ALUMNA : - IRENE L.

CONDORI CHAIA
- CLORINDA ACARO NUEZ
- BRENDA HURTADO FERNANDEZ
- JULIA JORGE NINA
- CARMEN MACHI CONDORI
- EDA TOBALA

DOCENTE : Mag. LUIS FERNANDO

TRABAJO : DECRETO LEGISLATIVO 1057
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
CICLO : II
GRUPO : LAS GAVIOTAS
 GAVIOTA
Suelen ser de colores grises, blancos y negros,
encontrndose varios de estos tonos en cada
una, ya que no suelen ser de un solo color.
Tienen picos bastante largos, adems de
robustos, los que se convierten en su principal
herramienta para alimentarse.

Las gaviotas tienen diferentes tamaos, por

ejemplo, la gaviota enana, que es la ms
pequea de las gaviotas, mide 35 cm y pesa
unos 125 gramos, mientras que la gaviota del
Atlntico, que es la ms grande de todas,
alcanza los 80 cm de altura y llega a pesar 1.80
kilogramos.
 INTRODUCCION
El Decreto Legislativo 1057 fue publicado por el gobierno anterior el 28 de
Junio del 2008 creando el rgimen de Contratacin Administrativa de
Servicios, supuestamente dirigido a solucionar la problemtica de los casi 200
mil trabajadores del Estado que venan laborando sin reconocimiento de
derechos laborales bajo contratos de locacin de servicios o de servicios no
personales.
Posteriormente a instancias del Tribunal Constitucional se establecieron otros
beneficios mediante normas reglamentarias (Decretos Supremos 075-2008-
PCM y 065-2011-PCM): descanso por maternidad, permiso por lactancia,
licencia por paternidad, descansos subsidiados por ESSALUD, penalidad por
despido arbitrario, derecho de sindicalizacin y huelga, licencia por
capacitacin, descanso compensatorio por trabajo en sobretiempo, y
licencia por fallecimiento de familiar directo
 CONTRATO ADMINISTRATIVO DE
SERVICIOS
Es un contrato laboral especial que se aplica solo
en el sector pblico, y se celebra entre una persona ALAN GARCA PREZ
Presidente Constitucional de
natural y el estado. No se encuentra bajo el mbito
la Repblica
de la carrera pblica (D. L276) ni del rgimen de la
actividad privada (D. L 728), sino que se rige JORGE DEL CASTILLO GLVEZ
especficamente por el decreto legislativo N 1057, Presidente del Consejo de
su Reglamento y la Ley 29849. Esta modalidad de Ministros
contratacin entr en vigencia el da 29 de junio de
2008. MARIO PASCO COSMPOLIS
Ministro de Trabajo y
Promocin del Empleo
FECHA DE APROBACION: 27 JUNIO 2008
FECHA DE PROMULGACION: 28 JUNIO 2008
 PUBLICACION DE LA NORMA
El Decreto Legislativo 1057 fue
publicado por el gobierno anterior el
28 de junio del 2008 creando el
rgimen de Contratacin
Administrativa de Servicios.
 AMBITO DE APLICACIN
Las entidades que se encuentran dentro del mbito de aplicacin del decreto
legislativo N 1057:
El mbito de aplicacin de la norma, como el propio decreto legislativo N 1057
establece, abarca a todas las entidades de la administracin pblica que cuenten
con personas que presten servicios de carcter no autnomo mediante alguna
modalidad contractual no laboral.

Con excepcin de las empresas del estado, la norma se aplica a todas las entidades
pblicas, entendiendo por ellas al:
Poder ejecutivo: ministerios, organismos pblicos, programas, proyectos, comisiones,
de acuerdo a lo establecido por la ley orgnica del poder ejecutivo.
Congreso de la repblica.
Poder judicial
Organismos constitucionalmente autnomos.
Gobiernos regionales y locales.
 OBJETO DE LA LEY.
En el artculo 1 del Decreto Legislativo N 1057 se establece
como objeto de la Ley garantizar la igualdad de
oportunidades en el acceso a los cargos pblico, el
principio del mrito y capacidad y la transparencia de
las acciones pblicas en tales procesos y, por otro lado,
que el mismo no sea un trmite complejo, burocrtico y
extenso.
 HORARIO DE TRABAJO
La jornada de trabajo es un mximo de ocho (8) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) horas semanales, cuando labore en una entidad en la que existe
una jornada de trabajo reducida establecida para los trabajadores sujetos a
los regmenes laborales generales, le ser aplicable tal jornada especial.
 CONTRATO DE TRABAJO
Concurso Pblico
El acceso al rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios se realiza
obligatoriamente mediante concurso pblico.
La convocatoria se realiza a travs del portal institucional de la entidad
convocante, en el Servicio Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo y en el Portal del Estado Peruano, sin perjuicio de
utilizarse, a criterio de la entidad convocante, otros medios de informacin.
 PROCEDIMIENTO PARA CONTRATAR
A UNA PERSONA BAJO CAS:

El procedimiento para contratar a una persona mediante CAS est regulado

en el artculo 3 del Decreto Supremo N 075-2008-PCM e incluye las siguientes
etapas:
-Preparatoria.
-Convocatoria
-Seleccin
-Suscripcin y registro del contrato
 Requisitos para su celebracin
La norma especial regula como requisitos para la celebracin de un
contrato administrativo de servicios:
Requerimiento realizado por la dependencia usuaria.
Existencia de disponibilidad presupuestaria, determinada por la oficina de
presupuesto de la entidad o quien haga sus veces.
En estos extremos la norma establece como condicin la necesidad
del servicio y de la disponibilidad presupuestaria, entendindose a la
primera como la carencia de un servicio diferente a los establecidos en
su Manual de Organizacin y Funciones en concordancia con su Cuadro
para la Asignacin de personal de la entidad. Mientras que la segunda se
refiere a que es necesario la consignacin presupuestal y disponibilidad de
los recursos destinados al pago de dicho servicio.
 Duracin:

El Artculo 5 de la norma, establece

que, el contrato administrativo de
servicios se celebra a plazo
determinado y es renovable.
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA Y CIVIL:

Los funcionarios o servidores pblicos que

efecten contratacin de personas que
presten servicios no autnomos fuera de las
reglas del presente rgimen, incurren en
falta administrativa y, en consecuencia, son
responsables civiles por los daos y perjuicios
que le originen al Estado.
 EXTINCIN DEL CONTRATO:
El Contrato Administrativo de Servicios se extingue por:
a) Fallecimiento
b) Extincin de la entidad contratante.
c) Renuncia. En este caso, el trabajador debe comunicar por escrito su decisin a
la entidad contratante con una anticipacin de 30 das naturales previos al cese.
Este plazo puede ser exonerado por la autoridad competente de la entidad, por
propia iniciativa o a pedido del contratado. En este ltimo caso, el pedido de
exoneracin se entender aceptado si no es rechazado por escrito dentro del
tercer da natural de presentado.
d) Mutuo disenso.
e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente.
f) Resolucin arbitraria o injustificada.
g) Inhabilitacin administrativa, judicial o poltica por ms de tres meses.
h) Vencimiento del plazo del contrato.
Boletas de pago
Las entidades estn en la obligacin de emitir boletas de
pago a los trabajadores bajo el rgimen establecido en la
presente norma.

Rgimen tributario
Para efectos del Impuesto a la Renta, las remuneraciones
derivadas de los servicios prestados bajo el rgimen de la
presente Ley son calificadas como rentas de cuarta
categora.
 DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR
REMUNERACION MINIMA VITAL
JORNADA MAXIMA DE LABORES
DESCANSOS SEMANAL OBLIGATORIO
REFRIGERIO
AGUINALDO POR FIESTAS PATRIAS Y
NAVIDAD
VACACIONES REMUNERADAS
LICENCIAS CON GOCE DE HABER:
- MATERNIDAD
-PATERNIDAD
-OTROS APLICABLES
1 RMV Vigente a la fecha de relacion
laboral, actualmente es de S/ 850.00
08 diarias o 48 horas semanales.
24 horas consecutivas como maximo.
No forma parte de la jornada de trabajo.
Monto conforme disponga el gobierno
central.
Treita (30) dias naturales.
Al igual que tienen derecho los
trabajadores de regimenes laborales
generales
 DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR
Conforme a la Ley de Relaciones Colectivas de
LIBERTAD SINDICAL Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N
010-2003-TR. Y normas reglamentarias.

SEGURO SOCIAL: PENSIONES

El trabajador del CAS puede afiliarse por
- ONP
pensiones al ONP o AFP, y cuando corresponda
-AFP
al Seguro Complementario de Trabajo de
-SCTR
Riesgo (SCTR). Afiliacion a ESSALUD
SEGURIDAD SOCIAL : SALUD

Conforme a la Ley N 29783, Ley de Seguridad y

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Salud en el Trabajo.

El trabajador recibira al termino de su contrato

CERTIFICADO DE TRABAJO
su certificado de trabajo.
Vacaciones

Todo trabajador bajo contrato administrativo de servicios, cuyo ao

completo de servicios se cumpla, cualquier da, a partir de la entrada en
vigencia de la Ley 29849, goza del derecho a vacaciones, que consiste en no
prestar servicios por un periodo ininterrumpido de treinta (30) das calendario
por cada ao de servicios cumplido, recibiendo el ntegro de la
remuneracin. Este beneficio se adquiere al ao de prestacin de servicios en
la entidad.
Permiso por lactancia materna y licencia por paternidad

La madre trabajadora sujeta al rgimen del Decreto

Legislativo N 1057, al trmino del perodo post natal, tiene
derecho a una hora diaria de permiso por lactancia
materna hasta que su hijo cumpla un ao de edad, de
acuerdo a lo dispuesto en la Ley N 27240 - Ley que otorga
permiso por lactancia materna. El trabajador sujeto al
rgimen del Decreto Legislativo N 1057 tiene derecho a
licencia por paternidad por cuatro (4) das hbiles
consecutivos, en el caso de alumbramiento de su cnyuge o
conviviente, de acuerdo a lo establecido en la Ley N 29409 -
Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a
los trabajadores de la actividad pblica y privada.
Oportunidad de entrega del Certificado de Trabajo

El Certificado de Trabajo ser entregado al trmino del

vnculo con la entidad, de manera automtica y bajo
responsabilidad del rgano responsable de la gestin de los
contratos administrativos de servicios de cada entidad.
 OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES
ADMINISTRATIVAS

Son aplicables al trabajador sujeto al Rgimen Laboral Especial del

Decreto Legislativo 1057, en lo que resulte pertinente, la Ley 28175,
Ley Marco del Empleo Pblico, la Ley 27815, Ley del Cdigo de tica
de la Funcin Pblica y las dems normas de carcter general que
regulen el servicio civil, los topes de ingresos mensuales, la
responsabilidad administrativa funcional y/o las disposiciones que
establezcan los principios, deberes, obligaciones, incompatibilidades,
prohibiciones, infracciones y sanciones aplicables al servicio, funcin
o cargo para el que fue contratado; quedando sujeto a las
estipulaciones del contrato y a las normas Internas de la entidad
empleadora.
 CASO PRACTICO

SUBSIDIO POR MATERNIDAD:

Noelia Reyes es una madre gestante que labora en la empresa CALZADOS
ANGELITO SAC desde el 1 de marzo de 2014 y ocupando el cargo de
vendedora. Desde esa fecha, se han cumplido todos los aportes a EsSalud de
manera puntual y sin ningn tipo de retraso. La remuneracin que viene
percibiendo es de S/ 2,500.00 soles mensuales.

Subsidio por maternidad = 98 DIAS

 Desarrollo
1. Derecho al subsidio
Debemos tener en cuenta que para que una trabajadora gestante tenga
derecho al subsidio lo siguiente:
a) Ser afiliado regular de EsSalud.
b) Contar con tres meses de aportacin consecutivo o con cuatro no
consecutivos dentro de los seis meses anteriores al mes en que se inici la
contingencia.
c) Debe encontrarse laborando en la poca de la concepcin
2. Remuneracin computable
Se considera para el clculo de subsidio las ltimas 12 remuneracin
percibidas por la trabajadora, multiplicado por el nmero de das de goce de
la prestacin.
CALCULO DEL SUBSIDIO SOLICITADO :

TOTAL REMUNERACIONES = 2,500.00 X 12 = 30,000.00

NUMERO DE DIAS = 365 = 365 = 82.19

SUBSIDIO DIARIO = 82.19 X N DIAS A SUBSIDIAR = 98

SUBSIDIO SOLICITADO = 8,054.62

1 = Consignar el mes en que se inicia el descanso por
maternidad

2 = Registrar los 12 meses anteriores al mes de inicio

de la prestacin

3 = Detalle de las 12 Remuneraciones anteriores al

mes de inicio de la prestacin, reconocidos por
EsSalud para el pago del subsidio conforme a las
disposiciones establecidas
Cuando la trabajora regresa a laborar se le otorga 1 hora diaria por lactancia
por un ao.
En el caso de licencia por paternidad : Se le otorga 4 das hbiles a dicho
padre SIN AFECTAR SU SUELDO.
 CONCLUSIONES

Este rgimen especial laboral, fue creado transitoriamente, en junio del ao 2008, las mismas
que desde su inicio genero mucho debate, a la fecha con la ley 29 849, se est superando lo
que realmente es: un contrato de trabajo, temporal, con derechos laborales al igual que los
regmenes laborales generales.

Si a futuro se elimina el CAS, queda en el legislador adecuar un nuevo rgimen laboral, por
cuanto el empleador siempre ser el mismo, el ESTADO.

El Decreto Legislativo N. 1057 alivia en parte la vulneracin que se sigue cometiendo respecto
de los derechos de los trabajadores que se regan por contratos de servicios no personales.

Todo gobierno peruano tiene la responsabilidad histrica de encontrar un mecanismo legal

que permita regularizar ptimamente la condicin laboral de los servicios no personales.
GRACIAS