INDEMNIZACIONES POR TÉRMINO

DEL CONTRATO DE TRABAJO

APLICACIÓN DEL ARTICULO 168 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
 CAUSALES DE TÉRMINO DEL CONTRATO DE
TRABAJO

• Articulo 9 código del trabajo negación del trabajador a firmar el contrato dentro del plazo.
• Artículo 152 código del trabajo trabajador/a de casa particular que posea enfermedad
contagiosa clínicamente calificada.
• Artículo 159 código del trabajo causales objetivas.
• Artículo 160 código del trabajo causales disciplinarias.
• Artículo 161 código del trabajo necesidades de la empresa y cargos de confianza.
• Articulo 163 BIS código del trabajo Ley 20.720 procedimiento concursal de liquidación.
• Artículo 171 código del trabajo  Autodespido o despido indirecto del trabajador.
 INDEMNIZACIONES CONTEMPLADAS EN EL
CÓDIGO DEL TRABAJO.

• Indemnización por años de servicio 163.

• Indemnización sustitutiva del aviso previo o desahucio162 inc. 4
• Indemnización a todo evento pactada de común acuerdo164
• Indemnización a titulo de compensación de feriado y feriado proporcional 73
• Indemnización legal a todo evento empleada de casa particular 163 inc 4º A) 4,11%
• Indemnización por despido injustificado, indebido o improcedente168 CT
• Indemnización especial 489 CT tutela de derechos fundamentales.
 ARTÍCULO 168 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
• Art. 168. El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales
establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es
injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá
recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la
separación, a fin de que éste así lo declare. En este caso, el juez ordenará el pago de la
indemnización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 162 y la de los incisos primero o
segundo del artículo 163, según correspondiere, aumentada esta última de acuerdo a las
siguientes reglas:
• a) En un treinta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación improcedente del
artículo 161;
• b) En un cincuenta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación injustificada de las
causales del artículo 159 o no se hubiere invocado ninguna causa legal para dicho término;
• c) En un ochenta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación indebida de las
causales del artículo 160.
• Si el empleador hubiese invocado las causales señaladas en los números 1, 5 y 6
del artículo 160 y el despido fuere además declarado carente de motivo plausible
por el tribunal, la indemnización establecida en los incisos primero o segundo del
artículo 163, según correspondiere, se incrementará en un cien por ciento.
• En el caso de las denuncias de acoso sexual, el empleador que haya cumplido con
su obligación en los términos que señalan el artículo 153, inciso segundo, y el Título
IV del Libro II, no estará afecto al recargo de la indemnización a que hubiere lugar,
en caso de que el despido sea declarado injusto, indebido o improcedente.

• Si el juez estableciere que la aplicación de una o más de las causales de

terminación del contrato establecidas en los artículos 159 y 160 no ha sido
acreditada, de conformidad a lo dispuesto en este artículo, se entenderá que el
término del contrato se ha producido por alguna de las causales señaladas en el
artículo 161, en la fecha en que se invocó la causal, y habrá derecho a los
incrementos legales que corresponda en conformidad a lo dispuesto en los incisos
anteriores.
• El plazo contemplado en el inciso primero se suspenderá cuando, dentro de
éste, el trabajador interponga un reclamo por cualquiera de las causales
indicadas, ante la Inspección del Trabajo respectiva. Dicho plazo seguirá
corriendo una vez concluido este trámite ante dicha Inspección. No obstante lo
anterior, en ningún caso podrá recurrirse al tribunal transcurridos noventa días
hábiles desde la separación del trabajador.
• Artículo 162 inciso 4: Cuando el empleador invoque la causal señalada en el
inciso primero del artículo 161, el aviso deberá darse al trabajador, con
copia a la Inspección del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta días de
anticipación.
Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador
pagare al trabajador una indemnización en dinero efectivo sustitutiva del
aviso previo, equivalente a la última remuneración mensual devengada. La
comunicación al trabajador deberá, además, indicar, precisamente, el monto
total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el artículo siguiente.
• Artículo 163: Si el contrato hubiere estado vigente un año o más y el empleador le
pusiere término en conformidad al artículo 161, deberá pagar al trabajador, la
indemnización por años de servicio que las partes hayan convenido individual o
colectivamente, siempre que ésta fuere de un monto superior a la establecida en el
inciso siguiente.
• A falta de esta estipulación, entendiéndose además por tal la que no cumpla con
el requisito señalado en el inciso precedente, el empleador deberá pagar al
trabajador una indemnización equivalente a treinta días de la última
remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a
seis meses, prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnización tendrá
un límite máximo de trescientos treinta días de remuneración.
• La indemnización a que se refiere este artículo será compatible con la sustitutiva
del aviso previo que corresponda al trabajador, según lo establecido en el inciso
segundo del artículo 161 y en el inciso cuarto del artículo 162 de este Código.
 APLICACIÓN DEL ARTICULO 168 DEL CÓDIGO DEL
TRABAJO.
• PREMISAS BÁSICAS:
• Existencia de un contratode trabajo que termina por aplicación de las causales
contempladas por los artículos 159, 160 y 161 del código del trabajo.
• Trabajador considera su despido no ajustado a derecho reclamo ante la
inspección del trabajo o demanda ante el juzgado del trabajo COMPETENTE
dentro de los PLAZOS ESTABLECIDOS.
• Juez si acoge el reclamo, declarará el despido INJUSTIFICADO, INDEBIDO,
IMPROCEDENTE o CARENTE DE CAUSA LEGAL y ordenará el pago de las
indemnizaciones y sus recargos correspondientes mediante SENTENCIA la cual
tendrá el carácter de EJECUTIVA.
• Art. 172 CT para calculo de indemnización.
 base causal aumento
Años de
servicio Art. 159 50%
Art.163

Art.168
Art. 160 80 - 100%
Aviso previo
Art. 162
Art. 161 30%
 ANALISIS CASO A CASO

• Art. 168 en relación con el Art. 159. causales objetivas

• Aplicación Indebida de las causales.
• Plazo 60 días hábiles desde la fecha de la desvinculación. Máximo 90 días si
existiere reclamo a la inspección del trabajo.
• Plazo se suspende mientras dure el procedimiento de reclamo ante la inspección
del trabajo.
• Si el juez acoge el reclamo corresponde:
• Indemnización por aviso previo + años de servicios + recargo del 50% de los años de
servicios.
 ANALISIS CASO A CASO

• Art. 168 en relación con el Art. 160. causales disciplinarias.

• Aplicación indebida de las causales por parte del empleador.
• Plazo 60 días hábiles desde la fecha de la desvinculación. Máximo 90 días si
existiere reclamo a la inspección del trabajo.
• RG aviso previo + años de servicios + aumento del 80%
• EXCEP Art 160 Nº 1,5,6  despido declarado carente de motivo 100%
• Nº 1 letra b o f del art 160 Indemnizar, además, los perjuicios causados.
 ANALISIS CASO A CASO
• Art. 168 en relación con el Art. 161. causales de confianza y necesidad de la empresa.
• Aplicación improcedente de causales.
• Plazo 60 días hábiles desde la fecha de la desvinculación. Máximo 90 días si existiere
reclamo a la inspección del trabajo.
• Indemnización aviso previo + años de servicio + aumento del 30%
• Indemnización de aviso previo equivalente a la ultima remuneración devengada con
tope máximo de lo equivalente a 330 días de remuneración.
• Indemnización por año de servicio equivalente a la remuneración devengada por año o
fracción sobre 6 meses de servicio.
CALCULO Y REAJUSTE DE INDEMNIZACIONES

• Para efecto del cálculo de remuneración a efectos indemnizatorios deberá

considerarse la definición que hace el artículo 172 del código del trabajo y
su correspondiente limitación o tope.

• Las indemnizaciones contempladas por el artículo 168 del código del trabajo
se reajustarán conforme a la variación que experimente el I.P.C. determinado
por el I.N.E. entre el mes anterior a aquel en que se puso término al contrato
y aquel que antecede a aquel en que se efectúe el pago con los
correspondientes intereses legales establecidos.
ANÁLISIS DE JURISPRUDENCIA