UNIDAD I Tema 3.3.

BENEFICIO A LOS EMPLEADOS

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ADQUISICIN DE BIENES Y SERVICIOS

3.3.

BENEFICIO A LOS EMPLEADOS

3.3.1.-SALARIOS

3.3.2.-VACACIONES

3.3.3.-PRESTACIONES SOCIALES
Las relaciones laborales entre la empresa y sus empleados
estn regidas por la normativa legal vigente, por lo tanto
cualquier beneficio laboral nunca podr ser inferior en calidad o
cantidad a lo establecido en dichas normativas.

LEY ORGNICA DEL TRABAJO PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS(LOTTT)

REGLAMENTO DE LA LEY DEL TRABAJO
DECRETOS PRESIDENCIALES

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3.3.BENEFICIO A LOS EMPLEADOS

3.3.1.-SALARIOS

Definicin de Salario (ART.133, Ley Orgnica del

trabajo): Es la remuneracin, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominacin o mtodo de
clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo,
que corresponda al trabajador por la presentacin de
sus servidos y, entre otros, comprende las
comisiones, las primas, gratificaciones, participacin
en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono
vacacional, as como recargos por das feriados,
horas extras, trabajo nocturno, alimentacin y
vivienda.

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3.3.BENEFICIO A LOS EMPLEADOS

3.3.1.-SALARIOS

El Ejecutivo Nacional decret el aumento de salarios, sueldos y otros beneficios

para los trabajadores, trabajadoras y obreros en todo el pas.
Para el 01 de mayo el salario mnimo era de 1.780,44 bs y en el 1 de septiembre,
el salario quede en 2.047,51 bolvares fuertes, ms el ticket de alimentacin y otros
beneficios que conforman el salario integral.

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TIPOS DE SALARIO

DIURNO

Mensual
Diario
Hora

SALARIO NORMAL

NOCTURNO + (30%)

SALARIO EXTRAORDINARIO + (50%)

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DEDUCCIONES:
1.SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
EMPLEADO: 4% SEMANAL
PATRONO:
Riesgo Mnimo: aporte patronal 9 %
Riesgo Medio: aporte patronal 10%
Riesgo Alto : aporte patronal 11 %
2. REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO (PF)
EMPLEADO: 0.5 %
PATRONO: 2 %
3. REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT (LPH)
EMPLEADO: 1 %
PATRONO: 2%
LRPVH: LEY DE REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT (Gaceta No 5889, 2008)
4.

INCES
EMPLEADO: 0.5%

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PATRONO: 2%

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3.3.-BENEFICIO A LOS EMPLEADOS

3.3.2.-VACACIONES

Podra definirse a las vacaciones como: el periodo

continuado de descanso anual remunerado,
estipulado en el contrato individual, fijado por la ley o el
convenio colectivo de trabajo, a que tiene derecho el
trabajador que ha prestado un mnimo de servicios, en
funcin de su antigedad en la empresa, para lograr su
restablecimiento fsico y psquico.

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3.3.-BENEFICIO A LOS EMPLEADOS

3.3.2.-VACACIONES

Segn los Artculos 219 y 235 de la LOTTT.

Artculo 219. Cuando el trabajador cumpla un (1) ao de trabajo
ininterrumpido para un patrono, disfrutar de un perodo de
vacaciones remuneradas de quince (15) das hbiles.
Los aos sucesivos tendr derecho adems a un (1) da adicional
remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince
(15) das hbiles.

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3.3.-BENEFICIO A LOS EMPLEADOS

3.3.3.-PRESTACIONES SOCIALES
QU SON LAS PRESTACIONES SOCIALES? (ANTIGEDAD)
(Artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo)
Las PRESTACIONES SOCIALES son un fondo pensado como un beneficio
para el trabajador en forma de ahorro mensual, una prestacin por
"antigedad" de forma tal que el trabajador posea un "ahorro" para el da
de maana.
Qu significa ANTIGUEDAD?
Prestacin por antigedad Prestaciones Sociales (ES LO MISMO)
Cuando nos referimos a "Antigedad" en relacin a la Ley Orgnica del
Trabajo estamos hablando del tiempo que tiene un empleado prestando sus
servicios (cualquier tipo de servicios) en una empresa pblica o privada y
del cual se deriva (segn lo establece la ley), un beneficio para el
trabajador que comienza a producirse despus del 3er. (tercer)
mes de trabajo o servicio ininterrumpido prestado por el empleado es
decir, a partir del cuarto mes.
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3.3.-BENEFICIO A LOS EMPLEADOS

3.3.3.-PRESTACIONES SOCIALES

El empleado tendr derecho a los aportes a sus Prestaciones

Sociales en base a la normativa legal vigente:
Cinco das de salario mensual.
El sueldo a tomar para el clculo ser el Salario Integral base del
mes incluyendo las cuota partes de Utilidades y Vacaciones.
A partir del segundo ao de antigedad el empleado tiene
derecho a dos das adicionales por cada ao de antigedad.
La prestacin de antigedad, como derecho adquirido, ser
calculada con base al salario devengado en el mes al que corresponda
lo acreditado o depositado, incluyendo la cuota parte de lo percibido
por concepto de participacin en los beneficios o utilidades de la
empresa, de conformidad con lo previsto en el artculo 146 de esta Ley
y de la reglamentacin que deber dictarse al efecto.

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3.3.-BENEFICIO A LOS EMPLEADOS

3.3.3.-PRESTACIONES SOCIALES

eridico y acumulado:

Final: Liquidacin
Art. 108. LOT

5 Das de cada mes

2 das de cada ao

FIDEICOMISO
CONTABILIDAD DE LA EMPRESA
FONDO DE PRESTACIONES

Intereses establecidos en la Ley

B.C.V
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