Integracin Laboral de

personas con necesidades

educativas especiales
permanentes, en Chile

Nombre: Laura Rivera R.

Asignatura: Orientacin para la insercin social de personas con
n.e.e.

Personas con discapacidad en Chile:

Contribuir a que las Personas

con Discapacidad ejerzan en
igualdad de condiciones que
el resto de la poblacin su
derecho al trabajo.

El Servicio Nacional de la Discapacidad, fue creado por

mandato de la Ley 20.422 que Establece Normas sobre
Igualdad de Oportunidades e Inclusin Social de Personas
con Discapacidad, normativa publicada en el Diario Oficial el
10 de febrero de 2010.
Es un servicio pblico funcionalmente descentralizado y
desconcentrado territorialmente, que tiene por finalidad
promover la igualdad de oportunidades, inclusin social,
participacin y accesibilidad de las personas con

Instrumentos Jurdicos de apoyo internacional

ratificados por Chile

Barreras de entrada a
una empresa:

- Falta de experiencia.
- Ausencia de una poltica
inclusiva.
- Cultura no inclusiva.
- Falta de capacidades
organizacionales.
- Miedos y mitos sobre la
discapacidad.
- Tipo
de discapacidad (No
pueden).
- Escasa calificacin tcnica (No
estn suficientemente
calificados).
- Falta de habilidades blandas (No
saben venderse).
- Sobreproteccin
familiar.
- Discriminacin
familiar.

Beneficios de incluir personas

con discapacidad a una
empresa:

Principales Lneas
Estrategias:
- Articular los actores y el conjunto de acciones
pblico/privadas estableciendo alianzas, acuerdos y
convenios que permitan mejores prcticas y medidas
concretas de contratacin e inclusin.
- Desarrollar estrategias de sensibilizacin social que eliminen
las barreras de acceso al mundo laboral de las Personas con
Discapacidad.
- Desarrollar estrategias productivas que consideren las
capacidades y necesidades de las Personas con
Discapacidad, que permitan la generacin de ingresos
autnomos.
- Promover y desarrollar mecanismos inclusivos de seleccin y
contratacin, as como de continuidad y promocin en el
trabajo, tanto en organismos pblicos como privados.

Desafos:
Eliminar barreras de percepcin y actitudinales
sobre las
capacidades de las personas con discapacidad en
el trabajo.
Potenciar competencias socio laborales para el
trabajo.
Incorporar mecanismos de convocatoria,
seleccin y
capacitacin accesibles, en todos los
departamentos de
recursos humanos pblicos como privados