ESTRS LABORAL

MARCIA Y LUCY

DEFINICIN

El estrs laboral es la reaccin que puede tener el individuo ante exigencias y presiones
laborales que no se ajustan a sus conocimientos y capacidades, y que ponen a prueba su
capacidad para afrontar la situacin.

A menudo existe confusin entre presin, reto o estrs, y a veces se utiliza para disculpar
prcticas gerenciales inadecuadas.

En general, un trabajo saludable es aquel en que la presin sobre el empleado se

corresponde con sus capacidades y recursos, el grado de control que ejerce sobre su
actividad y el apoyo que recibe de las personas que son importantes para l.

Si la salud es un estado de:completo bienestar fsico, mental y social, un entorno

laboral saludable no es nicamente aquel que no tiene circunstancias perjudiciales,
sino abundancia de factores que promuevan la salud.

CAUSAS DEL ESTRS

Mala organizacin del trabajo.

El exceso de exigencias y presiones o la dificultad para controlarlas.

Condiciones laborales insatisfactorias.

Falta de control sobre la actividad y las presiones que conlleva.

Forma en que se define el trabajo.

A mayor apoyo de los dems menor estrs laboral.

Con mayor control del trabajador sobre su trabajo y la forma en que lo realiza,
sufrir menor estrs laboral.

EFECTOS DEL ESTRS EN EL

INDIVIDUO

El estrs afecta de manera diferente a cada persona.

El estrs laboral puede causar:

1.- comportamientos disfuncionales y no habituales en el trabajo.

2.- Contribuir a una mala salud fsica (debilitamiento del sistema

inmunolgico) y mental del individuo.

En casos extremos, el estrs prolongado o acontecimentos laborales

traumticos pueden causar problemas psicolgicos y psiquitricos.

Dificultad para mantener un equilibrio saludable entre la vida personal y la

laboral.

Puede llevar a frecuentar actividades poco saludables como el consumo de

alcohol, drogas y tabaco.

EFECTOS DEL ESTRS LABORAL

EN LAS ENTIDADES

Si afecta a un gran nmero de trabajadores, el estrs laboral puede afectar a las entidades
en su buen funcionamiento y resultados, por ejemplo:

Con el aumento de absentismo.

Menor dedicacin al trabajo.

Deterioro del rendimiento y productividad.

Aumento de prcticas laborales poco seguras y de accidentes.

Aumento en las quejas de usuarios o clientes.

Efectos negativos en el reclutamiento del personal.

Aumento de los problemas legales por demandas de trabajadores debido al estrs.

Deterioro general de la imagen institucional.

EVALUACIN Y GESTIN DE
RIESGOS
El estrs laboral pone en peligro la salud y seguridad de los trabajadores, as
como el funcionamiento de las entidades para las que trabajan.

Se debe contar con una poltica de gestin de la salud del trabajador que
incluya el estrs laboral y facilitar la aplicacin de esa poltica mediante
mecanismos apropiados que tomen en cuenta:

1.- Evaluacin del riesgo: evaluacin de cualquier riesgo o peligro que puede
llevar a una situacin perjudicial al trabajador (deterioro fsico o psicolgico de
la salud).

2.- Adopcin de respuestas oportunas.

3.- Rehabilitacin del trabajador.

A nivel institucional; se deber combatir al estrs laboral desde su origen.

EVALUACIN Y GESTIN DE
RIESGOS
PASOS BSICOS EN LA GESTIN DE RIESGOS
1.- Anlisis de la situacin y evaluacin del riesgo.
2.- Elaboracin de un plan de actuacin para reducir el riesgo de
estrs laboral.
3.- Puesta en marcha del plan de actuacin.
4.- Evaluacin del plan de actuacin.
5.- Lecciones aprendidas y adopcin de nuevas medidas basadas
en los resultados de la evaluacin.

PREVENCIN DEL ESTRS

LABORAL

SOLUCIN DE LOS PROBLEMAS

DEL ESTRS LABORAL

OCUPARSE DE LOS
TRABAJADORES CON PROBLEMAS

CULTURA INSTITUCIONAL

MEDIOS PARA GESTIONAR EL

ESTRS LABORAL

ESTRS LABORAL EN MXICO

El estrs laboral en Mxico ya est a la cabeza del ranking mundial, superando por primera vez a china.
El 75% de las personas evaluadas que padecen estrs en Mxico seala el entorno laboral como origen.
Cerca de 40% (18.4 millones de personas) de los empleados Mexicanos padecen las consecuencias del
estrs laboral.
Entre las profesiones ms propensas a sufrir estrs encontramos resultados tan dispares como personal
sanitario, meseros, profesores, contadores, personal administrativo, vendedores o mineros, si bien,
prcticamente ningn tipo de profesin est libre de la sombra del estrs laboral en Mxico.
Un mayor nmero de trabajadores en Mxico trabaja ms que antes, por lo que el 47% de las empresas
intentan reducir los tiempos que invierten sus empleados en trasladarse de su casa a la oficina, ya que
reconocen el estrs laboral que produce en sus colaboradores, el hecho de llegar tarde a su trabajo.

FIN
GRACIAS POR SU ATENCIN