HABITOS PARA SER

EFECTIVO EN EL TRABAJO
Karen Daniela Estupian Garcia
Laura Tatiana Moreno Henao

SER PROACTIVO
Ser proactivo en el trabajo, actualmente, se

entiende que esa persona toma el control de la

situaciones en lugar de esperar a ver qu pasa,
dejndose llevar por las circunstancias. Los
proactivos no dudan o esperan a que las respuestas
les vengan dadas, las buscan. No aguardan a que
alguien les diga lo que tienen que hacer, toman
ellos mismos la iniciativa. Estn activamente
comprometidos con su trabajo, no son observadores
pasivos. Ser proactivo es una manera de pensar y
de actuar, una actitud ante la vida que te reportar
beneficios en el trabajo.

SER PROACTIVO

COOPERACION Y
SINERGIA
La sinergia es untrabajo o un esfuerzo para

realizar una determinada tarea muy compleja,

y conseguir alcanzar el xito al final. La
sinergia es el momento en el que el todo es
mayor que la suma de las partes, por tanto,
existe un rendimiento mayor o una mayor
efectividad que si se acta por separado.
Es decir proponer mejores soluciones a los
problemas que son planteados originalmente

COOPERACION Y
SINERGIA

APRENDER A PRIORIZAR
Saber qu hacer primero frente a las mltiples

actividades dentro del espacio de trabajo es de vital

importancia, se demuestra a los dems cmo utilizar
bien el tiempo.
Urgentes: Son todas las que fueron gatilladas por
una crisis o que deben ser solucionadas en el
momento.
Importantes: Son aquellas que deben ser realizadas
dentro del cumplimiento de las metas y objetivos
trazados.
No relevantes: Es todo lo que distrae y hace perder
tiempo.

APRENDER A
PRIORIZAR

PONERSE EN EL LUGAR DE
OTRO
Hay que saber escuchar para ser escuchado. Saber or al

resto crea una reafirmacin en la persona, sintindose ms

apreciada. Eso genera mejores relaciones dentro del espacio
de trabajo. Ponerse en el lugar del otro, dejando de ser t
por un momento y entendiendo los deseos y miedos de tu
interlocutor algunos consejos pueden ser :
Deja de escuchar durante 5 minutos y fjate en otras cosas.
Para entender a alguien intenta imaginarte qu le motiva a
hacer lo que hace
Haz que la otra persona tambin ponga de su parte
Con lo que te diga, ni se te ocurra exponer tus conclusiones
Sal varias veces al da de tus zapatos para ponerte en los de
los dems

PONERSE EN EL LUGAR DE
OTRO

TODOS TIENEN QUE

GANAR
En el momento de una negociacin hay que saber estar en

los zapatos del otro. En este sentido, el yo gano, t

ganas es fundamental, ya que se busca el respeto por
uno mismo y por los otros.
La gente que elije ganar y se asegura que los otros
tambien ganen dedican tiempo a investigar soluciones que
los haran felices y simultneamente van a satisfacer a
otros
Caractersticas
Buscar beneficio mutuo
Es cooperacin creativa , no competitiva
Escuchar mas , dedica mas tiempo a la comunicacin y
comunica con mas valor

TODOS TIENEN QUE

GANAR
Caractersticas
Buscar beneficio mutuo
Es cooperacin creativa , no competitiva
Escuchar mas , dedica mas tiempo a la
comunicacin y comunica con mas valor

TODOS TIENEN QUE

GANAR

EMPIEZA CON EL
FINAL
Establecer propsitos claros a corto plazo,

comprendiendo el destino y sabiendo para

dnde se quiere ir. Hay que tener en cuenta
estos pasos para tener un buen desempeo
en el lugar de trabajo.
Este hbito de efectividad refleja el liderazgo
personal y satisface plenamente la necesidad
de encontrar un sentido a la propia existencia.
Este es el hbito de la primera creacin o
creacin mental, el que resulta esencial en
cada persona para comprender el
cumplimiento de su misin existencial.

EMPIEZA CON EL
FINAL