GESTION

DE
CAPITAL
HUMANO

Integrantes:

Jessica Jazmn Snchez Gonzales

Martha Lilia Prez Gallegos
Mauricio Moreno Cisneros
Reyna Isabel Rojas Morales

INTRODUCCIN
GESTION
DE CAPITAL
HUMANO

DESARROLLO
DE PLANES DE
CARRERAS Y
REMPLAZO

DESARROLLO
DEL CAPITAL
HUMANO

DESARROLLO DE PLANES
DE CARRERAS Y REMPLAZO

DESARROLLO DEL
CAPITAL HUMANO

ESTRATEGIAS
Objetivo principal es que las empresas que se
asesoran sean un ejemplo de productividad a travs
de su talento humano utilizando las metodologas
implementadas en empresas grandes y adaptadas a
las pequeas y medianas.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

La respuesta es contundente.

Asesora para alto desempeo.

Para lograr todo lo anterior se requiere de

esfuerzo, dedicacin y tiempo.

INDUCCIN

Que el trabajador conozca

mas en detalle la empresa
y sus funciones se integren
a su puesto de trabajo y al
entorno humano en que
trascurrira su vida laboral.

ENTRETENIMIENTO

Las personas aprenden

conocimiento, actitudes,
y habilidades en funcin
de objetivos definidos
implica la trasmisin de
conocimiento especifico
relativos
al
trabajo
actitudes
frente
aspectos
de
la
organizacin de la tarea
y del ambiente.

I
S
U
L
C
N
O

BIBLIOGRAFA
http://

gestiondelcapitalhumanolbs.blogspot.mx/2013/01/bl
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Chiavenato,

Idalberto. Administracin de Recursos

Humanos. Quinta Edicin Editorial McGraw-Hill.
2000.

Mnch

Galindo, Garca Martnez/Fundamentos de

administracin/planeacin/2001/editorial
trillas/Mxico, Argentina, Espaa, Puerto Rico,
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www.youtube.com/watch?v=S52I9LJND-A