TERMINACION DEL CONTRATO DE

TRABAJO

Nosencontramosfrentealfenmenojurdico
porelcualseextingueelcontratodetrabajo
yquedaportantodisueltalarelacinlaboral,
dejando de existir entre las partes las
obligaciones jurdicas, tico-jurdicas,
patrimonialesypersonalesquelasvinculan.
La materia se encuentra regulada
bsicamente en el Libro I, Ttulo V, artculos
159ysiguientes.

 I CAUSALES

Las causales se contienen en los arts.159 y

siguientesyasealadosyparaefectosdidcticos,
sedividirnen4grupos.

1.- Mutuo acuerdo de las partes.

2.- Causales objetivas de terminacin.
Nos referimos a hechos que provocan la
disolucindelvnculoporsmismoyquedebidoa
su carcter afectan a condiciones objetivas de la
relacinlaboral,nosiendoatribuiblesalapersona
o conducta de alguna de las partes. Se
encuentranenestegrupo:
 a) Vencimiento del plazo convenido.
(Art.159N4)
b) Conclusin del trabajo o servicio
quedioorigenalcontrato.(Art.159N5).
c) Caso fortuito o fuerza mayor. (Art.
159N6).
3.- Causales subjetivas de terminacin.
Son hechos o acontecimientos atribuibles a la
persona o conducta de alguna de las partes y
puedenclasificarseen:
a) Involuntarias, que, como su nombre lo indica,
acaecen sin que intervenga la voluntad de
alguna de las partes en orden a ponertrmino
al contrato, como ocurre con la muerte del
trabajador.
b)Voluntarias,quesonlasllamadascausalesde
caducidaddelcontratodetrabajo,puessetrata
dehechosofaltasatribuiblesalapersonao
conductadeunadelaspartes.
Se encuentran reguladas en el art. 160 y dan origen al
despido justificado en el que si bien media un acto
unilateral de alguna de las partes, el despido
encuentra su fundamento o causa en la falta o
hecho de la otra, lo cual hace procedente que
aquella ponga trmino al contrato.
Segn lo sealado, pueden definirse estas
causales como aquellos hechos o faltas atribuibles
a la persona de uno de los contratantes, que
significa una violacin de las obligaciones
patrimoniales o personales a que deban dar
cumplimiento y que, por tal motivo, autorizan a la
otra parte para poner trmino al contrato
observando procedimientos formales que la ley
precepta.
 4.- Despido causado. Art.161
5.- Desahucio
6.- Renuncia

ANALISIS DE LAS CAUSALES

1.- MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES.

Se encuentra contemplado en el art. 159 N1 y se
trata de la resciliacin del contrato. En derecho
comn, el art. 1545 del Cdigo Civil dispone que
todo contrato legalmente celebrado es una ley
para los contratantes y no puede ser invalidado
sino por su consentimiento mutuo o por causas
legales.
Enconcordanciaconlanormatranscrita,laleylaboralha
establecidoquelaspartestienenlalibertadyautonoma
para decidir la disolucin del contrato con la
consiguiente extincin de los efectos jurdicos que las
ligaban.
Estamos frente a un acuerdo escrito celebrado entre
ambas partes, en el momento en que se d por
terminada la relacin laboral. Se ha puesto especial
cuidadoenevitarquelaterminacindelcontratooculte
la infraccin a algn derecho irrenunciable, por ello, el
art. 177 establece que este mutuo acuerdo debe
constar por escrito y firmarse ante el presidente del
sindicatoodelegadodelpersonalosindicalrespectivoo
ser ratificado ante el inspector del trabajo u otros
ministrosdefequeladisposicinseala.Delocontrario
no puede ser invocado por el empleador. Los alcances
deestanormasernanalizadosmsadelante.
deestanormasernanalizadosmsadelante
Excepcionalmente, no se requiere de estas
formalidades(firmaoratificacin)enelcasode
contratos de duracin no superior a 30 das
salvoqueseprorrogarenporunplazosuperior
oque,vencidoelmismo,eltrabajadorcontine
prestando servicios con conocimiento del
empleador.

2.- CAUSALES OBJETIVAS DE TERMINACION

A.- Vencimiento del plazo convenido en el

contrato.

DeacuerdoalosostenidoporlaDireccindelTrabajo[1]el
establecimiento de un plazo en el contrato implica que
las partes se obligan recprocamente por un tiempo
determinado y que, por ende, existe para ellas certeza
encuantoasuperiododevigencia,todavezqueeneste
tipodecontratos,denominadosdeplazofijo,seprecisa
unafechaapartirdelacualcesansusefectosjurdicos.

Regulacinjurdicadelacausal.
a.- Duracin del contrato: 1 ao para la generalidad de
los trabajadores y 2 aos para los gerentes y
personas con ttulo profesional o tcnico otorgado
por una institucin superior del Estado o reconocida
por ste.
b.- De continuar el trabajador prestando
servicios con conocimiento del empleador,
despus de expirado el plazo, el contrato a
plazofijosetransformaenindefinido.
c.- Tambin se transforma en indefinido el
contratocuandoserenuevaporsegundavez.
d.- Quien hubiere prestado servicios
discontinuosenvirtuddemsde2contratos
a plazo durante 12 meses o ms en un
periodo de 15 meses desde la primera
contratacin,sepresumirlegalmentequeha
sidocontratadoporunaduracinindefinida.
B.- Conclusin del trabajo o servicio que
dio origen al contrato. (Art. 159 N 5).
Para que pueda hacerse valer esta causal
esindispensablequeenelcontratoquese
pacte se determine de manera precisa el
trabajo, obra o servicio. Se trata de un
verdadero contrato especial de trabajo por
obra, tarea o servicio determinado,
incluyendo la realizacin de labores
especficas de temporada o estacionales.
La naturaleza misma de la causal implica
que se trate de labores absolutamente
definidasencuantoasuduracin.
Los requerimientos exigidos por la jurisprudencia
paralaconfiguracindeestacausalsepueden
justificarenlossiguientes:

a) Que se trate de una obra especfica,

determinadaenelcontrato.
b) La prestacin de servicios no debe ser
indefinida
c)Loscontratantesdebenconvenirexpresamente
cuandodebeentenderseconcluidoeltrabajoo
servicioquedioorigenalcontrato

C.- Caso fortuito o fuerza mayor. (Art.

159 N 6).
El art. 45 del Cdigo Civil define el
caso fortuito o fuerza mayor como el
imprevistoaquenoesposibleresistir,
como un naufragio, un terremoto, el
apresamiento de enemigos, los actos
de autoridad ejercidos por un
funcionariopblico,etc.
3.- CAUSALES SUBJETIVAS DE TERMINACION.

Puedenservoluntariasoinvoluntarias.
A.- Causales involuntarias.
Estconstituidabsicamentepor la muerte del
trabajador (Art.159 N 3).
Al fallecer el trabajador se termina
automticamentelarelacinlaboral,enraznde
que uno de los elementos del contrato es la
prestacin de servicios personales. Es una
consecuencia del carcter intuito personae del
contratodetrabajo.
 B.- Causales Voluntarias.
Nos referimos aqu al despido originado por
causalesdecaducidad,valedecir,altrminodel
contrato debido a una actuacin del trabajador
que permite al empleador poner trmino al
contrato de trabajo en forma unilateral, sin
derecho a indemnizacin por parte de aqul. En
la actualidad se encuentran contempladas en el
art.160.

1) Alguna de las conductas indebidas de

carcter grave, debidamente comprobadas,
que a continuacin se sealan: (Art. 160 N 1).
a) Falta de probidad del trabajador en el
desempeo de sus funciones
La probidad dice relacin con la integridad y
honradezenelobrarydadasugravedadypor
tratarse de un hecho irreversible debe estar
explcitamente probado. Estas conductas
indebidas deben guardar estricta relacin con
lasfuncioneslaboralesdeltrabajador.
b)
Conductas de acoso sexual;
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador
en contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempee en la misma
empresa.
Las vas de hecho consisten en rias o
peleas. Se trata del ejercicio de la
violencia fsica. Debe entenderse
configurada slo en la medida que la
agresin se produzca respecto de las
personassealadasyenlaempresa.Se
trata de una consecuencia de la
necesaria disciplina que debe existir en
losambientesdetrabajo.

d) Injurias proferidas por el trabajador

al empleador
Setratadetodaexpresinproferidaoaccinejecutada
en deshonra, descrdito o menosprecio de otra
persona. Para su configuracin la jurisprudencia ha
exigidolaexistenciadelnimoointencindeinjuriar.
Conellosedescartalasimplecrticadelactuar.

e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la

empresa donde se desempea
La conducta inmoral consiste en general en la
realizacin de conductas opuestas a los cnones
considerados como normales por la sociedad. Es
importante destacar que esta causal opera
tratndose de una conducta laboral y no de una
conducta privada. La vida privada del trabajador
debeserrespetada.
debeserrespetada
2) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro
del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato
por el empleador. (Art.160 N 2).

Larazndeserdeestacausalesqueeltrabajador
no puede perjudicar a la empresa donde trabaja
efectuando labores para la competencia
(CompetenciaDesleal),siemprequeellohayasido
estipulado expresamente, y aunque sea fuera de
lashorasdetrabajo.Setratadeunamanifestacin
de la obligacin de lealtad y de prohibicin de
competencia desleal que emana del llamado
contenidotico-jurdicodelcontratodetrabajo.
Para que se configure esta causal es menester la
concurrencia de tres requisitos copulativos:

a) Que las negociaciones hayan sido ejecutadas por

el trabajador en beneficio personal o de un
tercero ajeno al empleador
b) Que las negociaciones hayan sido ejecutadas por
el trabajador dentro del giro del negocio, es decir,
deben ser de aquellas a que se dedica la empresa
donde presta sus servicios.
c) Que la prohibicin de realizar negociacin se
encuentre expresamente estipulada en el propio
contrato de trabajo. (Puede ser tambin el
Reglamento Interno, en la medida que ste se
considere parte integrante del contrato).

3) No concurrencia del trabajador a sus
labores sin causa justificada durante dos
das seguidos, dos lunes en el mes o un total
de tres das durante igual perodo de tiempo;
asimismo, la falta injustificada, o sin aviso
previo, de parte del trabajador que tuviere a
su cargo una actividad, faena o mquina
cuyo abandono o paralizacin signifique una
perturbacin grave en la marcha de la obra.
(Art.159 N3).
Esta causal est ligada al concepto de
disciplina del trabajo. La ausencia del
trabajador significa, como es lgico, el
no cumplir con la obligacin principal
del trabajador, cual es precisamente la
de "trabajar".
Por otro lado, si tiene a su cargo una
determinada tarea, obra o servicio, no
debe abandonarla. Si se enferma debe
justificar su ausencia por medio de la
correspondiente licencia mdica.


4) Abandono del trabajo por parte del
trabajador, entendindose por tal:

a) La salida intempestiva e injustificada

del trabajador del sitio de la faena y durante
las horas de trabajo, sin permiso del
empleador o de quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar sin causa
justificada en las faenas convenidas en el
contrato. (Art. 160 N 4).

Nuevamente se ve envuelta la nocin de

disciplina en el trabajo y de la obligacin
del dependiente de trabajar. La ausencia
debe ser, en todo caso, intempestiva, es
decir, sin previo aviso o repentina, e
injustificada.

5) Actos, omisiones o imprudencias

temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la
seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de stos. (Art. 160
N 5)
Esta causal est ligada a la seguridad de la
empresa, relacionndose, por una parte, con
las normas de higiene y seguridad en el
trabajo y, por la otra, con la disciplina laboral.
Para que opere se exigen dos requisitos
copulativos:
a) Que existan actos, omisiones o imprudencias
temerarias,loquesignificaquepuedetratarsede
accionespositivasonegativas.
b) Que se afecte la seguridad o el funcionamiento
del establecimiento, es decir, el lugar de trabajo
donde se desempea el trabajador o la
seguridad,actividadosaluddelostrabajadores.
En todo caso, debe tratarse de una conducta
particularmentegraveydebidamentecomprobada.
6) El perjuicio material causado
intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo,
productos o mercaderas. (Art. 160 N6).
Requisitosparaqueseconfigure:

a) Perjuicio material, vale decir, fsico, tangible y

probado.
b) Que sea causado intencionalmente, o sea, no
basta la mera negligencia; se requiere el
propsito de causar el perjuicio.
 c) Debe efectuarse en maquinarias,
herramientas, tiles de trabajo, productos
o mercaderas. Como la ley no distingue, el
perjuicio no se circunscribe slo a fines de
la empresa misma, sino que podra tratarse
de bienes que perteneciendo a terceros, el
trabajador los tenga a su cargo por
razones de trabajo.
7) Incumplimiento grave de las obligaciones
que impone el contrato. (Art.160 N7).

Se debe tratar efectivamente del

incumplimiento de una obligacin grave, es
decir, consustancial, pudiendo referirse a
obligaciones precisas del trabajador,
teniendo en cuenta la labor especfica
pactada o tambin, ser de ndole ms
general, como sera la situacin de los
atrasos reiterados.
 4.- DESPIDO CAUSADO.

Especial mencin merece la causal contemplada

en el art.161, que dispone en su inciso 1 que el
empleador podr poner trmino al contrato de
trabajo invocando como causal las
necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio, tales como las derivadas de la
racionalizacin o modernizacin de los
mismos, bajas en la productividad, cambios en
las condiciones del mercado o de la economa,
que hagan necesaria la separacin de uno o
ms trabajadores.
Esta causal vino a reemplazar el desahucio dado
por el empleador, el cual haba sido
restablecido en 1978 (D.L. 2.200) y que no
exiga expresin de causa por parte del
empleador, siempre que se pagase
determinada indemnizacin.
D esta forma, la causal apunta a que el
trabajador sea despedido por alguna causal
objetiva, amn de su derecho a indemnizacin.
Si en definitiva se acredita que el despido no
tienen fundamento alguno, se ocasionar un
mayor costo al empleador, pues la
indemnizacin ser recargada de la forma que
se analizar.
 5. DESAHUCIO

El inciso 2 de este art. 161 contempla la

posibilidad de desahuciar al trabajador,
despidindolo sin expresin de causa, en las
siguientessituaciones:

1.- Trabajadores que tengan poder para

representar al empleador, tales como gerentes,
subgerentes, agentes o apoderados, siempre
que, en todos estos casos, estn dotados, a lo
menos, de facultades generales de
administracin.
Se ha entendido que el trabajador debe estar
dotadodeunpoderdecarctergeneralynode
unsimplemandatoparaciertosactosespecficos
o poderes especiales. Es un poder que debe
identificarse con quienes administran la
empresa, encontrndose, normalmente, pocas
personasenestasituacin.

2.- Trabajadores de casa particular. Pueden ser

desahuciados,peroesedespidovaacompaado
deunanovedosaformadeindemnizacinquese
analizarmsadelante.
3.- Cargos o empleos de la exclusiva confianza
del empleador, cuyo carcter de tales emane
de la naturaleza de los mismos.
Sin duda que el elemento "confianza" de una u
otra forma estar siempre presente en el
contrato de trabajo. Sin embargo, admite
diferentesgraduaciones.As,ellasermstenue
mientras menor sea la responsabilidad de la
labor desarrollada por el dependiente y ms
acentuadaenlasituacininversa,llegandoasu
extremo en aquellos casos en que la
responsabilidad del trabajador sea de tal
magnitudquellegueacomprometerlosintereses
delempleador.
La disposicin debe entenderse referida a los
trabajadores que no obstante desempear
cargos de gran responsabilidad, no gocen
de facultades de representacin.
Llegar a determinar si se dan o no las
condiciones sealadas implicar en
definitiva analizar no solo el contrato
respectivo, sino el trabajo que efectivamente
ha realizado el dependiente, que ser lo que
en verdad le atribuir el carcter de empleo
de exclusiva confianza.

Requisitos o formalidades del desahucio.

1.-Debeserdadoporescrito.

2.-Debedarsecon30dasdeanticipacin,
alomenos.Sinembargo,noserequerir
esta anticipacin cuando el empleador
pagare al trabajador, al momento de la
terminacin,unaindemnizacinendinero
efectivo equivalente a la ltima
remuneracinmensualdevengada.

3.- El respectivo aviso debe efectuarse con

copiaalaInspeccindelTrabajo.
 La Ley no ha sealado qu sancin se sigue frente al
incumplimientodelasformalidadesreferidas,sinembargo,
ydeacuerdoalajurisprudencia,sepuedesostenerquesi
se omitieren los avisos respectivos, el despido se tendr
como injustificado ydarlugaralopreceptuadoenelart.
162delaley,queanalizaremosoportunamente.
De gran trascendencia prctica resulta la disposicin del
incisofinaldelart.161encomento,deacuerdoalcuallas
causales de desahucio y necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio no podrn ser invocadas con
respecto a trabajadores que gocen de licencia por
enfermedad comn, accidente del trabajo o enfermedad
profesional,otorgadaenconformidadalasnormaslegales
vigentesqueregulanlamateria.

6. RENUNCIA DEL TRABAJADOR

De acuerdo al art. 159 N 2 el contrato de trabajo

puede terminar por la renuncia del trabajador, de
lo cual debe dar aviso a su empleador con 30 das
de anticipacin, a lo menos. La renuncia obedece
a la sola voluntad del trabajador, pudiendo
definirla como el acto unilateral a travs del cual
el trabajador pone trmino al contrato de trabajo
sin expresin de causa. A diferencia de la
situacin del desahucio que puede dar el
trabajador, la renuncia opera en cualquier
situacin.
 II FORMALIDADES DEL TERMINO DEL
CONTRATO DE TRABAJO

1. Requisito general para que el despido

produzca el efecto de poner trmino al
contrato.

A.- Requisitos

a) El empleador le debe informar por escrito

al trabajador el estado de pago de las
cotizaciones previsionales devengadas hasta
el ltimo da del mes anterior al del despido.

a)Deben adjuntarse los comprobantes que as lo

justifiquen.
Los documentos probatorios de pago previsional
son las planillas de declaracin y pago
simultneo, certificado que los organismos
previsionales puedan entregar tanto al trabajador
como al empleador y la cartola cuatrimestral de
las AFP que envan al trabajador. Ello, sin
perjuicio de que las Superintendencias
respectivas ordenen a futuro, a los organismos
de previsin que supervisan, un certificado
especial a entregar al empleador.
Si existieren cotizaciones adeudadas, el organismo
no emite el certificado, debiendo informar al
empleador acerca del periodo impago.
B.- Causales respecto a las cuales se
exigenlosrequisitos

Estos requisitos operan tratndose de

las de las causalescontenidas en los
artculos159nmeros4,5y6ytodas
las de los artculos 160 y 161 del
Cdigo del Trabajo. Se exceptan
entonces las de los nmeros 1, 2 y 3
del art. 159 y la del artculo
152(trabajadoresdecasaparticular).
C.- Cotizaciones a considerar

Se considerar todas aquellas que se han

debido enterar en:
Las AFP
INP
Isapres
CCAF
Mutualidades de empleadores
Especial para trabajos pesados del art. 17
bis del D.L. 3.500
Para efectos del Seguro de Cesanta o
Desempleo
D.- Efectos que se siguen de la infraccin a las
normas

a) NULIDAD DEL DESPIDO: Si el empleador no

hubiere efectuado el integro de las
cotizaciones al momento del despido, ste no
producir el efecto de poner trmino al
contrato. No afecta la validez del despido el
no adjuntar a la comunicacin de trmino del
contrato los comprobantes que acrediten el
pago de las cotizaciones previsionales
devengadas hasta el ltimo da del mes
anterior al despido si, efectivamente,
 las mismas se encontraban ntegramente
pagadas ya que si el empleador en la
comunicacin del trmino del contrato no
adjunta los comprobantes que acrediten el
pago incurre en una omisin, pero
jurdicamente no se vincula con la obligacin
misma de pago de las cotizaciones, sino que
nica y exclusivamente, con la forma de
acreditacin del mismo, de suerte tal que no
puede verse as, afectada la validez del
despido. Corrobora an ms esta conclusin,
el mecanismo previsto por el propio legislador
para la convalidacin del despido, cual es,
precisamente, el pago de cotizaciones
morosas.
b) CONVALIDADCION DEL DESPIDO:
Entodocaso,elempleadorpuedeconvalidarel
despido mediante el pago de las imposiciones
morosasdeltrabajadorloquecomunicaraste
mediante carta certificada acompaada de la
documentacin emitida por las instituciones
previsionalescorrespondientes,enqueconstela
recepcindedichopago.Sinperjuiciodeello,el
empleador deber pagar al trabajador las
remuneraciones y dems prestaciones
consignadasenelcontratodetrabajoduranteel
periodo comprendido entre la fecha del despido
y la fecha del envo o entrega de la referida
comunicacin.
2.- Situacin de las causales de caducidad (todas
lascontenidasenelart.160)y las del N5 y 6 del
art. 159 (Conclusin del trabajo o servicio que dio
origenalcontratoycasofortuitoofuerzamayor).
Enestoscasosserequiere:
a) Comunicacin escrita al trabajador,
personalmente o por carta certificada, enviada
al domicilio que el trabajador tenga sealado en
el contrato.
b) Esa comunicacin se entregar o deber
enviarse dentro de los 3 das hbiles siguientes
al de la separacin del trabajador o de 6 das
hbiles, si se trata de la causal del N 6 del art.
1, es decir, caso fortuito o fuerza mayor.
c) La comunicacin deber expresar la causal o
causalesinvocadas,loshechosenquesefunda
y el estado de pago de las cotizaciones
previsionales.
d) Deben adjuntarse los comprobantes que
justifiquenelpagodelascotizaciones.
e)CopiadelavisodebeenviarsealaInspeccindel
Trabajo, dentro del plazo sealado. Para este
efecto las Inspecciones del Trabajo, tendrn un
registrodelascomunicacionesdeterminacinde
contratoqueselesenven,elquesemantendr
actualizado con los avisos recibidos en los
ltimos30dashbiles.

3.- Situacin de la causal del art.161 inc. 1

Nos referimos a aquellos casos en que el
empleador ponga trmino al contrato de trabajo
invocando como causal las necesidades de la
empresa,establecimientooservicio.
Enestasituacinelempleadordebedarelavisoal
trabajadorcon30dasdeanticipacin,concopiaa
la inspeccin del trabajo. Sin embargo, este plazo
no es necesario si se paga en dinero efectivo una
indemnizacinsustitutivadelavisoequivalenteala
ltimaremuneracinmensualdevengada.
Lacomunicacindadaaltrabajadordeberindicar
precisamente, el monto total a pagarporconcepto
deindemnizacinporaosdeservicios.
De acuerdo al inciso final del art. 162 los errores u
omisiones en que se incurra con ocasin de estas
comunicaciones que no digan relacin con la
obligacin de pago ntegro de las imposiciones
previsionales, no invalidarn la terminacin del
contrato, sin perjuicio de incurrir en responsabilidad
administrativa.

4.- Desahucio. Art. 161 inc. 2

Forma de poner trmino al contrato de trabajo, sin

expresin de causa, mediante aviso escrito dado por
el empleador al trabajador. El Cdigo slo la permite
excepcionalmente tratndose de los siguientes
trabajadores:
a) Trabajadores que tengan poder para
representar al empleador, dotados, a lo
menos de facultades de administracin

b) Trabajadores de casa particular

c) Cargos de la exclusiva confianza del

empleador, cuyo carcter de tales emane de
la naturaleza de los mismos
Formalidades
a) Debedarseporescrito
b) Debe darse con treinta das de anticipacin a lo
menos. Sin embargo, no se requerir esta
anticipacin cuando el empleador pagare al
trabajador, al momento de la terminacin, una
indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la
ltimaremuneracinmensualdevengada.
c) DebedarseconcopiaalaInspeccindelTrabajo
respectiva.
Aligualquelacausaldenecesidadesdelaempresa
nopuedeserinvocadaconrespectoatrabajadores
que gocen de licencia por enfermedad comn,
accidentedeltrabajooenfermedadprofesional.
5.- Situacin de la renuncia del trabajador, de los
finiquitos y del mutuo acuerdo.

De acuerdo al art. 159 N 2 el contrato de trabajo

puedeterminarporlarenunciadeltrabajador,delo
cualdebedaravisoasuempleadorcon30dasde
anticipacin,alomenos.
Por finiquito se entiende la convencin celebrada
por escrito y firmada por dos partes (en este caso
trabajador y empleador), por medio de la cual el
trabajador se da por pagado de todo lo que por
diversosconceptospudiereadeudrseleyrenuncia,
por tanto,atodaaccin judicialo extrajudicialasu
respecto;yelempleadorasuvez,reconocequeno
tienecargoalgunoencontradeltrabajador.
 Enestoscasos-renuncia,mutuo
acuerdoyfiniquito-(art.177)seexigeque
elrespectivoinstrumentoseafirmadopor
elinteresadoyporelpresidentedel
sindicatooeldelegadodelpersonalo
sindicalrespectivo,oquesearatificado
poreltrabajadoranteelinspectordel
trabajo.Puedenactuartambincomo
ministrosdef,unnotariopblicodela
localidad,eloficialdelregistrocivildela
respectivacomunaoseccindecomunao
elsecretariomunicipalcorrespondiente.
 Si se trata de un despido fundado en las causales
del artculo 159 N 4, 5 o 6, 160 y 161, el ministro
de fe, previo a la ratificacin del finiquito, deben
requerir al empleador que les acredite, mediante
certificados de los organismos competentes o con
las copias de las respectivas planillas de pago,
que se ha dado cumplimiento ntegro al pago de
todas las cotizaciones para fondos de pensiones,
de salud y de seguro de desempleo, si
corresponde, hasta el ltimo das anterior al del
despido. Para estos efectos los organismos
previsionales debern emitir un documento
denominado " Certificado de Cotizaciones
Previsionales Pagadas", a fin de determinar el
exacto cumplimiento de las obligaciones del
empleador.
Si no se cumplen las formalidades anteriores el
respectivo instrumento no puede ser
invocado por el empleador.
Tratndose de los finiquitos, cuando han
cumplido con las formalidades indicadas,
gozan de mrito ejecutivo, al igual que sus
copia autorizadas, respecto de las
obligaciones pendientes que se hubieren
consignado en l.
III INDEMNIZACION POR AOS DE SERVICIO

El art. 163 establece el derecho del

trabajador que es despedido a ser
indemnizado, siempre que:
a) Su contrato hubiere estado vigente un ao o
ms, y
b) Que el empleador le ponga trmino
invocando el art. 161.
1. Monto de la indemnizacin.
Existendosposibilidades:

a) Que las partes hayan convenido en un

contrato individual o colectivo, la
indemnizacin a pagar, la que en ningn
caso puede ser inferior a la que determina
la ley.
b) Que se aplique la indemnizacin
determinada por la ley, lo que ocurrir
cuando no se haya celebrado pacto alguno
o cuando se ha pactado una indemnizacin
inferior a la legal.
1.1 Indemnizacin legal. (Art. 163, inc.2)

El empleador debe pagar al trabajador una

indemnizacin equivalente a 30 das de la
ltima remuneracin mensual devengada por
cada ao de servicio y fraccin superior a
seis meses, prestados continuamente a
dicho empleador. Esta indemnizacin tiene
un tope mximo de 330 das de
remuneracin, tope que no rige tratndose
de trabajadores contratados con anterioridad
al 14 de agosto de 1981.
La indemnizacin en anlisis es compatible con
la sustitutiva del aviso previo que corresponde
al trabajador en los casos en que procede el
desahucio y en el caso de invocarse la causal
de necesidades de la empresa.
El art. 176 establece que es incompatible con
toda otra indemnizacin que, por concepto de
trmino del contrato o de los aos de servicio
pudiere corresponder al trabajador, cualquiera
sea su origen, y a cuyo pago concurra el
empleador total o parcialmente en la parte que
es de cargo de este ltimo. En esta situacin
el trabajador tiene derecho a optar por la que
estime ms conveniente.
1.2 Indemnizacin sustitutiva.

En el art. 164 se contempla un novedoso

mecanismo de indemnizacin de carcter
eminentemente previsional, muy ligado al
sistema de capitalizacin individual del
rgimen de pensiones creado por el D.L.
3.500, de 1980.

1.2.1 Caractersticas de esta indemnizacin.

1.- Se trata de una sustitucin eminentemente
voluntaria, producto de un pacto, ya sea de
carcter individual o colectivo, entre
trabajador y empresario.
1.2.1 Caractersticas de esta indemnizacin.
1.- Se trata de una sustitucin eminentemente
voluntaria, producto de un pacto, ya sea de carcter
individual o colectivo, entre trabajador y empresario.
2.- Es una indemnizacin a todo evento, cualesquiera
que sea la causa que origine la terminacin del
contrato de trabajo.
3.- Se refiere slo al lapso posterior a los seis aos de
servicio, es decir, la cotizacin respectiva se
comienza a pagar desde el sptimo ao de servicio
del trabajador y hasta el trmino del undcimo ao
de relacin laboral, en el caso de los trabajadores
contratados despus del 14 de agosto de 1981. Si ha
sido contratado con anterioridad no rige esa
limitacin.
4.- El pacto de indemnizacin sustitutiva debe
constar por escrito.
5.- En los casos en que pacte esta
indemnizacin sustitutiva el empleador debe
depositar mensualmente en la AFP a que se
encuentre afiliado el trabajador, el porcentaje
de las remuneraciones mensuales de
naturaleza imponible de ste que se hubiere
fijado en el pacto correspondiente, el que
ser de cargo del empleador (art. 165 inc.1).
De acuerdo a lo dispuesto por el art. 164 inc.
2 este aporte no puede ser inferior al 4,11%
de las remuneraciones mensuales
imponibles que devengue el trabajador
 a partir de la fecha del acuerdo, el cual se
aplica hasta una remuneracin mxima de 90
UF. (Este porcentaje significa aproximadamente
una indemnizacin de 15 das de remuneracin
por ao de servicio, sin perjuicio de los
aumentos que pueda experimentar producto de
la inversin de los fondos).
6.- El aporte indicado se deposita en una
cuenta de ahorro especial que abrir la AFP a
cada trabajador, lo que se rige por las normas
establecidas por el D.L. 3.500, relativas a la
cuenta de ahorro voluntario, con algunas
particularidades emanadas de la naturaleza
misma de esta cuenta especial:
a)Como se trata de una indemnizacin por
trmino de la relacin laboral los fondos slo
podrn ser girados cuando el trabajador deje
de prestar servicios a la empresa respectiva
(empleador) cualesquiera que sea la causa
de la terminacin.
b) Estos fondos son embargables en los
casos previstos en el inc. 2 del art. 56 del
Cdigo del Trabajo:
El embargo en todos estos casos slo puede
operar cuando se haya hecho efectiva la
indemnizacin, es decir, una vez terminado
el contrato de trabajo.
c)En caso de muerte del trabajador, los fondos
se pagan en conformidad a lo dispuesto en el
art. 60 del Cdigo, inc. 2 y 3, es decir, se pagan
al cnyuge, a los hijos legtimos o naturales o a
los padres legtimos o naturales del fallecido,
uno a falta de los otros, en el orden indicado,
bastando acreditar el estado civil respectivo.
Esto opera slo tratndose de sumas no
superiores a 5 U.T.A. El saldo, si lo hubiere
incrementar la masa de bienes de la herencia.

d)Los aportes efectuados por el empleador,

para los efectos de su cobro tienen el carcter
de cotizaciones previsionales, aplicndose al
respecto el art. 19 del D.L. 3.500.
 e) Los referidos aportes, segn ya dijimos, no
pueden ser inferiores a un 4,11%, pudindose pactar
uno superior, sin lmite. Sin embargo, slo los que no
excedan de un 8,33% y su respectiva rentabilidad no
constituirn renta para ningn efecto tributario. El
retiro de estos aportes no est afecto a impuestos.
f)En caso de incapacidad temporal del trabajador,
el empleador deber efectuar los aportes sobre el
monto de los subsidios que aqul perciba.
g) Las AFP pueden cobrar una comisin
porcentual de carcter uniforme, sobre los depsitos
que se enteran en sus cuentas. Esto significa que las
AFP tienen derecho a fijar un porcentaje de la
remuneracin del trabajador igual para todos los
afiliados, como comisin.
 h) Si el trabajador no se encuentra
incorporado al sistema de pensiones
establecidoporelD.L.3.500,debenafiliarse
a una AFP para el solo efecto del cobro y
administracindelaporteanalizado(art.8)
I) Si se hubiere estipulado esta
indemnizacin sustitutiva las
indemnizaciones previstas en los arts. 10,
11, 12 y 13 se limitarn a aquella parte
correspondientealperodoquenohayasido
objetodeestipulacin(art.17).
1.2.2Pactosustitutivoparaperiodosanteriores
alafechaenquesesuscribe
El art. 167 establece la posibilidad de incluir tambin
enlaindemnizacinsustitutivaperodosanteriores
a la fecha del pacto respectivo, sujeto a la
condicindenoafectarlaindemnizacinlegalque
correspondeporlosprimeros6aosdeservicios.

Caractersticasdeestepacto.
1.- El aporte respectivo debe depositarse en la
misma cuenta especial ya indicada.
2.- El aporte no puede ser inferior al 4,11% de la
ltima remuneracin mensual imponible por
cada mes de servicios que se haya considerado
en el pacto.
3.- Este aporte se calcula por una remuneracin
mxima de 90 U.F.
 4.- Este aporte debe efectuarse de una sola
vez, conjuntamente con las cotizaciones
correspondientes a las remuneraciones
devengadas en el primer mes de vigencia del
pacto.
5.- Pueden suscribirse uno o ms pactos
para este efecto, hasta cubrir la totalidad de
los perodos que exceda de los primeros 6
aos de servicios.
2. Concepto de remuneracin para los
efectos de la indemnizacin

El art. 172 establece un concepto para

estosefectos.
Para los efectos anteriores la ltima
remuneracin mensual comprende toda
cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacin de los
servicios al momento de terminar el
contrato.
1.- Se incluye:

a)El sueldo.
b) Las regalas o especies avaluadas en
dinero.
c) Las imposiciones y cotizaciones de
previsin o seguridad social de cargo del
trabajador.
d)Tratndose de remuneraciones variables la
indemnizacin se calcula sobre la base del
promedio percibido por el trabajador en los
ltimos tres meses calendarios.
2.- Se excluye:

a)La asignacin familiar legal.

b)Pagos por sobretiempo.
c) Beneficios o asignaciones que se
otorguen en forma espordica o por una
sola vez al ao, tales como
gratificaciones y aguinaldos de navidad.
3.- Tope de la remuneracin para efectos
indemnizatorios.
De acuerdo al inciso final del art. 172 para los
efectos de las indemnizaciones no se
considerar una remuneracin mensual
superior a 90 U.F. del ltimo da del mes
anterior al pago, limitndose a dicho monto la
basedeclculo.

4.- Reajustabilidad de la indemnizacin.

De acuerdo al art. 173 las respectivas
indemnizaciones deben reajustarse segn la
variacindelIPCentreelmesanterioraaquel
en que se puso trmino al contrato y el que
antecedeaaquelenqueseefecteelpago.
Desdeeltrminodelcontratolaindemnizacinas
reajustada devengar tambin el mximo de
interspermitidoparaoperacionesreajustables.

3. Situacin especial de los

trabajadores de casa particular.
ElART.146delCdigodelTrabajodefinealos
trabajadores de casa particular como ... las
personas naturales que se dediquen en forma
continua, a jornada completa o parcial, al
servicio deuna omspersonas naturalesode
una familia, en trabajos de aseo y asistencia
propiosoinherentesalhogar.
 Histricamenteennuestropas,lostrabajadoresde
casa particular siempre se encontraron marginados
de la indemnizacin por aos de servicios. La ley
19.010,recogiendounaideadediversossenadores
y que hizo suya Ministro del Trabajo de la poca
introdujo una indemnizacin para estos
trabajadores, la cual se encuentra regulada
actualmente en el art. 163 incisos 4 y siguientes y
poseelassiguientescaractersticas:

a) Se trata de una indemnizacin

absolutamente a todo evento, que incluso se
paga en el caso que el trabajador fuere
despedido operando alguna causal de
caducidad imputable a l.
 b) Tiene, en cierto modo, un carcter
previsional al igual que la indemnizacin
sustitutiva que se crea en el art. 164,
por cuanto se financia con un aporte
mensual del empleador, equivalente a un
4,11%, que se deposita en una AFP.
c) El monto de esta indemnizacin
queda determinado por los aportes del
periodo respectivo y la rentabilidad que
se haya obtenido de ellos. Por
consiguiente, est muy ligado al sistema
previsional de capacitacin individual.
d) El aporte tiene una duracin mxima de 11
aos en relacin con cada trabajador y se
debe comenzar a efectuar desde el inicio de la
relacin laboral, o a contar del 1 de enero de
1991 tratndose de trabajadores contratados
con anterioridad a esa fecha.
IV RECURSO JUDICIAL DEL TRABAJADOR
DESPEDIDO. Art. 168.
De acuerdo al art. 168 el trabajador a cuyo
contrato se le ha puesto trmino por aplicacin
de una o ms de las causales establecidas en los
artculos 159, 160 y 161, y que considere que
dicha aplicacin es injustificada, indebida o
improcedente o cuando no se ha invocado
ninguna causal legal puede reclamar
judicialmente, a fin de que as lo declare.
Debe recurrirse al juez de letras del trabajo
competente,considerndosecomotaleldeldomicilio
delempleadorodellugardondesepresteosehayan
prestado los servicios, a eleccin del trabajador. (Art.
422 del Cdigo del Trabajo). El plazo para reclamar
es de 60 das hbiles contados desde la
separacin del trabajador, plazo que puede
ampliarse hasta por 90 das si hubo reclamo ante
la Inspeccin del Trabajo, suspendindose por el
tiempo que dur el reclamo.
Si el juez acoge el reclamo del trabajador, debe
ordenar el pago de la indemnizacin sustitutiva del
aviso previo, si procediere, y la indemnizacin por
aosdeservicio,aumentadaestaltimadeacuerdoa
lassiguientesreglas:
a)En un 30%, si se hubiere dado trmino por
aplicacin improcedente del artculo 161, es
decir tratndose de las casuales de
necesidades de funcionamiento de la empresa
y desahucio.

b)En un 50%, si se hubiere dado trmino por

aplicacin injustificada de las causales del art.
159 o no se hubiere invocado ninguna causa
legal para dicho trmino.

c)En un 80%, si se hubiere dado trmino por

aplicacin indebida de las causales del art. 160
a)Si el empleador hubiese invocado las causales
de los nmeros 1, 5 6 del art. 160, vale decir:
1: falta de probidad...
2: actos, omisiones o imprudencias temerarias ...
6: perjuicio material causado intencionalmente...
y el despido fuere declarado carente de motivo
plausible por el tribunal competente, se
cancelar la indemnizacin correspondiente
aumentada en un 100%.
Esta disposicin tiene por objeto desmotivar al
empleador que despida por estascausales
consideradas muy serias para la persona del
trabajador, salvo que tenga la ms absoluta
certeza de su veracidad.
1.Situacin especial del despido por la causal de
necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio. Art. 169

ElCdigohasealadoalgunasnormasespeciales
contenidas en el artculo 169, que pueden
resumirseenlassiguientes:

A) La comunicacin que debe dirigir el empleador

al trabajador notificndole causal, constituir
una oferta irrevocable de pago de las
indemnizaciones que correspondan vale decir,
la por aos de servicios y la sustitutiva del
aviso previo, si ste no se ha dado.
B) Forma de pago:

a) Regla general: El Cdigo contempla la

obligacin del empleador de pagar en un solo
acto las indemnizaciones correspondientes al
momento de extenderse el finiquito.
b) Pago fraccionado: se permite que las partes
acuerden el fraccionamiento del pago de las
indemnizaciones; en este caso, las cuotas
deben consignar los intereses y reajustes del
periodo. Este pacto debe ser ratificado ante la
Inspeccin del Trabajo. El simple
incumplimiento del mismo hace
inmediatamente exigible el total de la deuda,
siendo sancionado adems, con multa
administrativa.
c) Si las indemnizaciones no se pagaren, el
trabajador puede recurrir al juzgado competente
dentro del plazo de 60 das hbiles, para que se
ordenen y cumpla dicho pago, pudiendo el juez
en este caso incrementarlas hasta en un 150%

d) Si el trabajador estima que la aplicacin de esta

causal es improcedente, y no ha hecho
aceptacin de ella, puede recurrir al tribunal de
la forma ya sealada. Si el Tribunal rechazare la
reclamacin, el trabajador slo tendr derecho a
las indemnizaciones sustitutivas del aviso
previo y por aos de servicio, segn
corresponda, con reajuste, pero sin intereses.
2. Situacin especial del desahucio. Art. 170
Nos referimos a aquellos trabajadores que
excepcionalmente pueden ser desahuciados sin
expresin de causa y que tengan derecho a
indemnizacin por aos de servicios. (gerentes,
subgerentes, agentes y apoderados dotados, a lo
menos, de facultades generales de administracin
y aquellos que tengan cargos o empleos de la
exclusiva confianza del empleador). Estos pueden
reclamarelpagodelaindemnizacinqueleshaya
cancelado dentro del plazo 60 das, contados
desdelafechadelaseparacin.

 V DESPIDO INDIRECTO. Art. 171.

En este caso es el trabajador el que pone fin
al contrato invocando un incumplimiento o
conducta incorrecta por parte del empleador,
en los casos de los nmeros 1, 5, 6 y 7 del
art. 160.Sesujetaalasnormassiguientes:

1. Si se acredita efectivamente una de estas

causales, el trabajador tendr derecho a las
respectivas indemnizaciones, aumentadas de
la siguiente forma:
a) En un 50% en el caso de la causal del
nmero 7 (Incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato)

b) Tratndose de las causales de los
nmeros 1 (Conductas indebidas de carcter
grave) y 5 (Actos, omisiones o
imprudencias temerarias) la indemnizacin
podr ser aumentada en un 80%.

1. Por el contrario, si se rechaza este

reclamo se entiende que el contrato de
trabajo ha terminado por renuncia voluntaria
del trabajador.
En el aspecto formal, el trabajador debe dar los
avisos en la forma y oportunidades ya
indicadas para el empleador.
El despido indirecto tiene su origen en el
carcter bilateral del contrato individual de
trabajo y en el incumplimiento, por parte del
empleador, de sus obligaciones propias. La
indemnizacin correspondiente surge,
entonces, como una sancin a dicho
incumplimiento.
 FUERO O INAMOVILIDAD LABORAL

CONCEPTO DE FUERO: Es el derecho de que
gozan ciertos trabajadores en virtud del cual
no pueden ser despedidos sin autorizacin
judicial.
De acuerdo al art. 174 del Cdigo del Trabajo,
en el caso de trabajadores sujetos a fuero
laboral, el empleador no podr poner trmino
al contrato sino con autorizacin previa del
juez competente, quien podr concederla en
los casos de las siguientes causales:
a) Art. 159 N 4: Vencimiento del plazo
convenido en el contrato.
b) Art. 159 N 5: Conclusin del trabajo o
servicio que dio origen al contrato.
c) Art. 160: Causales de caducidad.

1. Caractersticas generales del derecho

a fuero
a) Las causales de fuero son de
derecho estricto, vale decir, se
encuentran reguladas en la
legislacin, no siendo posible que las
partes creen otras diferentes.
b) Son esencialmente transitorias.
Se extienden slo por los lapsos
que seala la ley.
c) El Cdigo del Trabajo en el art.
174 trata slo las normas
procesales relativas al fuero.
Los requisitos sustantivos se
encuentran regulados
especialmente para cada caso.

 2. Procedimiento.
El empleador no puede poner trmino al contrato
de trabajo sino con autorizacin previa del juez
competente.

Lo anterior implica un procedimiento que se

traduce en el llamado juicio de desafuero, al cual
deber recurrir obligatoriamente el empleador,
sin importar la mayor o menor gravedad de la
causal de terminacin en que ha incurrido el
trabajador.
Debe tenerse presente que es facultativo para el
juez conceder o no el desafuero.
 3. Separacin provisional

Es perfectamente posible que el juez,

como medida prejudicial y en cualquier
estado del juicio, decrete, en forma
excepcional y fundadamente, la
separacin provisional del trabajador de
sus labores, con o sin derecho a
remuneracin.

En esta situacin, si el tribunal no diere

autorizacin para poner trmino al contrato
de trabajo, debe ordenar la inmediata
reincorporacin del trabajador aforado,
disponiendo el pago ntegro de sus
remuneraciones y beneficios debidamente
reajustados y con el mximo de inters
permitido para operaciones reajustables,
correspondientes al perodo de separacin,
si es que sta se hubiere decretado sin
derecho a remuneracin. El perodo de
separacin se entender efectivamente
trabajado para todos los efectos legales y
contractuales.
 4. Casos de fuero.

4.1 Fuero sindical.

4.1.1 Fuero de los candidatos a directores

sindicales.
De acuerdo al art. 238, los trabajadores que sean
candidatos al directorio y que renan los
requisitos para ser elegidos directores
sindicales gozan de fuero laboral desde que se
comunique por escrito al empleador o
empleadores la fecha en que deba realizarse la
eleccin y hasta esta ltima. Si la eleccin se
postergare, el goce del fuero cesar el da
primitivamente fijado para la eleccin.
En una misma empresa, los trabajadores pueden
gozar de este fuero slo dos veces en cada
ao calendario.

4.1.2 Fuero de los directores. Art. 243

Gozandefuerodesdelafechadesuelecciny
hasta seis meses despus de haber cesado en
elcargo.

4.2 Fuero del delegado del personal. Art.

320

Se trata de un trabajador cuya funcin es servir

de nexo de comunicacin entre el grupo de
trabajadoresquelohayaelegidoyelempleador,
como asimismo, con las personas que se
desempeen en los diversos niveles jerrquicos
de la empresa o establecimiento. Puede
tambin, representar a esos trabajadores ante
lasautoridadesdeltrabajo.
4.3 Fuero de los trabajadores
involucrados en un proceso de
negociacin colectiva.(Art. 309 y 310)

Estos trabajadores gozan de fuero desde los

diez das anteriores a la presentacin del
proyecto de contrato colectivo hasta 30 das
despus de la suscripcin de este ltimo, o
hasta la fecha de notificacin a las partes del
falloarbitralquesedicte.
No se requiere, sin embargo, solicitar el
desafuero respecto de estos trabajadores
cuandoestncontratadosaplazofijo.
4.4 Fuero de un miembro del Comit Paritario
de Higiene y Seguridad. Art. 243 inc. 4
GozadefuerounoslodelosmiembrosdelComit,
hastaqueterminesumandato.

4.5 Trabajadores en cumplimiento de labores

militares.

El Cdigo en el art. 158 dispone que el trabajador

conservarlapropiedaddesuempleo,sinderechoa
remuneracin, mientras hiciere su servicio militar o
formarepartedelasreservasnacionalesmovilizadas
ollamadasainstruccin.
4.6Fueromaternal.
De acuerdo al art. 201 la trabajadora goza de
fuero durante todo el perodo de embarazo y
hasta un ao despus de expirado el descanso
dematernidad.
Segn la Direccin del Trabajo[1] el fuero
maternaltieneporobjetomantenerelempleode
lamujerparaquestatengaaseguradoelorigen
de sus ingresos y pueda alimentar y criar a su
hijoduranteellapsodeunao.
Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiere
dispuestoeltrminodelcontratoencontravencinal
art. 174, la medida quedar sin efecto, y la
trabajadoravolverasutrabajo,paralocualbastar
la sola presentacin del correspondiente certificado
mdico o de matrona, sin perjuicio del derecho a
remuneracin por el tiempo en que hubiere
permanecido indebidamente fuera del trabajo, si
duranteesetiemponotuvierederechoasubsidio.La
afectadadebehacerusodeestederechodentrodel
plazode60dashbilescontadosdesdeeldespido.
Si el desafuero se produjere mientras la mujer
estuviese gozandode descansomaternalcontinuar
percibiendo el subsidio hasta la conclusin del
perododedescanso.
 4.7 Situacin de trabajadores en goce de
licencia mdica.
Elart.161delCdigodisponequelascausales
contempladaseneseartculo(Necesidaddela
empresa,establecimientooservicioy
desahucio)nopuedenserinvocadasconrespecto
atrabajadoresquegocendelicenciapor
enfermedadcomn,accidentedeltrabajoo
enfermedadprofesional.Eltemahasidomotivode
grandiscusin,enordenalavigenciadelfuero
quesecontemplenlaLey16.781,deMedicina
Curativa,cuyoart.17dispusoquelosbeneficiarios
desubsidiosnopodrnserdespedidosduranteel
perodoenqueloperciban.