Relacin de los empleados y la

organizacin
INTRODUCCIN
En el presente trabajo se dar a conocer las relaciones de los empleados que permanecen a la organizacin, se
centran no solo en las remuneraciones sino tambin en un salario emocional, que va ligado a las recompensas
emocionales que reciben a cambio de la prestacin de un trabajo. Por ello confan en los planes de igualdad, la
flexibilidad y los beneficios sociales y emocionales que ofrecen las empresas.

Relaciones con los Empleados

Se refiere a las actividades asociadas al

trato y a los movimientos de los
trabajadores dentro de la organizacin.
Talento humano acta en la retaguardia
como asesora interna y delega a los
gerentes y supervisores la responsabilidad
en las prcticas con relacin a los
empleados. El diseo de un programa de
relaciones con los empleados debe incluir:

Comunicacin

Cooperacin

Proteccin

Asistencia

Disciplina y conflicto

Movimientos del personal

Las organizaciones se caracterizan por los movimientos constantes de las personas que transitan a lo
largo de la organizacin. Se trata de un flujo continuo del capital humano dentro de la organizacin,
con movimientos que implican:

Transferencias

Ascensos

Separacin por
jubilacin

Despidos

CONCLUSIN
Mejorar las relaciones con los empleados son esfuerzos que realizan las organizaciones para dar a los
trabajadores mayor oportunidad de influir de forma correcta con su trabajo, el mejoramiento de las
relaciones con los empleados tiene una relacin con el aliento a la participacin de los empleados, esa
participacin puede ser la solucin activa de los problemas cotidianos o en la toma de decisiones acerca
del contenido del puesto desempeado.
BIBLIOGRAFA
Idalberto Chiavenato, (2011). Administracin de recursos humanos: El capital humano de
las organizaciones, 13, 357.