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SABER QUE: La
modificacin de conducta
puede beneficiar al
paciente y lograr la
promocin de un estilo de
vida saludable.
Si el paciente no tiene
una idea clara de lo que
debe o no hacer, es
preciso explicarle
concretamente cules
son las conductas de
riesgo y proteccin.
Los seres humanos funcionan de manera integral, no estn aislados, ni fsica ni psicolgicamente.
Siempre forman parte de un sistema y esto puede ser algo que lo favorezca o lo perjudique, dependiendo del tipo de sistema al que
pertenezca:
A) PERJUDICIAL CUANDO:
B) BENFICO CUANDO:
ECOSISTEMAS ENFERMIZOS:
SISTEMA BIOLGICO
El cuerpo humano es una mquina que tiene un perfecto funcionamiento, est constituido por varios sistemas
que trabajan, en cierta manera de forma independiente, pero tambin interdependientemente.
Como consecuencia, si un elemento de un sistema comienza a funcionar anormalmente, pronto har que el
conjunto deje de realizar adecuadamente sus funciones, y si un sistema comienza a fallar, pues afectar a su
vez a otro con el que tenga estrecha relacin y as se dar una cadena hasta que todo el organismo puede
llegar a presentar graves problemas.
Es por esto que es de vital importancia siempre atender a todos los elementos de los sistemas de manera
adecuada para poder generar un ecosistema saludable y poder mantenerlo a lo largo del tiempo.
SISTEMA PSICOLGICO
La psique o mente/alma de las personas influye en TODAS sus
acciones y pensamientos.
Cuando dos o ms personas se unen en una pareja o grupo
entran en juego sus inconscientes y buscan establecer una
relacin en donde todos los integrantes se vinculen de forma
conocida, acostumbrada y que les genere comodidad, no
importando los precios a pagar. Todos tienen su rol, as se
forman los ecosistemas del sistema psicolgico.
Estos ecosistemas pueden tender ms hacia la salud o hacia
la enfermedad dependiendo del grado de desarrollo emocional
que tengan los elementos.
Patrn de:
Actitudes
Percepciones
Pensamientos
Emociones/sentimientos
Conductas
Motivos
GENTICA
(Bio)
HISTORIA
DE VIDA
(Psico)
MEDIO
SOCIAL
(social)