Direccin de Promocin y Proteccin de los

Derechos Fundamentales y de la Seguridad y

Salud en el Trabajo
Sistema
de
Gestin
de la
Segurida
dy
Salud en
Ing. Alejandro Vilchez,
SDPPDFSST

el
Abril 2013
Qu entiendo por
SST?
 Deberes, derechos, quin lo
hace?

La ley de SST tiene como objeto

promover una cultura de prevencin
de riesgos laborales en el pas.
(Art.1)

Empleadores: deber de prevencin

Estado: Rol de fiscalizacin y control
Trabajadores y organizaciones
sindicales: participacin (Art.1)

El empleador DEBE adoptar un

enfoque de Sistema de gestin en el
rea de Seguridad y Salud en el
trabajo (Art.17)
 Ms tarea, ms carga para las empresas?

1. Funcin Tcnica
2. Funcin Comercial
o de Produccin (Productos o servicios puestos en el mercado)
(proceso de transformacin, entrada / salida)

El destino a largo plazo de

6. Funcin directiva o una empresa, depende del
xito conseguido en 6 3. Funcin financiera
administrativa (bsqueda y administracin d
(liderazgo de personas para lograr
que otras funciones se desarrollen
funciones que tiene que capital necesario para realizar
funcin de la empresa)
conforme a objetivos empresariales) cubrir:

5. Funcin Seguridad 4. Funcin Contable y estadstica

(proteccin de los bienes patrimoniales. (informacin econmica, financiera,
Esto incluye evitar daos a Inventarios, Tendencias,
La salud de los trabajadores) evoluciones, etc)
 Muchas organizaciones
exitosas desde el punto
de vista econmico,
poseen eficaces sistemas
de gestin. Algunos son
exigibles por cuestiones
legales y/o comerciales.

El xito actual
empresarial radica en
incorporar informacin
adicional no
directamente relacionada
con aspectos
econmicos o
productivos en la toma
de decisiones. Uno de
ellos es el SGSST
 Etapas de implementacin
de un SGSST
1. Cmo iniciamos?
Cmo estamos?
a) Compromiso de la Alta
Direccin
Manifestacin de la Poltica de
SST
Conformacin
Es un
Es rganodel
un rgano Comit
laboral
laboral
(conjunto de de personas)
personas)
de SST
(conjunto
que se
se constituye
constituye enen
que
todas las
todas las empresas
empresas para
para
promover yy proteger
promover proteger lala
Seguridad yy Salud
Seguridad Salud enen el
el
trabajo, asesorar
trabajo, asesorar yy vigilar
vigilar
el cumplimiento
el cumplimiento del del RISST
RISST
yy la
la normativa
normativa nacional,
nacional,
favoreciendo el
favoreciendo el bienestar
bienestar
laboral yy apoyando
laboral apoyando el el
desarrollo del
desarrollo del empleador.
empleador.
(Art. 40
(Art. 40 Reglamento)
Reglamento)
 Etapas de implementacin
de un SGSST
b) Evaluacin Inicial / Estudio de Lnea
Base como diagnstico (Art.37)
Lo obtenido es comparado con lo que
solicita la ley y sirve como base para
planificar, aplicar y patrn de mejora
continua. Debe ser accesible y
documentado.

c) Identificar Peligros
y Evaluar Riesgos (IPER)
(Art.57)
En forma peridica,
gestionando los riesgos y
aplicando sistemas de
control.
 Etapas de implementacin
de un SST
2. Qu y cmo lo
haremos? DISEO E
IMPLEMENTACION
a) Poltica y Objetivos del Sistema
SST(Art. 22)
b) Reglamento Interno de SST (Art.34)
c) Mapa de riesgos (Art. 35-e)
d) Programa Anual de SST (Reg.
Art.32-f)
Brigadas de emergencia
 Etapas de implementacin
de un SST
3. Cmo verificamos y avanzamos?
MEJORA CONTINUA
a) Auditoras Internas
b) Revisin por la Direccin
c) Informes del Comit de Seguridad
d) Seguimiento al Plan Anual de SST
e) Objetivos mayores en SST
f) Capacitaciones especficas
g) Indicadores
Reglamento Interno de SST
(RISST)
Es un documento normativo que establece las normas
bsicas para la PRL y aquellas disposiciones y medidas
necesarias para regular las obligaciones y
responsabilidades de los trabajadores y ejecutivos de la
empresa.
Se elabora en funcin de los procesos, las normas
legales, los peligros y riesgos, las caractersticas de la
Las empresas con 20 o ms trabajadores
organizacin.
elaboran su RISST (Art. 34)
El empleador debe entregar copia del
RISST a cada trabajador (Art. 35-a)
Comit de SST aprueba el RISST (Art. 42-b
Reglamento)
Debe ser exhibido por el empleador
(Art.32 Reglamento)
Registros Obligatorios de un
SGSST (Art.33 Reg)
a) R. Accidentes de trabajo (10 aos),
enfermedades ocupacionales (20 aos):
investigacin y medidas correctivas
b) R. exmenes mdicos ocupacionales
c) R. Monitoreo de agentes fsicos, qumicos,
biolgicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonmico.
d) R. Inspecciones internas de SST
e) R. Estadsticas de seguridad
f) R. Equipos de seguridad o emergencia
g) R. Induccin, capacitacin, entrenamiento y
simulacros de emergencia
h) R. Auditoras
Otras apreciaciones sobre un
SST

Uso de
EPP
Programar
sustitucin Medidas de
prevencin y
progresiva proteccin
aplicados
Minimizar peligros y segn orden
de prioridad
riesgos: disposiciones
administrativas de
control
Tratamiento, Control o
Aislamiento de los peligros
y riesgos
Eliminacin de los peligros y
riesgos
 Investigacin de
Accidentes
Qu es accidente de trabajo?: Todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una
invalidez o la muerte.
Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una
labor bajo autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo
Acto sub estndar: Es la violacin de un procedimiento aceptado
como seguro
Operar sin autorizacin.
Usar equipo defectuoso.
No usar el EPP.
Operar a velocidad inadecuada.
No respetar sealizacin.
Levantar cargas incorrectamente.
Abuso de alcohol y/o drogas.
Adoptar posicin incorrecta.
Ubicar objetos inadecuadamente.
Usar anillos, pulseras, collares, etc.
Cuando se trabaja con mquinas con
elementos mviles.
Condicin sub estndar: Condicin mecnica o fsica que puede
causar una prdida
Equipos en mal estado.
Protecciones inadecuadas.
Falta de orden y limpieza.
Ruido excesivo.
Escasez de espacio para trabajar y
almacenar materiales.
Materiales en mal estado.
Almacenamiento incorrecto.
Sealizacin insuficiente.
Iluminacin, ventilacin.
Peligro de incendio
Cuando los incidentes y
los accidentes no se
investigan correctamente,
las causas especificas
que los produjeron no
quedan muy claras, lo
cual puede ocasionar que
las nuevas medidas
correctivas no funcionen o
se apliquen en forma
inadecuada, con el peligro
latente de que un nuevo
accidente vuelva a
presentarse.
NOTIFICACION
Beneficios de implementar
un SST
"Un buen plan hoy es mejor que uno
perfecto maana. George Patton

Ing. Alejandro VILCHEZ

wvilchez@trabajo.gob.p
e

Tfno: 630-6000 anexo

3012
Cel. 992499147