Las preguntas pueden clasificarse en dos categoras: Abiertas y

Cerradas.

La pregunta abierta facilita Rapport, las respuestas son

amplias y permite conocer datos personales del entrevistado.

La pregunta cerrada sigue un patrn o un esquema donde nos

permite saber informacin exacta del entrevistado.
Tcnica del silencio.

Consiste en animar al entrevistado con gestos suaves y

guardando silencio, haciendo sentir en confianza con lo que esta
platicando o contestando.
Talvez una pregunta que se relacione con lo que esta diciendo
puede romper el hielo de tanto silencio , y tal vez pueda dar mas
informacin.

Es una forma de transmitir al entrevistador que estas interesado

en saber lo que dice.
Expresiones humm y aja

Son dos variaciones de la tcnica del silencio es una forma de decirle

al entrevistado que estas poniendo atencin pero sin interrumpir.

Pregunta gua.

Es un punto clave para que el entrevistador entre de una forma

rigurosa al tema de puesto si romper de golpe el rapport

En cuanto a u experiencia en el rea Administrativa cuntame tu

estancia?
Pregunta reformula.

Aqu consiste en repetir lo que dijo el entrevistador, rectificando

lo que acaba de decir dando a entender si se entendi lo que el
entrevistador dijo y hacerle sentir que si esta siendo escuchado y
comprendido.

La pregunta espejo.

Consiste en reflejar los sentimientos y actitudes del entrevistado

hacia un determinado problema.

Y que hizo usted cuando lo despidieron?

Pregunta eco.

Es repetir el final de la frase que acaba de decir el entrevistado,

haciendo que ampli el tema del que esta hablando.

Pienso seguir estudiando una maestra. Una maestra?

Pregunta de confrontacin.

Consiste en pedir pruebas y datos al entrevistado de lo que esta

diciendo.

Tomando en cuenta que usted dice que domina el ingles, podra

continuar su platica en dicho idioma.
Pregunta proyectiva.

Se hacen preguntas donde el entrevistador diga que opinan los

dems sobre un cierto tema en relacin a la persona
entrevistada.

Qu opinara su familia sobre.?

Mmica del agrado o desagrado.

Cunado el entrevistado esta hablando el entrevistador hace

gestos de aprobacin dando a entender que esta de acuerdo
con lo que la persona esta diciendo e inspira aun mas confianza.

Con la de desagrado es todo lo contrario a la de agrado y se

mete presin a la persona para ver cuanta seguridad tiene de si
mismo o si por el contrario se pone nervioso y se retracta en lo
que dice.
Interrupciones utilizando interjecciones repentinas.

Tiende hacer que el entrevistado reduzca o termine lo que esta

diciendo. Se puede iniciar por palabras como: este, ah, eh, el
entrevistador esta indicando que quiere decir algo, a lo cual el
entrevistado se dar cuenta y terminara su frase dando pauta a
que el entrevistador hable.