SALUD LABORAL, SEGURIDAD Y

ACCIDENTE EN EL TRABAJO
Integrantes:
Joselin Pinchulaf
Yessica Guajardo
Prefesora:
Luisa Carvacho

Direccin Estratgica de RRHH

SALUD:
Es el estado de completo bienestar fsico, mental y
social.

OCUPACION:
Trabajo, oficio o actividad en que uno emplea el tiempo
 SALUD OCUPACIONAL

DEFINICION
Es el conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas
a la promocin, educacin, prevencin, control, recuperacin y
rehabilitacin de los trabajadores, para protegerlos de los
riegos ocupacionales y ubicarlos en un ambiente de trabajo
de acuerdo con sus condiciones fisiolgicas (O.I.T.)

https://www.mutual.cl/PrevenciondeRiesgos/SaludOcupacional.aspx
 SALUD OCUPACIONAL

OBJETIVO
Es conseguir que los trabajadores se vean libres de cualquier
dao a su salud ocasionado por las condiciones en que
desarrollan sus actividades y por los equipos, herramientas,
maquinarias y sustancias que manipulan en su trabajo. De
igual forma, intenta garantizarle un ambiente agradable y
libre de incomodidades.

https://www.mutual.cl/PrevenciondeRiesgos/SaludOcupacional.aspx
 PROGRAMA SALUD
OCUPACIONAL Y AMBIENTAL
Ambiente de trabajo Enfermedad Diagnstico
no saludable
Tratamiento y cura

Persona saludable
Ambiente de trabajo
no saludable Enfermedad Diagnstico

Reconocimiento y evaluacin Tratamiento y cura

del problema

Ambiente saludable Persona Saludable

RELACION AMBIENTE TRABAJO

 SALUD LABORAL

OBJETIVO

La bsqueda del mximo bienestar posible en el trabajo, tanto

en las actividades que se realizan como parte de l como en las
consecuencias que tienen dichas actividades en los planos fsico,
mental y social del trabajador.

http://www.ispch.cl/salud-laboral-que-hacemos
 SALUD LABORAL

En Chile la Salud Laboral se encuentra reglamentada por

normas legales que combinan aspectos laborales (Cdigo del
Trabajo y reglamentos), de seguridad social (Ley 16.744 y
reglamentos) y aspectos sanitarios (Cdigo Sanitario y
reglamentos), adems de algunas normativas tcnicas
sectoriales que indican medidas de seguridad para algunos
sectores particulares (Minera).

http://www.ispch.cl/salud-laboral-que-hacemos
 SEGURIDAD

OBJETIVO
Conjunto de tcnicas y procedimientos para evitar los
accidentes/incidentes en los puestos de trabajo o normas
bsicas para proteger la salud y la seguridad de los
trabajadores

http://www.isl.gob.cl/
 ACCIDENTE LABORAL
Son hechos violentos que ocurren en una situacin de trabajo
capaz de interrumpir el proceso laboral y del cual se deriva
en un dao a la integridad fsica de los trabajadores.

http://www.isl.gob.cl/estadisticasdeaccidentabilidad2013.pdf
 CAUSAS DE LOS
ACCIDENTES DE TRABAJO

1- Derivados del equipo tcnico, de la

organizacin:
Falta de coordinacin entre el equipo
de trabajo.
2- Derivados del ambiente de trabajo:
Inadecuada iluminacin, ruidos, calor.

3- Derivados del trabajador:

Escasa formacin en el rea,
inexperiencia, confianza, cansancio.

http://www.isl.gob.cl/estadisticasdeaccidentabilidad2013.pdf
 ENFERMEDAD PROFESIONAL
Una Enfermedad Profesional es aquella que es causada, de
manera directa, por el ejercicio del trabajo que realice una
persona y que le produzca incapacidad o muerte.

Para ser considerada como Enfermedad Profesional, debe

existir una relacin causal entre el quehacer laboral y la
patologa que provoca la invalidez o la muerte.
 LEY 16.744
Esta ley es un seguro social obligatorio contra
riesgos del trabajo, que establece los siguientes
objetivos:
Prevenir evitar que ocurra el accidente o se
contraiga la Enfermedad Profesional.
Otorgar la Atencin Mdica restituir al
trabajador su capacidad de trabajo.
Otorgar las Prestaciones Econmicas
Rehabilitar al trabajador
Reeducar al afectado para darle
posibilidades de desempear un nuevo oficio o
profesin.
 MUTUALES
IST: Instituto de Seguridad del Trabajo
Se inici en 1957 por la asociacin Industriales de
Valparaso y Aconcagua (ASIVA)

Mutual de seguridad
Creado en 1966 por la cmara de la construccin.

ACHS: Asociacin Chilena de Seguridad

Creada en 1958 que est asociada a los socios de
Sofofa
Fuente: ACHS, Estadsticas generales 2014
TASA DE ACCIDENTABILIDAD
POR SECTOR 2014

Fuente: ACHS, Estadsticas generales 2014

 RETAIL- ITALMOD
ASH NEW YORK
Entre los aos 2000 y 2010 la empresa comenz a diversificarse,
incorporando nuevas lneas (ASH, iO y McGriffe), tendencias y accesorios e
instaurando un modelo de negocio centrado en las cadenas de tiendas ms
importantes del pas.
Misin

Desarrollar y comercializar lneas de vestuarios y accesorios orientados a la

mujer contempornea con altos estndares de diseo, corte y calidad en el
producto.
Visin

Lideres en moda femenina en el pas, con amplia cobertura a nivel nacional a

travs del desarrollo de tiendas propias y presencia en Latinoamrica.
Cuenta con varias sucursales en centro comerciales y tiendas establecidas.
 ASH NEW YORK DRUGSTORE
Evaluacin de Puestos de Trabajo

La tienda cuenta con un total de 9 trabajadoras (entre 25 y 43 aos con una media de 33.11
aos). Las 9 trabajadoras se desenvuelven en puestos diferentes: Administracin, Cajeras,
Vendedoras.
 OBJETIVOS

1. Objetivo General
Evaluar las condiciones ergonmicas en las reas de Cajas,
Administracin y Piso de Venta de la empresa ASH ubicada en el
Drugstore de Providencia.

2. Objetivos especficos
Caracterizar las actividades realizadas por el trabajador en cada
una de las reas.
Definir los factores disergonmicos asociados a las tareas
seleccionadas.
Establecer las condiciones ergonmicas de las tareas realizadas en
las reas de Administracin, Cajas y Piso de Venta.
 PREGUNTA DE INVESTIGACION
De acuerdo a lo planteado anteriormente, surge la
siguiente pregunta de investigacin.

Cuales son los riesgos disergonmicos de las

actividades realizadas en el rea de
Administracin, Cajas y Piso de Venta?
 METODO DE EVALUACIN
LEST
Busca evaluar las condiciones de trabajo de la manera ms
objetiva y global posible, por medio de un diagnstico final que
indica si las situaciones consideradas en el puesto de trabajo son
satisfactorias, molestas o nocivas.
El objetivo es evaluar todos los factores relativos a la actividad
laboral que pueden tener repercusin en la salud fsica y
emocional de los trabajadores.

VARIABLES QUE MIDE

METODO LEST
 METODO DE EVALUACION

A travs de los datos recolectados en la observacin del puesto y el uso de las tablas
de puntuaciones se obtienen las evaluaciones de cada variable y dimensin. La posible
puntuacin que se puede asignar se encuentra entre 0 y 10.

La aplicacin del mtodo se inicia con la observacin de la actividad desarrollada por

el empleado en la que debern tomarse los datos necesarios para la evaluacin.
Cada empleada fue observada y filmada desempeando sus actividades. Se determin
cul era el tiempo que tardaban en realizar un ciclo y se registraron los tiempos en que
permanecan en cada postura conforme a las indicaciones del mtodo, para poder
evaluar la carga fsica.
 RESULTADOS

Riesgos Presentes en los Puesto de Trabajo.

Riesgos qumicos por exposicin a lquidos de limpieza.

Riesgo mecnico, golpes contra: objetos fijos (escritorio,

puertas etc.)
Riesgo disergonmico, por posturas incorrectas y posturas
estticas prolongadas.
Riesgo elctrico, contacto con corriente elctrica.

Riesgo Psicosocial, fatiga por la carga de trabajo.

 RESULTADOS
Entre los factores disergonomicos presentes se encuentran:

Iluminacin distribuida de forma general, con respecto a cada

puesto de trabajo.
Posturas muy prolongadas, originadas por la realizacin de
actividades frente al ordenador.
Temperatura muy baja, lo cual podra interferir en el desarrollo
de las actividades durante la jornada.
Asiento poco ajustable para el trabajador, se encuentran
desajustados respecto de la estatura del trabajador y por la
ausencia de apoya brazos.
 RESULTADOS

Falta de espacio durante el desarrollo de actividades

frente al ordenador.
Repetitividad de movimientos, el trabajador realiza
movimientos muy repetitivos durante la jornada laboral.
Posturas de pie muy prolongadas, ejecutadas para poder
cumplir con las actividades.
Realizacin de traslados de un lugar a otro, el trabajador
en la realizacin de sus actividades hace
desplazamientos para poder cumplir sus actividades.
 RESULTADOS

Segn los resultados obtenidos tanto para la carga fsica, como para el entorno fisico y los
aspectos psicosociales las areas evaluadas solo presentan debiles molestias, por lo que si se
realizara alguna mejora en el puesto de trabajo se aportara a un mejor confort laboral.

En cuanto a los tiempos de trabajo, al ser muchas horas diarias y a causa de las posturas
mantenidas, existen molestias medias, las que si implican riesgo de fatiga.

Y por ultimo, en cuanto a la carga mental, los resultados arrojaron ser satisfactorios, esto
gracias al grato ambiente laboral que mantienen las trabajadoras.
 RESULTADOS

Segn los resultados obtenidos en cada una de las sub reas del cuestionario:
1. Solo la carga esttica resulto ser nociva, esto a causa de la adopcin de posturas
prolongadas durante la jornada laboral: de pie, sentado u otros.
2. Iluminacin y tiempo de trabajo, generan molestias medias, favoreciendo el riesgo de
fatiga.
 CONCLUSIONES
Como se observa en los resultados, la empresa presenta leves
deficiencias ergonmicas, esto a causa de las medidas de
prevencin adoptadas por la empresa por lo que si decidieran
realizar algunas mejoras, aportaran mayor confort al trabajador
en su puesto de trabajo, permitiendo a su vez mejor desempeo
en su labores y mayor satisfaccin laboral.

Se puede concluir en base a los resultados obtenidos que se

detectaron molestias dbiles a causa de los factores de riesgo
detectados en cada una de las reas en cuanto a ambiente
trmico, atencin, iniciativa, comunicacin y relacin con los
mandos.
 CONCLUSIONES

En cuanto a la carga mental, se concluye que existe una situacin

satisfactoria, lo que se ve reflejado en el ambiente laboral, en
donde existen grandes lazos de amistad y buen trato entre los
trabajadores.

En cuanto a los tiempos de trabajo, al ser muchas horas laborales

los trabajadores presentan molestias leves, lo que acarrea
episodios de fatiga lo que si se prolongaran en el tiempo
conllevaran al padecimiento de alguna enfermedad laboral
como por ejemplo estrs laboral.
SECTOR DE EVALUACIN 1
SECTOR DE EVALUACIN 2
 CONCLUSIN

El trabajo esta orientado a poder identificar y poder comprender

y entender los diferentes aspectos significativos referente a la salud
Laboral, seguridad y Accidentes en el Trabajo.
Existen diversos mtodos para realizar evaluaciones ergonmicas y
se estableci que el mtodo LEST era el ms adecuado para el
trabajo, en funcin de los parmetros que contempla,considerando
situaciones reales.
Como se observa en los resultados, la empresa presenta leves
deficiencias ergonmicas, esto a causa de las medidas de
prevencin adoptadas por la empresa por lo que si decidieran
realizar algunas mejoras, aportaran mayor confort al trabajador
en su puesto de trabajo, permitiendo a su vez mejor desempeo en
su labores y mayor satisfaccin laboral.
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
Freivalds, N. (2004) Ingeniera Industrial. Mtodos, Estndares y diseo del trabajo (11a Edicin)
Mxico Alfaomega.
Ley Orgnica de Prevencin; condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Gaceta Oficial No
38236 de la Repblica Bolivariana de Venezuela, Julio 26 2005.
Mndez, C. (1997) Metodologa, Gua para elaborar diseos de investigacin en Ciencias
Econmicas, Contables y Administrativas. 2da Edicin. Colombia McGRAW HILL.
Oborne, D. (2010) 2 Edicin Mxico Trillas.
Universidad Politcnica de Valencia La ergonoma on-line, http://www.ergonautas.upv.es/
09/11/2014.
Principios Ergonmicos de la Concepcin de Sistemas de Trabajo. www.sochergo.cl/portal/.pdf./
27/10/2014.
http://www.mutual.cl/PrevenciondeRiesgos/SaludOcupacional.aspx
http://www.ispch.cl/salud-laboral-que-hacemos
http://www.isl.gob.cl
http://www.achs.cl/portal/Paginas/Inicio-Home.aspx
http://www.paritarios.cl/salud_ocupacional.htm
http://www.fmed.uba.ar/depto/sal_seg/salud_laboral1.pdf