BUENAS

PRACTICAS
LABORARES Y
PESPONSABILID
AD SOCIAL

SIGNIFICA

remuneracin justa e equitativa

entre sexos

bsqueda de la conciliacin de
la vida laboral con la vida
familiar

la proteccin cada vez mas

fuerte de los trabajadores

Objetivo General:
Desarrollar, implementar y validar
metodologas y herramientas tanto
conceptuales como prcticas, que
contribuyan a eliminar las prcticas
discriminatorias por razn de sexo
que se reproducen en las relaciones
laborales al interior de los servicios
pblicos y de las empresas tanto
pblicas como privadas.

Objetivo Estratgico
Contribuir en la constitucin de una
nueva cultura de trabajo, que
reconozca a hombres y mujeres como
sujetos integrales e iguales, con los
mismos derechos a desarrollarse en el
espacio laboral y familiar

LA BUENAS PRACTICAS
LABORALES

Son aquellas iniciativas que

sobrepasan a la ley laboral, pero que
el empleador las implementa con el
fin de mejorar la calidad de vida del
trabajar y en correspondencia
retener un trabajador mas
productivo y comprometido con la
empresa

Las BPL con Equidad de Gnero constituyen

acciones e iniciativas, adicionales a las que
establece la legalidad vigente, para con los.
(as) trabajadores-as de una empresa.
Estas incorporan en forma voluntaria para
promover la igualdad de oportunidades
entre trabajadoras y trabajadores y tender a
eliminar las brechas de gnero que existen.

LAS PRACTICAS
LABORALES

Son todas la acciones y polticas

que ejecuta o realiza el
empleador en cumplimiento de la
ley laboral a favor de sus
trabajadores.

- Prevencin de la contaminacin
- Prevencin del calentamiento global
- Consumo sostenible y uso de la tierra
- Preservacin y restauracin de
ecosistemas y medioambiente natural
- Respeto por las generaciones futuras

-Promocin de actividades
ticas y transparentes
- Promocin de la libre competencia
Medioambiente
-Aplicacin de prcticasjustas y
ticas de suministro y post
suministro
-Respeto por los derechos de
Prcticas
propiedad intelectual y otros Operacionales Justas
tipos de propiedad, y
respeto por los intereses de
los usuarios
- Luchar contra la corrupcin

- Derechos civiles y polticos

- Derechos econmicos, culturales y
sociales
- Derechos laborales fundamentales
- Derechos comunitarios

Derechos
Humanos
Prcticas
Laborales
Gobierno
Organizacional

Involucramiento
de la Comunidad/
Temas de
Desarrollo de
Consumidores
la sociedad

- Impactos del desarrollo

- Involucramiento de la
comunidad
- Desarrollo de la sociedad
- Filantropa

- Salud y seguridad en
el trabajo
- Condiciones de
trabajo dignas
- Desarrollo de los
recursos humanos
- El trabajador como
ser humano

- Inclusividad
- Conducta tica
- Entrega de
informacin
- Respeto a la ley
- Rendicin de
cuentas
(Accountability)

- Entregar a los consumidores informacin

adecuada y precisa
- Suministro y desarrollo de servicios y
productos socialmente beneficiosos
- Suministro y desarrollo de productos y
servicios seguros y fiables
- Proteccin a la privacidad de los
consumidores

PRACTICAS LABORALES
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SALUD Y SEGURIDAD
EN EL TRABAJO
La salud y seguridad en el trabajo es
uno de los componentes del trabajo
decente.

La formacin profesional no est ajena a esa visin

deshumanizada del cuerpo de los trabajadores, en cuanto
en sus currculos la materia aparece como un apndice al
final de los cursos, en lugar de estar presente desde los
inicios mismos del educando en los centros de formacin,

Por
Porqu
quincorporar
incorporarla
la
salud
saludyy seguridad
seguridaden
en
el
eltrabajo
trabajoen
enla
la
formacin
formacin
profesional?
profesional?

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Enfatizar una
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incorporen los
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esencial.
Los
Los trabajadores
trabajadores no
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involucrar su
su integridad
integridad
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el intento
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las necesidades
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familiares.

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forma?

LAS NORMAS Y MEDIDAS DE PREVENCIN

motivacin

inteligencia,

responsabilidad

comunicacin

control,

iniciativa

supervisin,

flexibilidad
informacin

CONDICIONES DE TRABAJO
DIGNOS
El carcter global y coherente pide
la creacin de trabajo digno,
derechos laborales, seguridad
social y dilogo social para todos
los trabajadores, puede ser el
punto de inflexin necesario para
la creacin de otro mundo.
(Carlo Sommaruga).

UN TRABAJO QUE FOMENTA LA AUTO-GESTIN

Trabajo justo

Trabajos igualmente
capacitadores

Opciones personales

Complejos de trabajo
equilibrados

Libertad

Productividad

DESARROLLO DE LOS RECURSOS

HUMANOS
El hombre como trabajador mediante su esfuerzo
mental y corporal, esta dotado de conocimiento y
capacidad suficiente para descubrir, perfeccionar,
innovar y evolucionar la tcnica y la ciencia para el
bien o mal de la empresa. Por lo tanto, en ella es
fundamental la existencia de un clima de pacfica
convivencia en las organizaciones, basada en el
espritu de colaboracin, respeto mutuo e
integracin armoniosa; a travs del buen trato,
consideracin , del reconocimiento de mritos, de
las oportunidad del progreso y de la comprensin
oportuna.

Qu
Ques
esla
laDireccin
Direccin
de
deDesarrollo
Desarrollode
de
Recursos
RecursosHumanos
Humanosoo
Direccin
Direccinde
dePersonal
Personal
humanos?
humanos?

Es una funcin especializada,

formada por un conjunto de
tcnicas normas, principios y
procedimientos, que aplicadas a
los grupos humanos nos permite
alcanzar objetivos y metas
deseadas.

planear organizar proponer dirigir controlar

los programas, polticas y

procedimientos a obtener,
desarrollar y retener la cantidad
y calidad de recursos humanos
que una empresa requiere para
su eficiente funcionamiento

EL
ELPRESENTE
PRESENTEYYFUTURO
FUTURODE
DELOS
LOSRECURSOS
RECURSOS
HUMANOS
HUMANOS

El presente y futuro de toda

organizacin depende en
mucho de lo bien que se
administre el personal, la
habilidad,
satisfaccin,
cooperacin y entusiasmo
de los trabajadores deben
de elevarse al mximo para
el logro de sus fines
propuestos.

RESPONSABILIDAD
SOCIAL

Transparencia.
Requiere que las empresas den a conocer,
informen y publiquen sus conductas de
RSE a los diferentes grupos de inters,
internos y externos.

Normas.
Debe contar con sistemas e informes
de auditoria social, medioambiental o
en materia de RSE, as como con
certificaciones
y
acreditaciones
expedidas por diversas organizaciones.

Autoevaluacin.
Esta actividad permite extraer
conclusiones
para
realizar
cambios en los sistemas de
gestin y organizacin.

Voluntad.
La adopcin de polticas de RSE por parte
de las empresas es voluntaria, ms all de
sus obligaciones legales.

mbito externo e interno.

La RSE trata,
de conseguir
empresas
econmicamente
rentables, respetuosas con el
entorno y responsables.

Adaptabilidad.
Las polticas de RSE deben estar
adaptadas al contexto y realidad de la
sociedad en la que opera la empresa, es
decir, un modelo de RSE que considere las
particularidades del entorno en el que se
desenvuelve.

Creacin de valor.
La RSE debe contribuir a
generar valor para todos los
grupos de inters, se gestiona
teniendo en cuenta la viabilidad
econmica de la empresa a
corto y largo plazo.

Integracin.
Las polticas deben involucrar a
todos los niveles de la empresa,
en todos los sectores donde
sta desarrolla sus actividades y
sobre todos los procesos
productivos.

Implicacin del personal.

Mejorar la organizacin del trabajo,
garantizando
la
igualdad
de
oportunidades y la inclusin social,
Contribuir a un desarrollo sostenible.