
población. Conocer las técnicas y procedimientos
para la atención intra y extramural. cada disciplina (campos del
Longitudinalidad. Conocer la red funcional de los saber), para el abordaje del ciclo
servicios de salud y los mecanismos vital individual y familiar y utilizar
de referencia y contrarreferencia para adecuadamente las evidencias
todos sus niveles de atención. para resolver los problemas
•Conocer el ciclo vital individual y Promover en la comunidad el
familiar.
auto cuidado de la salud de
•Conocer concepto básico sobre
atención continuada. acuerdo a las enfermedades
•Conocer las políticas alternativas de prevalentes.
cuidado de la salud.
Acciones intersectoriales
Función
estructural Conocimientos:
Conocer los riesgos desastres y
emergencias comunes y no comunes en la
región. Habilidades para:
Establecer Conocer los mecanismos de respuesta y
planes de acciones para la prevención de desastres y Transmitir las informaciones
organización emergencias.
requeridas e identificar rutas de
Conocer las instituciones, protocolos y
para prevenir y mecanismos de coordinación nacional, evacuación, lugares seguros,
mitigar regional y local que intervienen en la refugios, etc. para mitigar los
respuesta y organización ante desastres y efectos ante emergencias y
emergencias y emergencias. desastres.
desastres Conocer los índices de desarrollo humano,
pobreza, políticas públicas, etc. Para poder
organizar el trabajo intersectorial
Áreas de Cooperación para el fortalecimiento de las Unidades de RRHH