LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

LEY Nº 29783
MOD. LEY 30222

DECRETO SUPREMO Nº005-2012-TR: REGLAMENTO
DE LA LEY DE SST

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OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
“Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el
país”

PRINCIPIOS

N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE LEY SST AMBITO DE APLICACION DE LEY DE SST TODOS LOS SECTORES ECONOMICOS Comprende : • A toda persona bajo modalidad formativa y a los trabajadores autónomos.S. También se incluye a todo aquel que.D. en lo que les resulte aplicable. se encuentre dentro del lugar de trabajo. sin prestar servicios. .

SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .

b. SG-SST c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo. según corresponda . estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la organización.Política a) Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades. Ser concisa. d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas externas. estar redactada con claridad.

Capacitados Se deben brindar facilidades para que los trabajadores y sus representantes participen en: el Proceso de organización Planificación Evaluación y acción en SST .Informados .Consultados .POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y ser: SALUD EN EL TRABAJO Trabajadores deben .

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .

quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización. . 30222: Tercerizar El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la SST. Mod. pudiendo estos ser llevados a través de medios físicos o electrónicos. 30222: MIPYME sin alto riesgo.ORGANIZACIÓN DEL • • El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador. SG-SST • El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la organización esté capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud. registros simplificados. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente. Mod. respetando el derecho a la confidencialidad.

d) Cumplir los principios del SGSST e) Establecer. evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. c) Disponer de una supervisión efectiva. f) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los trabajadores y de sus representantes g) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables puedan cumplir los planes y programas preventivos establecidos . aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo.ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El empleador está obligado a: a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la organización. b) Definir y comunicar a todos los trabajadores. cuál es el departamento o área que identifica.

005-2012-TR: REGLAMENTO DE LEY SST DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Documentación que el empleador debe exhibir: a. evaluación de riesgos y sus medidas de control. d. La identificación de peligros. La Política y Objetivos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. El mapa de riesgo e.D. N. En Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.S. c. El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo . b. La planificación de la actividad preventiva f.

Registro de exámenes médicos ocupacionales. psicosociales y factores de riesgo disergonómicos. Registro de auditorias.S. entrenamiento y simulacros de emergencia.D. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE LEY SST DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Registros Obligatorios que el empleador debe tener: • • • • • • • • Registro de accidentes de trabajo. químicos. en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas. Registro de monitoreo de agentes físicos. N. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. Registro de inducción. Registro de equipos de seguridad o emergencia. biológicos. . enfermedades ocupacionales. Registro de estadísticas de seguridad y salud. incidentes peligrosos y otros incidentes. capacitación.

.Libro de notas tipo actas.Incluir un observador en caso aplique.sin voz ni voto.Acta de Constitución del Comité de SST. . Integrantes . s .Libro de Actas. .Duración: Elegido a porlas losreuniones El observador alerta ahasta los representante seis meses Menor de 20 asiste trabajadores después del termino de su Trabajadores la existencia de riesgos que pudieran afectar la transparen trabajadore ante función. FACILIDADES BENEFICIOS: . Supervisor de SST .Máximo 12 .Falta de acuerdo 6 DOCUMENTO .facilidades para desempeño de sus funciones (Ley 30222) -Distintivo o tarjeta de identificación para acreditar su condición. Comités de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo CANTIDAD DE TRABAJADO RES Mayor de 20 trabajadore s OBLIGACION -Constituir un Comité de SST paritario .CONFORMACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Artículo 29.Licencia con goce de haber para realización de sus funciones.Mínimo 4 .Protección contra despido incausado.

ELECCIÓN DE MIEMBROS DEL COMITÉ Y/O SUPERVISORES ORG. SINDICAL MAYORITARIA El acto de elección se registra en un Acta .

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REQUISITOS PARA SER INTEGRANTE DEL COMITÉ DE SST O SER SUPERVISOR DE SST Art. 47 .

•Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno. c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo. b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas o cuatro (4) alternadas. . hasta la conclusión del mandato. d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral. • En caso de vacancia del cargo de Supervisor de SST debe ser cubierto a través de la elección por parte de los trabajadores. en el lapso de su vigencia.¿Cuándo queda vacante el cargo de miembro del Comité o Supervisor de SST? Queda vacante por: a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo.

accidentes y enfermedades ocupacionales .Funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo • Aprobar el Reglamento Interno • Aprobar el Programa Anual • Aprobar la Programación anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo • Aprobar el Plan Anual de Capacitación • Vigilar el cumplimiento de la legislación. normas internas y especificaciones técnicas • Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes.

monitoreo de agentes físicos. capacitación . equipos de seguridad. 10 AÑOS Registros de enfermedades ocupacionales 20 AÑOS . simulacros. inducción. inspecciones internas y estatales.REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REGISTRO TIEMPO DE ALMACENAMIENTO Registro de investigaciones. estadísticas. 5 años Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. entrenamientos. exámenes médicos ocupacionales.

PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EVALUACION INICIAL DEL SGSST DIAGNOSTICO DE ESTADO DE LA SST Participación y capacitación en la Gestión de riesgos .

EVALUACION DEL SG SST La supervisión permite: .

Para ello se debe prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo En base a los resultados se deben tomar decisiones para mejorar el SGSST. Incorpora como objeto de la supervisión a diferencia de la norma reglamentaria el prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo .EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La Realización de auditorias : Para determinar la aplicación y la eficacia de las medidas ordinarias de prevención y control de peligros implementadas.

sin perjuicio de lo dispuesto en el presente Reglamento. .ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPACITACION EN MATERIA DE PREVENCION A CARGO DEL EMPLEADOR Cambios en las Puesto de Trabajo funciones Especifico Adaptación a evolución de los riesgos MINIMO 4 VECES AL AÑO Cambios en las tecnologías y equipos Actualización Periódica De los conocimientos En el caso del Sector Público las acciones de capacitación se realizan en el marco de lo establecido en el Decreto Legislativo Nº 1025 Normas de Capacitación y Rendimiento para el Sector Público.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES .

los procesos y en la organización del trabajo que pudieran tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores. .Las razones de los exámenes de salud ocupacional.Los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de la salud.Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten cambios en las operaciones. . Los resultados de los exámenes no pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna sobre los trabajadores es pasible de acciones administrativas y judiciales.DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES . Informar : .

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo. esta debe producirse sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría El trabajador debe responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran. caso contrario es considerado falta grave. . La transferencia de un trabajador motivada por razones de seguridad y salud en el trabajo. esto puede producirse aún sin la presencia del empleador. sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.

. dichas ordenes son inmediatamente ejecutadas.PARALIZACIÓN O PROHIBICIÓN DE TRABAJOS POR RIESGO GRAVE O INMINENTE A R PA N O I C A LI Z En el caso de que los inspectores comprueben que la inobservancia de la normatividad sobre prevención de riegos laborales implica un grave e inminente riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores pueden ordenar de conformidad con la legislación de inspecciones la inmediata paralización o la prohibición de los trabajos o tareas. independientemente del pago de las remuneraciones e indemnizaciones a favor de los trabajadores afectados.

INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Código Penal del artículo 168-A DELITO PENA El que no adopte las medidas preventivas de SST poniendo en riesgo su vida y salud así como de los trabajadores. No menor de 2 años No menor de 1 año Por inobservancia de las normas de SST ocurre un accidente mortal No < 5 ni > 10 años No menor de 4 años Ni mayor de 8 años con lesiones graves No menor de 3 años Ni mayor de 6 años Ni mayor de 5 años Ni mayor de 4 años Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesión grave es por inobservancia de las normas de seguridad por parte del .