CONSTITUCIN

Todos las personas tienen el deber de trabajar y el derecho al

trabajo, a la libre eleccin de profesin u oficio, a la promocin a
travs del trabajo y a una remuneracin suficiente para satisfacer
sus necesidades y las de su familia, sin que en ningn caso pueda
hacerse discriminacin por razn de sexo.

El

trabajo es una actividad humana a

travs de la cual las personas, con su

fuerza y su inteligencia, transforman la
realidad.
La ejecucin de un

trabajo implica el

desarrollo de unas operaciones

y otras

cognoscitivas

motoras

La bsqueda y la obtencin de trabajo dependen de factores:

Externos: que son los sociolaborales

Internos: que son los que afectan directamente a la
persona trabajadora

El trabajo est relacionado con:

Edad
+
Nivel y tipo de formacin
+
Caractersticas de la personalidad
+
Tiempo
+
Actitudes hacia la tarea: motivacin,
inters, satisfaccin, etc.

DIFERENCIA ENTRE TRABAJO Y

EMPLEO
El trabajo es la medida o representacin del
esfuerzo fsico o mental que el hombre realiza
sobre les medios de produccin para generar
riquezas, para producir bienes y prestar servicios.

El empleo, en cambio, se refiera a la tasa de

poblacin ocupada, a la parte de la poblacin que
realiza un trabajo remunerado.

Pero para encontrar empleo debemos FORMARNOS

ADECUADAMENTE

CURSOS FORMATIVOS DE FORMACION PROFESIONAL

UNIVERSIDAD
FORMACION PROFESIONAL OCUPACIONAL
ESCUELA TALLER, CASA DE OFICIO, TALLER DE EMPLEO

TIPOS DE TRABAJO:

ofertas de empleo

agencias de colocacin

empresas de trabajo temporal

servicios de empleo

a travs de personas conocidas o amistades

insertando anuncios de nuestras caractersticas profesionales en

diferentes medios de comunicacin. INTERNET

En la Administracin Pblica:
mediante una oferta de empleo general (publicacin de una oferta de
empleo y acceso a travs de entrevista) o mediante oposiciones y
concursos.
MODO DE ACCESO:
Oposicin:

acceso

libre,

sistema

totalmente

igualitario,

examen para todas las personas aspirantes

Concurso: Se valorar la titulacin que se posee, cursos
realizados, experiencia profesional
concursooposicin: recoge las dos anteriores
.

Por cuenta propia:

Es una alternativa para la bsqueda de trabajo, es la creacin de
NUESTRO PROPIO EMPLEO mediante el desarrollo de una
actividad empresarial,
Para ello se necesita tener.
- Una idea,
- Un proyecto,
- Recursos personales y financieros para que el objetivo sea
viable.
La persona que trabaja por cuenta propia, deber estar informada y
al da en cuanto a lo que se refiere a contratos y formas jurdicas.

BSQUEDA DE EMPLEO
BSQUEDA DE EMPLEO
Fuentes de informacin
Fuentes de informacin

Anuncios en prensa
Las empresas de trabajo temporal (ETT)
Agencias de informacin
Empresas de seleccin de personal
Bolsa de trabajo de UPAO (Centros de Orientacin e
Informacin de Estudiantes)

LA EMPLEABILIDAD
Es un conjunto de conocimientos, competencias y
atributos personales que te facilitan encontrar un
primer trabajo, mantenerlo y encontrar otro
trabajo en caso de querer cambiar o tener que
cambiar
.poder ofrecer aquello que buscan las empresas
en cada momento.

- El potencial que tiene determinado individuo (perfil profesional)

en
ser
solicitado
y
deseado
por
la
empresa.
-La condicin de preparacin para afrontar demandas inmediatas o
futuras
del
mercado
de
trabajo.
-La capacidad de una persona para tener un empleo que satisfaga
sus necesidades profesionales, econmicas, de promocin y de
desarrollo a lo largo de su vida.Esta capacidad las poseemos
todos los individuos y hace referencia a una serie de
conocimientos,
habilidades,
habilidades,
valores
y
comportamientos que le permitirn al individuo alcanzar sus
objetivos y las organizacionales en caso de estar vinculado a una
organizacin.

Martha Alicia Alles (2013) opina que la alta o

baja empleabilidad de las personas depende de
cuatro factores:
Los conocimientos tcnicos
Destrezas o un oficio
Las habilidades que se tienen para el trabajo
La actitud en la bsqueda ante lo que ofrece
el mercado y las demandas laborales.

Finalmente es
el
individuo
el
primer
interesado en su empleabilidad, y para
trabajar sobre ella ha de cuidar tres cosas:
conocerse, formarse y venderse. Cualquiera de
estos tres factores sin los otros implica una
empleabilidad defectuosa.

"UN HOMBRE INTELIGENTE ES

AQUEL QUE CONTRATA GENTE
MS INTELIGENTE QUE L"
JOHN F KENNEDY