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http://prlpsicosociologia.blogspot.com/2012/02/sobre-los-componentes-y-
significados.html
- TEST DE RORSCHACH:
Es una prueba proyectiva de aplicacin individual, aporta informacin
sobre la forma de operar mentalmente del sujeto, habilidad emocional,
distorsin en la percepcin de la realidad, uso de la inteligencia o
emocin en la solucin de problemas, etc.
http://porqueaprendemos.blogspot.com/2008/07/algunos-test.html#!/2008/07/algunos-test.html
http://my.opera.com/THE_CAT/blog/2008/08/09/test-de-rorschach
- TEST DEL RBOL:
Es un test proyectivo que evala la personalidad profunda y que consiste
en dibujar un rbol. Es una tcnica muy utilizada tanto en la prctica
clnica como en la prctica laboral.
- EL TEST DEL DIBUJO DE LA FIGURA HUMANA:
consiste en el dibujo de una figura humana reflejando cmo se ve y
qu piensa de s mismo, qu imagen tiene de s mismo y de su cuerpo,
etc.
- GRAFOLOGA:
Es una tcnica proyectiva cuyo objeto de estudio es la escritura; a
travs de su anlisis y con una metodologa propia, permite conocer
la personalidad de un individuo de forma integral. En trminos
generales se analizan ocho aspectos fundamentales de la escritura:
Orden, tamao, inclinacin, direccin, presin, rapidez, continuidad y
forma.
http://psicologiabelenycarlota.blogspot.com/2011/05/test-proyectivos.html
http://edukanda.es/mediatecaweb/data/zip/1116/page_19.htm
Segn la autora del libro La Figura Humana:
Sinopsis:
Uno de los aspectos fundamentales para los profesionales
de la psicologa es saber el nivel de proyeccin que pueda
tener un paciente, con ello trato de decir tambin que
existen diferentes maneras de hacer que el paciente se
proyecte, uno de ellos es a travs de los test proyectivos.
Por regla general los pacientes tienden a proyectarse a
travs de un dibujo, pintura, juego o dilogos.
A continuacin dar un pequeo concepto y explicacin del
Test del dibujo de la figura humana de Karen Machover
que es uno de los ms utilizados en clnicas para conocer la
personalidad de una persona.
DESARROLLO:
A travs del dibujo de la figura humana, la personalidad
proyecta toda una gama de rasgos significativos y tiles para un
mejor diagnostico, tanto psicodinmico como nosolgico.
Aplicacin de la prueba:
http://spidername.com/figura-humana
Se le dice: Dibuje una persona: luego, si dibujo un hombre, se le dice
que dibuje ahora una mujer, y viceversa. Si dibuja una cabeza como
figura completa, se le pide que complete el dibujo. De no haber tiempo
para los dos dibujos, se le pedir que dibuje una figura de su propio
sexo (hombre o mujer). Si el sujeto omite una parte esencial del cuerpo,
puede presionrsele para que la dibuje, despus deber tratarse de
averiguar porque no dibujo dicha parte.
http://www.elpsicoasesor.com/2010/10/test-del-dibujo-de-la-figura-humana-de.html
Nombre:
Test De La Figura Humana De Karen Machover
Autor: Karen Machover
Administracin: Individual.
Duracin: Sin prefijar
Aplicacin: Jvenes y adultos.
Significacin: Proyectan una gama de rasgos
significativos y tiles.
Material: Papel, lpiz.
http://roxita1819-psico.blogspot.com/
TEST DE LA FIGURA HUMANA
http://roxita1819-psico.blogspot.com/
http://articulo.mercadolibre.com.ar/MLA-436124682-test-del-dibujo-de-la-figura-humana-informe-automatizado-
_JM
Consideramos que mediante el test de la figura
humana es posible identificar aptitudes y
actitudes generales de la personalidad del
individuo adems debilidades y habilidades
para un mejor diagnstico de la misma, con el
fin de fortalecer los aspectos negativos y
mejorarlos. Adicionalmente nos permite
conocer la individualidad y comportamiento de
la persona lo cual dentro de la empresa es til
para asignar un cargo de acuerdo al perfil de
cada colaborador, como resultado se obtendr
mayor productividad, efectividad y eficiencia
en cada proceso.
El test de La figura Humana lo aplicaramos en el proceso de
seleccin a todas las personas que se postulen y cumplan con el
perfil a todo tipo de cargo ya sea comercial, financiero,
administrativo, talento humano u operativo.
Consideramos que es prudente repetir la prueba peridicamente
con el fin de detectar aspectos positivos o negativos que surjan
durante el cargo desempeado; lo que permitir a la compaa
tomar decisiones con la informacin arrojada.
http://trabajadoresextranjeros.blogspot.com/