Ms informacin,

Ms acceso,
Mejor Justicia
 Asumimos el compromiso de
administrar y potenciar los Recursos
Humanos de la Corte Suprema de
Justicia, de manera eficaz, eficiente,
buscando la excelencia, a fin de
lograr el propsito Institucional de
administrar justicia.
2
Convertirnos en una Direccin de
Recursos Humanos del Estado Paraguayo
altamente competente, que se destaque
por sus valores ticos y morales, donde los
funcionarios seamos partcipes de los
programas y proyectos para brindar una
excelente atencin, mediante gestiones
eficientes y eficaces en un ambiente
agradable.
Ms informacin,
Ms acceso,
Mejor Justicia
 CONSEJO DE LA SUPERINTENDENCIA DE LA
CSJ

DIRECCIN GENERAL DE
RECURSOS HUMANOS

COORDINACIN EJECUTIVA SECRETARA

REA DE NEXO DE UNIDADES DE REA DE MONITOREO Y

RRHH DE CIRCUNSCRIPCIONES EVALUACIN

DIRECCIN DE DESARROLLO DE DIRECCIN DE ADMINISTRACIN DE

RECURSOS HUMANOS PERSONAL

REA DE INFORMACIN Y
ORIENTACIN JUDICIAL
SECRETARA SECRETARA

DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE

DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE
CAPACITACIN Y CONTROL Y NOMBRAMIENTOS Y
ADMISIN ASISTENCIA LEGAJOS
DESARROLLO MOVIMIENTO CONTRATOS

DIVISIN DE DIVISIN DE DIVISIN DIVISIN DE DIVISIN DE CONTROL

RECLUTAMIENTO Y EVALUACIN DE ASISTENCIA INFORMTICO DE
LICENCIAS
SELECCIN DESEMPEO SOCIAL MARCACIN

DIVISIN DE DIVISIN DE
DIVISIN DE DIVISIN DE
CARGOS Y EVENTOS DE
INDUCCIN NOTIFICACIONES
SALARIOS INTEGRACIN

DIVISIN DE DIVISIN DE
DIVISIN DE
CAPACITACIN Y ASUNTOS
INSPECTORA
MOTIVACIN GREMIALES
3
 Por Resolucin N 1.681 del 19 de
agosto de 2008 la Corte Suprema de
Justicia, aprob el Manual de
Organizacin y Funciones, conteniendo
la nueva Estructura Organizacional
de la Direccin General de Recursos
Humanos, estableciendo el marco
organizativo y funcional de esta
Direccin.
4
En el marco del fortalecimiento de la
Direccin General de Recursos
Humanos, se encuentran en etapa de
ajuste los Manuales de Cargos y el
Manual de Procedimientos,
herramientas claves para la ejecucin
efectiva de las polticas institucionales
en materia de Recursos Humanos.
Ms informacin,
Ms acceso,
Mejor Justicia
 Definir las polticas a ser implementadas por las reas a su cargo.
Planificar las actividades a ser realizadas, conforme con los objetivos y polticas
establecidas y los recursos disponibles.
Presentar a su superior, para la aprobacin y autorizacin de todo lo que se refiere al
manejo del personal de la Corte Suprema de Justicia.
Promover y controlar que todos los documentos sean tramitados en la brevedad posible,
conforme a los tiempos establecidos para cada tema.
Realizar la evaluacin del desempeo de los responsables de reas de trabajo a su cargo.

Garantizar la vigencia de un sistema de desarrollo del personal de la Institucin, orientado a

mantener capital humano idneo, capaz, con liderazgo, proactivo y satisfecho de cumplir con
su rol en la organizacin.
Asegurar el desarrollo e implementacin de planes de capacitacin y motivacin que logren
la calificacin adecuada de los funcionarios para la ejecucin de las actividades que les son
asignadas, logrando eficiencia en su gestin.
Garantizar el mantenimiento de un sistema de desempeo que atienda el cumplimiento
eficiente de las responsabilidades, competencias, metas y resultados de los trabajos de los
5 funcionarios.
 Resolucin N 313/05 de la Corte Resolucin N 377/05 de la Corte
Suprema de Justicia que aprueba los Suprema de Justicia por la cual se
Procedimientos de Nombramiento, aprueba los Instrumentos de llamado a
Movimiento y Contratacin de Concurso Pblico.
Funcionarios de la C.S.J.

Ms informacin,
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Mejor Justicia
6
Para la ADMISIN de funcionarios a la Institucin, el postulante es sometido a una
evaluacin Psicolaboral segn el perfil del puesto a cubrir.
Dicha evaluacin comprende las distintas pruebas de
Inteligencia
Aptitudes
Personalidad
Conocimientos y habilidades especficas
Para algunos cargos, se recurre al llamado a concurso pblico (interno y externo)

Para los postulantes a cargos de ACTUARIOS JUDICIALES, adems de las evaluaciones

citadas, son evaluados conforme exmenes de procedimientos elaborados y corregidos por los
Ministros de la Corte Suprema de Justicia, de acuerdo a los fueros pertinentes:
Penal
Laboral
Civil
Ms informacin,
Niez y Adolescencia Ms acceso,
Mejor Justicia
7
 ORIENTACIN INSTITUCIONAL
INDUCCIN / REINDUCCIN

Programa de informacin y orientacin institucional para los

funcionarios que han sido recientemente contratados o nombrados por
la Corte Suprema de Justicia.

Se lleva a cabo en la Capital, Central y en las dems Circunscripciones

Judiciales de todo el pas.

Ms informacin,
Ms acceso,
Mejor Justicia
8
 BASE DE DATOS: LEGAJOS
Sistema informatizado de Base de Datos, donde se registran todas las informaciones
relacionadas a los funcionarios, contratados y nombrados en la Corte Suprema de Justicia,
el cual genera informes gerenciales que son tenidos en cuenta para los distintos
procedimientos referentes al personal de la Institucin.

CONTROL
Sistema Informtico de Control disciplinario, el cual genera reportes mensuales que son
elevados al Consejo de Superintendencia para la toma de decisiones.
Acordada N 709/11, Por la cual se aprueba el reglamento que regula el Sistema
Disciplinario del Poder Judicial. Acordada N 470/07, Acordada N 475/07, Acordada N
510/08, Acordada N 476/07, Acordada N 478/07, Resolucin N 250/95, Acordada N
726/11, Acordada N 716/11, Acordada N 592/09, Acordada N 252/02.

Ms informacin,
Ms acceso,
Mejor Justicia
9
 Aprobacin de la nueva Estructura Organizacional y el Manual de Organizacin y Funciones de la
Direccin General de Recursos Humanos, como soporte para los procesos de la Carrera del
funcionario de la CSJ.
Aprobacin de los Procedimientos de Nombramientos, Movimientos y Contrataciones de funcionarios
de la Corte Suprema de Justicia.
Concurso interno y externo en la Capital y Circunscripciones Judiciales del interior del pas, para los
cargos de:
Actuario Judicial
Director General de Administracin y Finanzas (Capital)
Director General de Estadsticas (Capital)
Aplicacin del Modelo Estndar de Control Interno (MECIP) en procesos priorizados y en el diseo de
las Polticas de Talento Humano.
Aplicacin del Mdulo de Capacitacin para funcionarios sobre tica en la Funcin Pblica.
Diseo e implementacin de un nuevo Programa de Induccin y Reinduccin de funcionarios.
10
 Elaboracin y aprobacin de un Instrumento (Formulario) de Evaluacin del Desempeo para
ascensos.

Elaboracin del Manual de Cargos y Manual de Procedimientos de la Direccin General de Recursos

Humanos.
Implementacin, en Planes Pilotos, de Herramientas de Desarrollo de Recursos Humanos:
Diagnstico de Clima Organizacional realizado en 5 Juzgados Civiles de la Capital y en las
Circunscripciones Judiciales de Caaguaz y Misiones.
Aplicacin de la Herramienta de Calidad 3S (seleccionar, ordenar y limpiar) en cinco Juzgados
Civiles de la Capital.
Elaboracin del Manual de Procedimientos e Instrucciones de Clima Organizacional, Plan de
Capacitacin y Plan de Motivacin para las Circunscripciones Judiciales de Caaguaz, Misiones y
Juzgados Civiles de la Capital.
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Mejor Justicia
11
 Elaboracin de Manual de Cargos del rea Civil y Manual de Evaluacin del Desempeo.

Elaboracin de la Poltica Integral de Recursos Humanos.

Elaboracin de la Propuesta del Plan Estratgico 2011 2015 de la Direccin General de

Recursos Humanos

Elaboracin de la Reglamentacin de las Bonificaciones para funcionarios de la CSJ.

Elaboracin del Reglamento de Capacitacin para funcionarios de la CSJ.

Elaboracin del Plan Operativo Anual de la Direccin General de Recursos Humanos - Ejercicio
2012.

12
DIRECCIN DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS:

Subsidios: asistencia por enfermedad, accidentes, duelos, maternidad.

Implementacin del Programa de Medicina Preventiva: Vacunaciones, Estudios Mdicos,
Convenios, Charlas, Paneles.
Ampliacin del local de Servicio Mdico, el cual cuenta con un Equipo Mdico Permanente.
Acompaamiento al funcionario en el proceso de desvinculacin de la Institucin.
Programa de Retiro Voluntario
Implementacin de Programas Culturales y Artsticos.
Guardera: ampliacin edilicia y fortalecimiento del equipo tcnico y docente

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13
 REA DE INFORMACIN Y ORIENTACIN BSICA:

Fortalecimiento de los Servicios de Atencin al Pblico teniendo en cuenta las 100 Reglas de
Brasilia:
Atencin Personalizada
INFOJUSTICIA
Orientacin y derivacin bsica a ciudadanos hacia oficinas especializadas del Poder Judicial.
Difusin de servicios del Poder Judicial.
Informacin actualizada sobre ubicacin de dependencias del Poder Judicial.
Informacin sobre costos de trmites y asesoramiento para el inicio de los mismos.
Informacin y derivacin bsica hacia dependencias del sistema de justicia.

Servicio de consulta on line:

infojusticia@pj.gov.py

Lneas gratuitas: Ms informacin,

0800-118-100 y 0800-119-100 Ms acceso,

Mejor Justicia
14
CAPACITACIN

Se ejecuta conforme a un Plan Anual aprobado por la Corte Suprema de Justicia, para el rea
Jurisdiccional y el rea Administrativa, considerando las necesidades detectadas.

Desde 1995 se cuenta con un Convenio Interinstitucional con el Centro de Adiestramiento en

Servicio (CAES), dependiente de la Universidad Nacional de Asuncin.

A partir de 1996 se dispone de la previsin presupuestaria para la Capacitacin de funcionarios

del rea Jurisdiccional, rea Administrativa, Registros Pblicos.

Se cuenta con instructores, magistrados judiciales y/o funcionarios de la institucin para las
capacitaciones en el rea Jurisdiccional.

En 1997, el Consejo de Superintendencia aprob el Reglamento para la concesin de Becas de

capacitacin dentro y fuera del pas, a Funcionarios Permanentes y Magistrados de la Corte
Suprema de Justicia, segn Acordada N 501/97.
15
 RELACIONES INTERINSTITUCIONALES: CONVENIOS CON UNIVERSIDADES PARA
PASANTAS:
Secretara de la Funcin Pblica: Convenios Universidad Americana.
con Universidades e instituciones educativas. Universidad Catlica Nuestra Seora de la
Asuncin.
Universidad del Pacfico.

CONVENIOS CON UNIVERSIDADES EN COOPERACIN CON LA SECRETARIA DE LA FUNCION

PUBLICA:
Universidad Tcnica de Comercializacin y Desarrollo (UTCD)
Universidad Comunera (UCOM)
Universidad Iberoamericana (UNIBE)
Universidad Tecnolgica Intercontinental (UTIC)
Universidad de la Integracin de las Amricas (UNIDA)
Universidad Autnoma de San Sebastin (UASS)
Universidad Nihon Gakko
Ateneo de Lengua Guaran Ms informacin,
Universidad Americana Ms acceso,
Universidad Metropolitana de Asuncin Mejor Justicia
16
 OBJETIVO:
Atencin permanente a los planteamientos de los diferentes Gremios de la Institucin, a travs
de:
Reuniones peridicas y programadas.
Informes de gestin, y
Seguimiento de los planteamientos realizados.

GREMIOS
SINFUJUD (Sindicato de Funcionarios Judiciales)
SIFJUPAR (Sindicato de Funcionarios Judiciales del Paraguay)
SIFUREP (Sindicato de Funcionarios de la Direccin General de los Registros Pblicos)
PRISINTRAJUPAR (Primer Sindicato de Trabajadores Judiciales del Paraguay)
Coordinadora de Actuarios
Coordinadora de Ujieres
Coordinadora de Jueces de Paz Ms informacin,
Asociacin de Magistrados Ms acceso,
Asociacin de Jueces Mejor Justicia
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 FUNCIONARIOS
CIRCUNSCRPCIN JUDICIAL
CONTRATADOS NOMBRADOS
CAPITAL 975 4.039
1. CENTRAL 64 577
2. GUAIR 30 265
3. ITAPA 15 391
4. CONCEPCIN 22 329
5. AMAMBAY 24 219
6. ALTO PARAN 23 537
7. CAAGUAZ 35 324
8. EEMBUC 35 199
9. MISIONES 12 186
10. PARAGUAR 35 200
11. CAAZAP 23 193
12. SAN PEDRO 14 216
13. CORDILLERA 25 230
14. PDTE. HAYES Y BOQUERN 3 94
15. CANINDEY 10 138 TOTAL GENERAL

18 TOTALES 1.345 8.137 9.482

 Ms informacin,
Ms acceso,
Mejor Justicia
19