Inclusin Laboral de

Personas con Discapacidad

GC-F-004 V.01
 Es inclusin cuando las Personas con
discapacidad

NO estn aisladas y pueden relacionarse con otras

personas
Pueden tener un trabajo remunerado para tener
suficientes ingresos y cubrir sus necesidades
Tienen acceso a la educacin y a un trabajo digno
Toman sus propias decisiones
Son independientes

GC-F-004 V.01
Convencin sobre los derechos de las personas con
discapacidad
Artculo 27 Trabajo y Empleo

Los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con

discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las dems;
ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida
mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y
un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las
personas con discapacidad. Los Estados Partes salvaguardarn y
promovern el ejercicio del derecho al trabajo, incluso para las
personas que adquieran una discapacidad durante el empleo,
adoptando medidas pertinentes, incluida la promulgacin de
legislacin.

GC-F-004 V.01
 No es inclusin laboral

Contratar a un persona con discapacidad con menos sueldo que el que

recibe otra persona en el mismo cargo que no tiene discapacidad

Considerar que se est haciendo un favor al contratar una persona con

discapacidad

Pensar que la discapacidad es una enfermedad

Apadrinar a un empleado por su discapacidad y no hacerle cumplir el

reglamento de trabajo

Tener un trato preferencial por su discapacidad

No permitirle participar de las actividades de bienestar de la empresa

GC-F-004 V.01
 Inclusin laboral
Un trabajo digno que les
permita contribuir a la
sociedad en la medida de
sus posibilidades

Empleo exactamente igual y

en las mismas condiciones Que se les considere como
de tareas, sueldos y horarios productores, consumidores
que el de cualquier otro y socios en la creacin de
trabajador riqueza

La inclusin significa crear un mundo

mejor para todos
GC-F-004 V.01
 Qu son Ajustes Razonables?

Por ajustes razonables se entendern las modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas

que no impongan una carga desproporcionada o indebida, cuando se requieran en un caso
particular, para garantizar a las personas con discapacidad el goce o ejercicio, en igualdad de
condiciones con las dems, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales.
Ayudas en procesos Ayudas Ergonmicas

Ayudas Tecnolgicas Ayudas en el espacio

GC-F-004 V.01
Por qu contratar personas con
discapacidad?

GC-F-004 V.01
Beneficios para el empresario

1. Productividad

2. Posicionamiento

3. Cultura organizacional

4. Beneficios tributarios y
administrativos

GC-F-004 V.01
1. Productividad

Una persona con discapacidad que recibe

la oportunidad de tener un trabajo digno,
se convierte en COLABORADOR con:

Alto sentido de perteneca y de

compromiso;
Determinacin permanente de
demostrar su capacidad,
Incrementando ndices de
productividad.

GC-F-004 V.01
 2. Posicionamiento

La empresa gana imagen

frente a los diferentes
grupos de inters con los
que se relaciona,
Hace visible su
determinacin de ser
socialmente responsable.
Un mejor posicionamiento
se convierte en mejores
negocios.
GC-F-004 V.01
 3. Cultura organizacional

Se crean AMBIENTES
LABORALES ms
productivos e inclusivos al
ofrecer ejemplos de vida a
los dems trabajadores,
Que implican el
reconocimiento del otro,
respetando as la
diferencia y aprendiendo
de ella.

GC-F-004 V.01
4. Beneficios tributarios y administrativos

LEY 361 DE 1997 (articulo 31)

Las empresas que contraten trabajadores con limitacin no
inferior al 25% y que estn obligados a presentar
declaracin de renta tienen derecho a deducir de la renta
el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales
pagados durante el ltimo ao gravable a los trabajadores
con limitacin.

EJEMPLO: COLCAF

GC-F-004 V.01
 Personas con discapacidad Negocio Caf
Grupo Nutresa

PERSONAS CON DISCAPACIDAD NEGOCIO CAF

Discapacidad Vinculados Temporales Aprendices Total
Auditiva 15 1 0 16
Fisico MI 5 1 0 6
Visual 2 0 0 2
Otras Discap. Fisicas 5 0 0 5
Cognitivos 0 0 16 16
TOTAL 27 2 16 45

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 Beneficios para las Empresas

Tributarios de la Ley 361 de 1997 : Colcaf hizo pagos laborales a

personas con discapacidad en 2012 por $ 367.700.760 y recibi
beneficios tributarios por $ 242.682.591 ( 66%)
Ley 1429 de 2010 : Ley del primer empleo
Municipio de Medelln: Beneficios deducibles del impuesto de
industria y comercio, avisos y tableros, descuento de la base gravable
anual.
Clima Organizacional.
Reputacin Corporativa.
Es una excelente prctica de Innovacin Social (sostenible).

GC-F-004 V.01
5. Beneficios tributarios y administrativos

LEY 361 DE 1997 (articulo 31)

Disminucin del 50% de la cuota de aprendices que est obligado a
contratar el empleador si los contratados son personas con discapacidad
no inferior al 25%. (Ley 789 de 2002).
Articulo 24
Ser preferidos en igualdad de condiciones en procesos de
contratacin estatal por licitacin pblica, si tienen en sus nminas un
mnimo del 10% de sus empleados con discapacidad.
Tener prelacin en el otorgamiento de crditos de organismos
estatales, siempre y cuando estos se orienten al desarrollo de planes y
programas en los cuales participen personas con limitacin.
Beneficios arancelarios a la importacin de maquinaria y equipo
adaptados o destinados al manejo de personas con limitacin.

GC-F-004 V.01
Aspectos a tener en cuenta para hacer buenas
Prcticas en Inclusin Laboral.

El compromiso explcito por parte de la Alta Direccin de la

compaa en su decisin por incluir laboralmente personas
con discapacidad es clave para disponer positivamente a la
organizacin frente al tema.

Es importante que todos los empleados de la compaa sean

parte activa y positiva del proceso.

El proceso de inclusin debe producir un impacto social

positivo, medible y prolongado en el tiempo

GC-F-004 V.01
Aspectos a tener en cuenta para hacer buenas
Prcticas en Inclusin Laboral.

Hacer los ajustes razonables que la persona requiere segn

su discapacidad, a fin de reducir los factores negativos
derivados de las condiciones de la discapacidad en el
entorno laboral.

Hacer que sea una experiencia que merezca ser difundida

pblicamente y replicada en otras empresas.

Los trabajadores con discapacidad deben tener una

participacin igualitaria en las actividades desarrolladas por
la empresa.

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GC-F-004 V.01