TIPOS DE CONTENIDOS, RELACIONES Y ESTRUCTURA DE CONTENIDOS

TIPO DE
CONTENIDO

TIPO DE RELACION

TIPO DE ESTRUCTURA

DESCRIPCION

EJEMPLOS

Hechos

Relaciones de atributo

Listas

Coleccin ordenada en
funcin de un atributo o
parmetro

Letras del alfabeto

Cronologa histrica
Ros ordenados segn
su longitud

Taxonomas y matrices

Sistemas de clasificacin
simple o mltiple.

Conceptos

Relaciones de subordinacin
supraordinacin y coordinacin.

Taxonoma botnica
Taxonoma animal
Clase de alimentos

(Jerarquas de aprendizaje)

(Pasos necesarios en el
aprendizaje)

Relaciones de orden

Estructuras de orden

Secuencia de acciones en
orden de ejecucin

Relaciones de decisin

Estructuras de decisin

(Relaciones de requisitos de
aprendizaje)

(Jerarquas de aprendizaje)

Alternativas en una secuencia de acciones.

(Pasos necesarios en el
aprendizaje)

Relaciones de causalidad de
naturaleza descriptivo-explica
tiva

Teoras o modelos
explicativos

Representacin fsica o
causal de fenmenos

Relaciones de causalidad de
naturaleza prescriptiva

Teoras o modelos
prescriptivos

(Relaciones de requisitos de
aprendizaje)

(Jerarquas de aprendizaje)

Representacin del orden

de ejecucin de las acciones para obtener resultados
(Pasos necesarios para el
aprendizaje

(Relaciones de requisitos de
aprendizaje)

Procedimientos

Principios

Resolucin de ecuaciones.
Operaciones aritmticas
Montar un motor de
coche
Hacer un nudo

Modelo de educacin
abierta
Mapa del Per
Ley de gravedad
Proceso de elaboracin
del plan

FINALIDAD DE LAS TECNICAS

DESARROLLAR LA CONCIENCIA NOSSTICA

ENSEAR A PENSAR ACTIVAMENTE

ENSEAR A ESCUCHAR DE MODO COMPRENSIVO

DESARROLLAR CAPACIDADES DE COOPERACIN, INTERCAMBIO, RESPONSABILIDAD,

AUTONOMIA Y CREATIVIDAD.

SUPERAR LOS TEMORES, INHIBICIONES, TENSIONES EN LA INTERACCION SOCIAL Y

GENERAR SENTIMIENTOS DE SEGURIDAD.

FOMENTAR ACTITUD POSITIVA ANTE LOS PROBLEMAS DE RELACIONES HUMANAS,

FAVORECER LA ADPATACION SOCIAL DEL INDIVIDUO.

TIPOS DE DISCUSION
DE PAREJAS
1

DE DISCUSION

1
4

DE APATICOS

4
5

UNO SOLO TRABAJA, LOS OTROS

ESCUCHAN Y PREGUNTAN. SON
PEREZOSOS.

DE INDIFERENTES

1
4

PERMANECE CADA UNO EN SU SITIO SIN

OCUPARSE DE LOS DEMAS. CADA UNO ES
UNA ISLA

4
5

DE BELIGERANTES

LIMITA LA DISCUSION A UNA PARTE

DE LOS PARTICIPANTES

1
4

HABLA SOLAMENTE CON SU VECINO

DE EGOISTAS

TODOS HABLAN AL MISMO TIEMPO Y

ESTABLECEN GRAN CONFUSION. NO
HAY RESPETO POR QUIEN ESTA EN USO
DE LA PALABRA.

4
5

CADA UNO DA SU OPINION Y DESATIENDE

DE LA DE LOS DEMAS. NO LE INTERESAN
SUS VECINOS NI QUIENES PARTICIPAN.

DE ANTISOCIALES
1

1
4

DE MONOPOLIZADORES

1
4

NADIE ESCUCHA, TODOS HABLAN AL

MISMO TIEMPO. SE SALEN DEL
TEMA.

EL GRUPO SOCIAL

1
4

SE ESTABLECEN DOS GRUPOS DIFERENTES

DISCUTIENDO AL MISMO TIEMPO. SOLO LO
NUESTRO ES INTERESANTE

4
5

DE DESCORTESES

SE TANTO SOBRE ESTE TEMA, QUE

ENSEARE A LOS DEMAS. NO LOS
DEJO HABLAR PORQUE NO SABEN

DE IGNORANTES

1
4

PARA QUE PARTICIPAR?. VALGO MAS

QUE LOS OTROS, SU OPINION NO ME
INTERESA

DE BANDOS

HABLA SOLO CON LOS CONOCIDOS,

EXCLUYEN A LOS DEMAS. SU OPINION
NO LE PARECE IMPORTANTE.

4
5

HAY VERDADERO INTERCAMBIO DE

OPINIONES Y ESTUDIO A TODO NIVEL.

EXPOSICION DE UN TEMA
CONFERENCIA
SIMPOSIO
PANEL

MESA REDONDA
MESA REDONDA CON INTERROGADOR

DISCUSION O DEBATE

TECNICAS

DEBATE DIRIGIDO O DISCUSION GUIADA

TECNICA DEL RIESGO

FORO
PLENARIO

ESTUDIO O PROFUNDIZACION DE UN TEMA

GRUPALES
PARA

DISCUSION DE GABINETE SERVICIO DE ESTADO MAYOR

PROCESO INCIDENTE
ESTUDIO DE CASOS
COMISION
SEMINARIO
LLUVIA DE IDEAS
PROYECCION DE VISION FUTURA
JUEGO DE GESTION

DIALOGO O ENTREVISTA
PHILLIPS 66
DIALOGO SIMULTANEO
DIALOGO
ENTREVISTA COLECTIVA
ENTREVISTA PUBLICA

DRAMATIZACION
SOCIODRAMA

DESEMPEO DE ROLES

TECNICAS DE
DINAMICA GRUPAL
PARA LA
EXPOSICION
DE UN TEMA

C O N F E R E N C I
A

CONCEPTO : Un expositor calificado

pronuncia un discurso o conferencia
ante un grupo
OBJETIVO : Presentar informacin de
manera directa, coordinada y formal.
CARACTERISTICAS :
Formalista. Permite la comunicacin
en un solo sentido.
Permite presentaciones rpidas, com
pletas y sin interrupciones.

NUMERO DE PARTICIPANTES :
Un Coordinador.
Un Expositor.
Participantes de acuerdo a disponibili
dad de ambientes.

ORGANIZACIN :

DESARROLLO :

Se fija claramente el objetivo

de la reunin.
Buscar y comprometer al ex
positor.
Informar al expositor sobre el
objetivo y nivel de los partici
pantes.
Prever equipos audiovisuales
necesarios

El Coordinador presenta al
expositor para disertar.
Se invita a la audiencia a
formular preguntas aclara
torias.

DURACION :
Exposicin : 60 minutos
Preguntas : 20 a 30 minutos

SIMPOSIO

CONCEPTO : Un grupo de expertos

expone diversas partes de un tema
en forma sucesiva

OBJETIVO : Analizar un tema

desde distintos puntos de vista.
Lograr que el grupo tenga una
visin integral del tema.

CARACTERISTICAS :
Es formal.
Evita repeticiones en la temtica
y exige a los expertos ser concre
tos.

NUMERO DE PARTICIPANTES :
Un Coordinador.
2 a 6 Expositores.
Participantes segn disponibilidad de ambiente.

ORGANIZACIN :
Fijar claramente el objetivo.
Invitar a los expositores y acordar
el orden de intervencin, duracin
y temtica.
Prever los equipos audiovisuales.
DESARROLLO :
El Coordinador presenta a los Expo
sitores y stos disertan sucesivamente.
Se invita a la audiencia a formular
preguntas aclaratorias.
DURACION :
Exposiciones : de 40 a 90 minutos
Preguntas : de 20 a 30 minutos.

PANEL

CONCEPTO : Un grupo de
expertos dialoga sobre un
tema ante un auditorio.

OBJETIVO :
Analizar un tema.
Lograr que el grupo tenga
una vision integral del tema.
Los panelistas buscan
integrar sus puntos de
vista.

CARACTERISTICAS :
Es una conversacion un
tanto informal.

NUMERO DE PARTICIPANTES :
Un Coordinador.
2 a 6 Expositores.
Participantes segn disponibi
lidad de ambiente.

ORGANIZACIN :
Se fija el objetivo.
Invitar a los panelitas y ponerse de acuerdo sobre el desa
rrollo del panel y los alcances del tema.
Prever el equipo audiovisual.

DESARROLLO :
El Coordinador inicia la sesin, presenta a los
panelistas y formula la primera pregunta, abriendo
el dialogo entre los expertos.

DURACION :
Dialogo : de 40 a 90 minutos
Preguntas : de 20 a 30 minutos

4 MESA REDONDA

CONCEPTO : Un grupo de expertos

discuten sobre un tema ante
un auditorio

OBJETIVO : Analizar un tema

desde puntos de vista
divergentes u opuestos.

CARACTERISTICAS :
Cada experto defiende su punto
de vista en contraposicin con
su opositor.
No debe esperarse necesariate un acuerdo

NUMERO DE PARTICIPANTES :
Un moderador.
2 a 6 Expositores.
Participantes segn disponibilidad de ambiente.

ORGANIZACIN :
Se invita a los expositores y se precisa el tema a discutir
y la duracin mxima por cada intervencin.
Equipos de amplificacin.

DESARROLLO :
El moderador presenta a los expositores y anuncia el tema
de discusin.
Da la apalabra a uno de los expertos y controla el tiempo.
Se invita a la audiencia a formular preguntas aclaratorias.

DURACION :
Exposicin : de 40 a 90 minutos
Preguntas : de 20 a 30 minutos

MESA REDONDA CON INTERROGADOR

CONCEPTO :Intercambio de discusin e

interrogacin entre un pequeo grupo de expertos
y una persona o ms interrogador (es) ante un pblico.
OBJETIVO :Analizar un tema desde distintos puntos de vista.
Lograr que el grupo profundice su visin sobre el tema.
CARACTERISTICAS :
La funcin del interrogador (es) asegura una mayor
especificacin de las preguntas y respuestas.
La atmsfera competitiva por lo general suscita
gran inters.

NUMERO DE PARTICIPANTES :
Un moderador o varios interrogadores.
Participantes de acuerdo a disponibili
dad de ambiente.

DESARROLLO :
El moderador presenta a
los expositores e
interrogadores.

ORGANIZACIN :
Se invita a expertos y se
escoge interrogadores.

Da la palabra a los
interrogadores.

Equipos de amplificacin
Se invita a la audiencia a
formular preguntas
aclaratorias.

DURACION :
Exposicin e interrogacin: de 40
a 90 minutos
Preguntas : 20 a 30 minutos

TCNICAS DE
DINAMICA GRUPAL
PARA DISCUSIN
O DEBATE

DEBATE DIRIGIDO O
DISCUSIN GUIADA

CONCEPTO :Un grupo reducido

trata un tema en discusin informal
con la ayuda de un conductor.

CARACTERISTICAS :
Informal y gil. Permite gran
participacin de los miembros del
grupo.
La intervencin del moderador es
fundamental

OBJETIVO :Lograr que un grupo

discuta ordenadamente un tema
con la mxima participacin de
sus miembros.

NUMERO DE PARTICIPANTES :
Un Moderador.
12 o 13 participantes.

ORGANIZACIN :
El moderador prepara el material e informacin cuya
distribucin debe realizarse con anticipacin.
Prepara tambin preguntas con las que estimular el
debate.

DESARROLLO :
El moderador encuadra el tema.
Formula la primera pregunta e invita al grupo a
participar.

DURACION :
De 40 a 120 minutos.

TCNICA DEL RIESGO

CONCEPTO :Un grupo debate los riesgos que podran

Derivarse de una situacin o planteamiento.
OBJETIVO :Reducir o eliminar temores o riesgos irreales y
Asumir los reales, valorndolos convenientemente.
CARACTERISTICAS :
Es informal.
Generalmente se llega a tomar decisiones aceptadas
por todos en relacin a los riesgos que se
Presentaran al afrontar una situacin.

NUMERO DE PARTICIPANTES :
Un Coordinador.
Un Secretario.
No ms de 15 miembros.

ORGANIZACIN :
Debe contarse con un pizarrn.
La iniciativa puede partir de
un coordinador o del mismo
grupo.

DESARROLLO :
Se formula con precisin la
situacin o problema.
Se invita a los participantes a que
expresen sus temores o los riesgos.
Se discuten y analizan los riesgos
eliminando los irreales.
El grupo toma una decisin con un
conocimiento ms objetivo de la
realidad.

DURACION :
Variable.
Si la reunin se prolongara sera
conveniente intercalar pausas.

FORO (FORUM)

CONCEPTO : Un grupo en su totalidad discuten informalmente un

tema o situacin bajo la conduccin de un coordinador

CARACTERISTICAS :
El clima es informal y de mnimas
limitaciones.
Desarrolla el espritu participativo
de sus miembros.
Puede realizarse despus de una
pelcula, simposio, mesa redonda,
o sin actividades previas.

OBJETIVO : Permitir la libre expresin de ideas y opiniones entre los

integrantes de un grupo para llegar
aconclusiones.

NUMERO DE PARTICIPANTES :
Un Coordinador.
Un Secretario
Nmero ilimitado de participantes.

ORGANIZACIN :
Fijar claramente el objetivo.
Invitar a los expositores y acordar
el orden de intervencin, duracin
y temtica.
Prever los equipos audiovisuales.
DESARROLLO :
El Coordinador presenta a los Expo
sitores y stos disertan sucesivamente.
Se invita a la audiencia a formular
preguntas aclaratorias.
DURACION :
Exposiciones : de 40 a 90 minutos
Preguntas : de 20 a 30 minutos.

PLENARIO

CONCEPTO :El grupo se reune en su totalidad despus

del trabajo en sub-grupos, para exponer y debatir las
conclusiones parciales.
OBJETIVO :Dar a conocer al grupo grande las conclusiones
de los sub-grupos para arribar a conclusiones generales.
CARACTERISTICAS :
Es formal.
Los relatores cuentan con representatividad de los
grupos que los eligieron.
Se fomenta la participacin de todos los asistentes.

NUMERO DE PARTICIPANTES :
Un Coordinador.
Un relator por cada sub-grupo.
Nmero ilimitado de participantes.

ORGANIZACIN :

DESARROLLO :

El grupo grande se divide en

sub-grupos para tratar el tema.
Cada grupo elige a su secretario
relator.
El coordinador general indica la
hora exacta del plenario.

Cada secretario relator lee la sntesis

de lo discutido en su grupo.
El coordinador hace un breve resumen y concede palabra libre a los
miembros del plenario.
El coordinador hace un resumen de
lo discutido

DURACION :
3 minutos por relator.
5 a 10 minutos para la participacin
libre.
30 a 45 minutos para el resumen.

TCNICAS DE
DINAMICA GRUPAL
PARA ESTUDIO O
PROFUNDIZACIN
DE UN TEMA

DISCUSION DE GABINETE

CONCEPTO :Un grupo reducido de

Miembros capacitados discute un
Problema importante hasta llegar a
La mejor solucin o acuerdo para
Una decisin

OBJETIVO :Tomar una decisin

por acuerdo, en torno a un problema especfico que afecta al
grupo.

CARACTERISTICAS :
Es formal.
Los participantes tienen jerarquas
O status semejantes.
Tienen adems representatividad..

NUMERO DE PARTICIPANTES :
Un coordinador.
Un secretario.
No ms de 20 personas.

ORGANIZACIN :
El jefe de un organismo o los miembros de un grupo
Deciden realizar una discusin de gabinete.
La autoridad o el grupo eligen a un organizador.

DESARROLLO :
Se elige un coordinador y un secretario.
Se desarrolla el debate con la mxima participacin.
Agotado el debate, el grupo toma la decisin ms conveniente que debe ser acatado por todos.

DURACION :
Variable.
Si la reunin se prolonga, sera conveVeniente intercalar pausas.

SERVICIO DE ESTADO MAYOR

CONCEPTO : Un pequeo grupo

asesora a uno de los miembros,
el cual como responsable debe
tomar una decisin final.

OBJETIVO : Permitir que el conductor del grupo u organismo cuente

con el asesoramiento del grupo para la toma de decisiones.

CARACTERISTICAS :
La decisin corresponde finalmente
al conductor del grupo.
Todos los participantes del grupo
aceptan la decisin tomada, aun
cuando hubiesen presentado soluciones diferentes.

NUMERO DE PARTICIPANTES :
Un conductor de de 6 a 8
Miembros.

ORGANIZACIN :
Se fija el tema y objetivo de la
reunin.
Distribuir previamente toda la
informacin pertinente.

DESARROLLO :
El conductor plantea el tema y manifiesta
al grupo sus requerimientos (orientacin,
informacin, criterios, tiempo, etc.).
El grupo delibera y redacta sus proposiciones y/o sustenta ante el conductor.
El conductor toma su resolucin.
DURACION :
De 10 a 15 minutos para el planteamiento del tema.
60 minutos para la deliberacin.

PROCESO INCIDENTE

CONCEPTO : Un grupo analiza a fondo un problema real

o supuesto y trata de llegar a la mejor conclusin con
respecto al mismo.
OBJETIVO : Proporcionar a los participantes, la posibilidad
de desarrollar sus habilidades por medio de la prctica de
decisiones simuladas.
CARACTERISTICAS : Tcnica de aprendizaje a partir
de casos que involucran a personas reales en situaciones reales o supuestas.
.

NUMERO DE PARTICIPANTES :
Un coordinador
15 a 20 participantes

ORGANIZACIN : Seleccionar el
tema y redactar sintticamente
el enunciado del incidente que
se va a tratar, el mismo que ser distribuido a los participantes al inicio de la reunin.

DESARROLLO :
Se explica el objetivo y el mecanismo
a los participantes.
Se buscan las causas del hecho.
Se determina el procedimiento.
Se propicia una decisin individual
sobre el hecho en estudio.
Se debaten las decisiones individuales.
Se saca una conclusin grupal.

DURACION :
120 minutos.

ESTUDIO DE CASOS

CONCEPTO : Un grupo estudia ana

ltica y exhaustivamente un caso
con todos los detalles, para sacar
conclusiones.

CARACTERISTICAS :
Cada participante puede aportar
una solucin diferente de acuerdo
a sus conocimientos y experiencias.

OBJETIVO : Analizar amplia y detalladamente una situacin problema.

NUMERO DE PARTICIPANTES :
Un coodinador.
De 15 a 20 participantes.

ORGANIZACIN :
Redactar detalladamente el caso
que debe ser analizado, el mismo
que ser distribuido a los participantes para su estudio.

DESARROLLO :
El coordinador o quien l designe, presenta el caso.
El grupo lo analiza en base a las opiniones personales de los participantes.
El coordinador sintetiza las opiniones vertidas.
El grupo trata de ponerse de acuerdo sobre la mejor
solucin.

DURACION :
120 minutos.

COMISIN

CONCEPTO : Un grupo reducido

discute un tema o problema especfico para presentar luego las
conclusiones al grupo grande.

CARACTERISTICAS:
El grupo grande delega poder
a un grupo (s) pequeo (s),
para que estudie y discuta un
asunto y emita sugerencias.
Ambiente informal.

OBJETIVO: Facilitar al grupo

grande del anlisis de un problema cuya complejidad o naturaleza requiera un estudio o
planteamiento especial.

NUMERO DE PARTICIPANTES :
4 o 5 participantes.

ORGANIZACIN :
El grupo grande identifica el problema a tratar y designa
a los integrantes de las comisiones respectivas.
Se asigna ambientes y se fija plazo de entrega.

DESARROLLO :
Cada comisin designa un coordinador y un secretario.
Analizan el problema, formulan alternativas des solucin
y elaboran el informe.
El informe es entregado o ledo al grupo grande.

DURACION :
Variable.
Si se necesitara prolongar el tiempo,
deben intercalarse pausas cada 120
minutos aproximadamente.

SEMINARIO

CONCEPTO : Un grupo estudia intensamente un tema en

sesiones planificadas, durante dos o ms das.
OBJETIVO : Analizar detenidamente un tema para sacar conclusiones aprobadas por todos los miembros del grupo.
CARACTERISTICAS :
El grupo se aboca a consultar fuentes de informacin
bibliogrfica sobre el tema.
Es recomendable contar con el asesoramiento de algunos expertos.
Las conclusiones y resultados son aprobados por toel grupo.
NUMERO DE PARTICIPANTES :
Un conductor.
Un grupo de asesores.
Participantes: nmero variable.
Sub grupos de 6 a 12 cada uno.

ORGANIZACIN :
Se designa una comisin orgaNizadora.
La comisin elige un local con
Ambientes para trabajo de los
Subgrupos, para el plenario y
Con alojamiento si es necesario.
Se selecciona adecuadamente
Bibliografa sobre el tema.
Se toman providencias

DURACION :
Mnimo dos das.

DESARROLLO :
En la primera sesin los participantes
planifican el trabajo, especifican el te
ma sobre la base de lo propuesto por
los organizadores.
El grupo se divide en subgrupos que
analizarn diversos aspectos del problema.
Cada grupo designa un coordinador
y un secretario.
Si dura ms de dos das, es recomendable realizar un plenario intermedio.
En el plenario final cada grupo informa y propone sus conclusiones, las
mismas que deben ser sometidas y
aprobadas por todos los participantes.

PROMOCIN DE IDEAS

CONCEPTO : En un grupo reducido

los miembros exponen con la mayor libertad sobre un tema o proble
ma, con el objeto de producir ideas
originales o soluciones nuevas.

OBJETIVO : Aprovechar la imaginacin creadora de los miembros del

grupo en la bsqueda del mayor
nmero de alternativas de solucin
de un problema.

CARACTERISTICAS :
Es completamente informal.
Hay absoluta libertad para que los
participantes expresen lo que se
les ocurra aunque parezca irrazonable, extravagante, irreal, et.

NUMERO DE PARTICIPANTES :
Un coordinador.
Mximo 10 participantes.

ORGANIZACIN :
Determinar el problema.
Designar un secretario que tome nota.
se aclara a los miembros que toda idea
sobre el tema ser aceptada y que se
pueden ampliar o combinar ideas, pero
en ningn caso criticarla
DESARROLLO :
El coordinador indica claramente el campo de ideas
que el grupo debe abarcar.
Cada participante aporta sus ideas en un clima totalmente informal, procurando abandonar las restricciones.
Al final el grupo guiado por el coordinador, considera las ideas ms significativas.
DURACION :
Mximo 120 minutos

PROYECTO DE VISION FUTURA

CONCEPTO : Un grupo pequeo

se ingenia para elaborar un proyecto referido a una fantaciosa
situacin del futuro.

CARACTERISTICAS:
Es informal.
Permite liberarse de ideas
preconcebidas y escaparse
de la realidad.

OBJETIVO: Estimular el desarrollo de la imaginacin creadora de los miembros del grupo, desvinculndolos de la
realidad que les rodea.

NUMERO DE PARTICIPANTES :
Un coordinador.
Mximo 10 participantes.

ORGANIZACIN :
Se precisa del proyecto por elaborarse.
Se prepara la informacin necesaria.

DESARROLLO :
El coordinador explica la tcnica y plantea el tema del proyecto.
El grupo se divide en subgrupos que desarrollan el proyecto simultneamente.
Cada subgrupo sustenta su proyecto ante el grupo grande con
intencin de arribar a conclusiones comunes.

DURACION :
Variable.
Se establecen pausas si sobrepasa
las dos horas.

JUEGO DE GESTION

CONCEPTO : Dada una situacin simulada de caractersticas dinmio cambiantes, un grupo se organiza en dos o ms equipos y competitivamente buscan soluciones a dicha situacin.
OBJETIVO : Ejercitar a los participantes en la adopcin de soluCiones sucesivas (y no en una sola y nica decisin) en torno a
Un modelo de actividad.
CARACTERISTICAS : Se provoca una situacin competitiva en
La que cada grupo representa una empresa o institucin en com
petencia con otras en una situaci{on ambiental.
La actividad de cada empresa o institucin durante un periodo
fijo (ejm. un trimestre) se reduce a una hora de duracin entre cada decisin.
Como en el juego no pueden tenerse en cuenta todos los elemen
tos de la realidad, se admite cierto margen de datos o aspectos
convencionales.
NUMERO DE PARTICIPANTES :
Un conductor.
Dos o ms equipos de no menos de 10 participantes.

ORGANIZACIN :
Se prepara un folleto en el que
se explica detalladamente la situacin.
Dicha informacin ser distribuida a todos los participantes.
Se prev ambientes de trabajo
para cada grupo, recursos audio
visuales y equipos de apoyo que
se juzguen necesarios.

DURACION :
Dos o ms das.

DESARROLLO :
El conductor explica el mecanismo.
Cada equipo se rene aislado del resto.
Transcurrido cierto tiempo (medio da
aproximadamente) cada grupo emite
una decisin.
Las decisiones son contrastadas por el
coordinador, de lo que resulta una situacin nueva que se pone en consideracin de los equipos para que stos
elaboren una nueva decisin y as sucesivamente.
En una reunin final el coordinador comenta el conjunto del juego.
Cada grupo explica su estrategia y tctica en relacin a los resultados que se
ha obtenido.

TCNICAS DE
DINAMICA GRUPAL
PARA
DILOGO O
ENTREVISTA

PHILLIPS 66

CONCEPTO: Un grupo grande se

divide en subgrupos de sis personas para discutir durante sis
minutos un tema y llegar a una
conclusin.

CARACTERISTICAS :
Se crea una atmsfera informal.
Facilita el intercambio de ideas, la
comunicacin y participacin de
todos.

OBJETIVO: Lograr la participacin

de todos los miembros de un grupo
obteniendo sus opiniones en un
tiempo muy breve.

NUMERO DE PARTICIPANTES :
Limitado, sis personas por cada
subgrupo.

ORGANIZACIN :
El coordinador o conductor explica al grupo el procedimiento, el
objetivo y la duracin.
Expresa con claridad el enunciado del problema o tema que ha
de ser tratado.
Seala a los participantes que
deben dividirse en grupos de
sis y elegir un coordinador
y un relator o secretario.

DURACION :
Sis minutos en los subgrupos.
20 minutos para el informe de los
relatores y las conclusiones.

DESARROLLO :
El coordinador de cada subgrupo procurar que todos participen.
El relator anota sintticamente las ideas
expresadas en el subgrupo.
Faltando un minuto se avisa para que hagan su resumen.
Ya en el grupo grande cada relator expone.
En un pizarrn se van anotando las ideas
fuerza.
Despus de un dilogo se intenta sacar
conclusiones finales.

DILOGO SIMULTNEO

CONCEPTO : Los miembros de un

grupo dialogan simultneamente
por pares para discutir un tema
o problema del momento.

CARACTERISTICAS:
Es muy informal.
Caracteriza la participacin
total.
Es de fcil empleo.

OBJETIVO: Obtener en pocos

minutos una opinin compartida sobre una pregunta o cuestin formulada al conjunto.

NUMERO DE PARTICIPANTES :
Hasta 50 personas divididas en
grupos de dos.

ORGANIZACIN :
El conductor invita al grupo a dialogar sobre un tema,
problema durante unos minutos por parejas.

DESARROLLO :
Cada compaero dialoga con el compaero ms cercano sin necesidad de levantarse.
Todos procuran hablar en voz baja (cuchicheo).
De las respuestas u opiniones de cada pareja se ex
Traer una conclusin general.

DURACION :
3 minutos para el dilogo en pareja.
10 minutos para el cuchicheo y
las conclusiones.

DILOGO (DEBATE
PBLICO)

CONCEPTO : Dos personas conversan ante un auditorio sobre un

tema o problema.
OBJETIVO : Obtener datos diversos de dos fuentes a la vez y
Hacer reflexionar a los espectadores sobre un tema.

CARACTERISTICAS :
Es tan informal como una conversacin.
Crea un gran inters entre los integrantes del grupo.

NUMERO DE PARTICIPANTES :
Un organizador.
Dos dialogantes.
Pblico en nmero variable.

ORGANIZACIN :
Se eligen a dos dialogadores
conocedores del tema y que adems sepan mantener un dilogo vivo e interesante.
Los dos dialogadores previamen
te se pondrn de acuerdo sobre
el esquema de discusin, el cam
po que se cubrir y el tiempo
estimado.

DURACION :
De 90 a 120 minutos.

DESARROLLO :
El organizador presenta a las dos pernas que van a dialogar.
El moderador estar atento a que no se
salgan del tema y evitar que haya inconveniencias.
Al final el pblico puede participar con
preguntas.

ENTREVISTA COLECTIVA

CONCEPTO: Varios miembros elegidos por el grupo interrogan a un

experto ante el auditorio sobre un
tema.

CARACTERISTICAS :
Es bastante informal.
Los entrevistadores son un nexo
entre el grupo y el experto.
Concita el inters de los miembros
del grupo.

OBJETIVO: Obtener informacin,

conocimientos, opiniones, relato de
experiencias, etc. que puedan beneficiar al grupo.

NUMERO DE PARTICIPANTES :
Un coordinador.
Un interrogador por cada subgrupo.
Participantes nmero variable.
Un experto o especialista.

ORGANIZACIN :
Se invita y compromete a un especialista en el tema a desarrollarse.
El grupo grande se subdivide en
grupos pequeos.
Cada subgrupo prepara alguna
pregunta sobre el tema y elige
quin va a entrevistar

DURACION :
De 90 a 120 minutos

DESARROLLO :
El organizador presenta al experto
o especialista.
Los interrogadores (uno por cada
Subgrupo) van formulado sus
preguntas en forma ordenada.

ENTREVISTA PBLICA

CONCEPTO : Un experto es interrogado por una persona ante el

auditorio sobre un tema especfico.

CARACTERISTICAS:
Es ms formal que la entrevista
Colectiva.
Previene el riesgo de una disertacin
que pareciera ser montona, desconcertada de los intereses del grupo.
El interrogador debe tener facilidad
de expresin, seguridad, don de oportunidad, agilidad mental y algn
conocimiento del tema.

OBJETIVO: Obtener informacin, conocimiento especializado u opiniones.

NUMERO DE PARTICIPANTES :
Un experto o especialista.
Un interrogador.
Pblico en nmero variable.
Un coordinador.

ORGANIZACIN :
Se invita y compromete a un
especialista en el tema a desarrollar.
Se le instala juntamente con el
interrogador delante del pblico.

DURACION :
De 40 a 60 minutos.

DESARROLLO :
El coordinador anuncia el tema, presenta al especialista y al interrogador y precisa los alcances del tema.
El interrogador formula las preguntas establecindose un dilogo que
ha de ser dinmico, flexible, matizado e ingenioso evitando la agresin.
Ambos, especialista e interrogador
deben mantener un nivel comprensible para el pblico expectante.

TCNICAS DE
DINAMICA GRUPAL
PARA
DRAMATIZACIN

SOCIODRAMA

CONCEPTO: Algunos integrantes

de un grupo realizan una representacin de una situacin real, breve
y conflictiva frente al grupo grande
para que ste la analice.

CARACTERISTICAS :
Es informal.
La representacin es libre y espont
nea, sin uso de libretos.
Requiere cierta habilidad y madurez
grupal.

OBJETIVO: Lograr que el grupo participe a travs del anlisis crtico de

la situacin representada.

NUMERO DE PARTICIPANTES :
Un coordinador.
Grupo de actores.
Un narrador.
Nmero de pblico variable.

ORGANIZACIN :
Se escoge a los participantes
Que van a realizar la represenTacin.
Se precisa la situacin y el obJetivo.
Se esbozan las lneas generales
De la representacin y se disTribuyen los papeles.

DURACION :
De 5 a 15 minutos la representacin.
De 30 a 45 minutos el anlisis y las
Conclusiones.

DESARROLLO :
Los intrpretes representan la situacin.
Un narrador describe el ambiente
supliendo la ausencia de escenografa e identifica a cada personaje.
Los actores actan adoptando las
caractersticas del personaje que
representan.
Terminada la escenificacin el grupo
analiza en grupos pequeos lo representado.
En un plenario final se sacan las
conclusiones.

DESEMPEO DE ROLES

CONCEPTO : Varios integrantes

de un grupo asumen la representacin de algunos personajes pa
ra discutir o analizar un caso o
una situacin frente al grupo.

CARACTERISTICAS:
Es informal.
Se trata el problema o situacin en
forma vivencial.

OBJETIVO: Desarrollar un tema

en base a una conversacin
simple entre personajes asumidos por miembros del grupo.

NUMERO DE PARTICIPANTES :
Un coordinador.
Grupo de actores.
Un narrador.
Pblico en nmero variable.

ORGANIZACIN :
El coordinador explica a todo
el grupo la tcnica que se va a
emplear.
Invita a algunos miembros del
grupo a asumir el papel de un
determinado personaje relacionado con el tema.
Se precisan los alcances de
la discusin o anlisis y
los puntos de vista que defender cada personaje.

DURACION :
De 45 a 60 minutos.

DESARROLLO :
Los participantes actores se insta
lan en una mesa frente al pblico.
Inician el dilogo o discusin con
ayuda de un moderador asumiendo
cada quien la mentalidad, sentimien
tos, etc. del personaje que represen
ta.
Despus o durante la representacin el pblico puede formular
preguntas o aclaraciones.