Capacitacin

Proceso intencional y planificado que realiza una

persona, grupo o insttitucin para el fomento de
capacidades para desarrollar poder personal y
colectivo.
Su objetivo es el aprendizaje, por lo tanto debe
estar claro en los capacitadores,docentes, maestros
que su rol es facilitar el aprendizaje y no transmitir
contenidos.
 CAPACITACION: PROCESO
PERMANENTE
Continuidad temporal y espacial: recursos,
metodologa y visin.
mejoramiento continuo de las capacidades y
potencialidades
proceso articulado y dirigido a la
transformacin de personas y escenarios
internos y externos.
 Aprendizaje
Cuando tratamos de ser mejores de lo que somos, todo
a nuestro alrededor tambin se vuelve mejor.. (Paulo
Coelho)

Proceso permanente en el cual las personas o

grupos construyen y/o adquieren nuevos
conocimientos y se empoderan para producir
transformaciones en las personas y su entorno.
Es activo y vivencial (experiencia, saberes previos,
cultura, involucra formas de pensar y sentimientos).
Es rico y dinmico. (ATINCIIK)
Requiere de falilitadores del aprendizaje
 ROL DEL FACILITADOR
Modera y recrea de manera creativa los recursos,
metodologa y visiones con el fin que los
participantes adquieran percepciones, emociones,
conocimientos, habilidades y decisiones frente a ello
y su entorno inmediato y su macro entorno.
Facilitar procesos de aclaracin, entendimiento y
compromiso entre personas.
Debe buscar el equilibrio de lo racional y lo
emocional: Racionalidad de la reflexin y
pensamiento crtico enfocado a la toma de decisiones.
Capacitacion tradicional & Capacitacin participativa.

....Para la impotencia
Capacitacion ....Para la sobrevivencia
tradiconal .....Para la prepotencia
....Para la competencia

Capacitacion
Participativa
EMPODERAMIENTO
La participacin es un medio, no se puede reducir a
un problema metodolgico.

No es posible aprender:
En un ambiente con estructuras
Donde no se respeta los conocimientos y
habilidades de los participantes
Relacin de imposicin.
 EMPODERAMIENTO
Es un proceso en el que una persona u organizacin desarrolla
poder sobre si mismas
Permite pasar del NO puedo al SI puedo
Revelar y potenciar nuestras capacidades.

Permite:
Posicionarse en sus espacios de intervencin con autonoma y
seguridad suficiente .
Desempeo eficiente.
Elimina el sndrome de la Victima cuando justificamos
nuestra incapacidad para transformar situaciones
transformables.