SEMINARIO LEGISLACION

LABORAL
CONOCIENDO NUESTROS DERECHOS Y
OBLIGACIONES, SEREMOS
CIUDADANOS UTILES DE LA SOCIEDAD
Escuela de Contabilidad y Auditoria
C0-347
Profesor: Clodoaldo Rojas Ramrez

REGIMEN LABORAL PRIVADO

CONTENIDO
* D.L. 728 Ley de Fomento del Empleo
* D.S. 003-97-TR - Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo 728.
D.L. 650 Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios CTS
D.S. 004-97-TR Reglamento de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios.
Ley N 29498 Ley de Promocin a la Inversin
en Capital Humano.
Resolucin Ministerial Nos. 338-2010-TR y R.M.
034-2012-TR Regulacin para la presentacin de
los Programas de Capacitacin.

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL
OBJETIVOS:
Fomentar la capacitacin y formacin laboral
de trabajadores.
Garantizar los Ingresos de los trabajadores
Unificar las normas sobre contratacin laboral
El Estado estimula y promueve la innovacin
tecnolgica.
La introduccin de la Tecnologa, que eleve los
niveles de productividad, constituye derecho
y deber de los empresarios

LEY DE PRODEUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL
AMBITO DE APLICACIN Y EJECUCION
Comprende a todas las empresas y trabajadores
sujeto al rgimen privado
En toda prestacin personal de servicios,
remunerados y subordinados, se presumen la
existencia de un Contrato.
CONTRATO: Acto Jurdico de manifestacin de
dos voluntades sin coaccin y voluntario.
Los servicios para reconocer de naturaleza
laboral, deben prestarse en forma personal y
directa.

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL

La remuneracin es el integro que recibe el

trabajador por sus servicios directos, en dinero o
especie.

Genera derecho a remuneracin la jornada laboral.

Existe subordinacin del trabajador al empleador.

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL
PERIODO DE PRUEBA LABORAL:
Es de 03 meses, al trmino de este
periodo el trabajador tiene derecho a la
proteccin contra despido arbitrario.
SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO:
* Se suspende el contrato de trabajo,
cuando
cesa
temporalmente
la
obligacin del trabajador de prestar
servicio al empleador.

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL
CAUSAS DE SUSPENSION DE CONTRATO DE TRABAJO:
Invalidez temporal
Enfermedad y accidente comprobado
Maternidad Descanso pre y post natal
Descanso vacacional
Licencia para ejercer cargo cvico
Permiso y licencia para ejercer cargos sindicales
Sancin Disciplinaria
Ejercicio de derecho a la huelga
Detencin del trabajador, salvo condena privativa de libertad.
Inhabilitacin administrativa o judicial no mayor a 03 meses
Licencias y permisos concedidos por el empleador
Caso fortuito o fuerza mayor

EXTINCION DEL CONTRATO DE

TRABAJO

CAUSAS:

* Fallecimiento del trabajador o del empleador de ser persona

natural.

* Renuncia o retiro voluntario del trabajador

* Terminacin de obra o servicio, vencimiento de plazo de

contrato sujeto a modalidad.

* Mutuo disenso entre trabajador y empleador.

* Invalidez absoluta permanente.

* La jubilacin de Ley.

*El despido en casos y formas permitidas por la Ley.

* Sentencia Judicial ejecutoria y consentida

* Cese colectivo por causa objetiva, permitidos por la Ley.

EXTINCION DEL CONTRATO DE

TRABAJO

CAUSA JUSTAS DE DESPIDO:

* Comisin de falta grave:

Incumplimiento de las obligaciones del trabajo.

Disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento laboral.

Apropiacin consumada o frustrada de bienes, que se encuentran bajo su

custodia.

Uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador.

Concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de

drogas.

Actos de violencia, grave indisciplina, injuria, faltamiento de palabra u

obra en agravio del empleador o representantes

Dao intencional a los edificios, instalaciones obras, maquinarias,

equipos de palabra en agravio del empleador.

Abandono de trabajo por mas de 03 das consecutivos sin justificacin

* Condena penal por delito grave

* La inhabilitacin del trabajador

NULIDAD DEL DESPIDO

Por:

* Afiliacin a un Sindicato o participacin en

actividades sindicales

* Ser candidato o representante ante las

autoridades

* Presentar una queja

* Discriminacin por razn de sexo, raza, religin,

opinin o idioma.

* El embarazo dentro de la etapa de gravidez

ACTOS DE HOSTILIDAD

* Falta de pago de remuneraciones en la oportunidad.

* Reduccin inmotivada de la remuneracin

* Incumplimiento injustificado de obligaciones legales o

convencionales.

* Traslado del trabajador a lugar distinto a su centro habitual,

para ocasionarle dao.

* Inobservancia a las medidas de higiene y seguridad, que pone

en riesgo su salud.

* Acto de violencia o faktamiento grave de palabra en agravio

del trabajador.

* Los actos discriminatorios por raza, sexo, religin, opinin o

idioma.

* Los actos contra la moral, hostigamiento sexual

DERECHO DE LOS
TRABAJADORES

* En casos de nulidad del despido, el trabajador debe solicitar

su reposicin al cargo

* Si el despido es injustificado, puede solicitar indemnizacin

por despido arbitrario.

* En caso de hostilidad, el trabajador accionar:

Para cesar la hostilizacin

Terminacin del contrato de trabajo con indemnizacin

especial.

* El plazo para accionar judicialmente es de 30 das de

producido el hecho.

* La indemnizacin por despido arbitrario es un sueldo por

ao, como mnimo 03 remuneraciones o 12 remuneraciones
como mximo

SITUACIONES ESPECIALES

El personal de direccin ejerce la representacin

general del empleador.

Los trabajadores de confianza laboran en contacto

personal y directo con el empleador.

Los trabajadores que acceden a puestos de

direccin o confianza, asumen los roles del personal
de direccin y de confianza.

Los trabajadores de regmenes especiales, se rigen

por las normas internas de la empresa.

TERMINACION DE LA RELACION DE
TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS

* Caso fortuito o de fuerza mayor

* Motivos econmicos. Tecnolgicos, estructurales o

anlogos.

* Por disolucin y liquidacin de la empresa y la

quiebra.

* Por reestructuracin patrimonial sujeta al D.L. 845

* En estos casos la patronal, tiene prioridad de

cumplir con sus obligaciones sociales.

CONTRATOS DE TRABAJO
SUJETOS A MODALIDAD

AMBITOS DE APLICACIN:

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL:

* Contrato por inicio o lanzamiento nueva actividad.

* Contrato por necesidad de mercado

* Contrato de emergencia.

CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

* Contrato ocasional

* Contrato de suplencia

* Contrato de emergencia

CONTRATOS DE TRABAJO
SUJETOS A MODALIDAD

CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO:

* Contrato especfico: Son celebrados entre un

empleador y trabajador con objeto previamente
establecido y duracin determinada.

* Contrato intermitente: Son contratos para cubrir

necesidades, que por su naturaleza, son
permanentes, pero discontinuas.

* Contrato de temporada: Para atender necesidades

propias de la empresa, que se cumplen slo en
determinadas fechas o pocas del ao.

REQUISITOS FORMALES PARA LA

VALIDEZ DE LOS CONTRATOS

* Son por escrito y triplicado, donde se consigna la

duracin, las causas y condiciones de la relacin
laboral.

* Copia del contrato se remite a la autoridad de

trabajo, dentro de los 15 das de su firma, para
efectos de conocimiento y registro.

* En estos contratos temporales, rige el periodo de

prueba

DESNATURALIZACION DE LOS
CONTRATOS

Los contratos sujetos a modalidad, se considerarn

como contratos a plazo indeterminado, por lo
siguiente:

* Cuando el trabajador continua laborando, despus

de la fecha de vencimiento pactado.

* Cuando el contrato es por obra determinado o

servicio especifico, y el trabajador contina prestando
servicios efectivos.

* Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora al

vencimiento.

* Cuando existe simulacin o fraude por parte del

empleador.

DERECHOS Y BENEFICIOS

Todos los contratos sujetos a modalidad, tienen

derecho a percibir los mismos derechos, que por ley,
pacto o costumbre de trabajadores con contrato a
plazo indeterminado.

REGLAMENTO CTS D.S. 00497-TR

NATURALEZA DE LA COMPENSACION Y EFECTOS DE

PAGO.

* No estn obligados a efectuar los depsitos de

CTS, cuando los empleadores hubieran suscrito
convenio de remuneracin integral, que incluye
CTS.

* Se requiere un mnimo de 04 horas de trabajo para

el beneficio de CTS.

REGLAMENTO CTS D.S. N

004-97-TR

REMUNERACION COMPUTABLE

* La alimentacin principal otorgada a trabajadores

en dinero o especie, ingresa al clculo de CTS.

* El refrigerio no constituye alimentacin principal,

por tanto no se toma en cuenta para CTS.

* Las remuneraciones variables e imprecisas, se

incorporan a la remuneracin compuble

REGLAMENTO CTS D.S. 00407-TR

REMUNERACION NO COMPUTABLE

* La asignacin por educacin, que incluye costos,

uniformes, tiles, no son computables

* Si el trabajador al 30 de Abril o 31 de Octubre, de

acuerdo a fecha de ingreso, no cumple con el
requisito de un mes de tiempo de servicio, estas se
depositarn en la cuenta respectiva.

REGLAMENTO CTS D.S. N

004-97-TR

CONVENIOS INDIVIDUALES:

* La comunicacin a la autoridad de Trabajo, del

convenio individual de sustitucin de depositario, se
efectuar en el trmino de 30 das.

* Concluida la duracin del convenio y de no existir

prrroga, el empleador deber transferir al
depositario elegido por el trabajador dentro de las
48 horas.

REGLAMENTO CTS D.S. N

004-97-TR

INTANGIBILIDAD DEL BENEFICIO

* En caso de juicio de alimentos, se deber

comunicar a la autoridad judicial el monto de CTS
entre otros.

* El lmite del 50% de CTS, es aplicable de manera

conjunta para el otorgamiento de garanta, retiros
parciales y compensacin de deudas del trabajador.

REGLAMENTO DE CTS D.S. N

004-97-TR

NULIDAD DE DESPIDO Y ASIGNACION PROVISIONAL

* Cuando el Juez dispone la reposicin del

trabajador, se proceder a deducir de las
remuneraciones devengadas, el importe de las
asignaciones provisionales, las cuales se entregarn
al depositario y saldo al trabajador.

* Para el cumplimiento de este dispositivo es 05 das

hbiles, que ordena el pago de remuneraciones
devengadas.

REGLAMENTO CTS D.S. N

004-97-TR

* La asignacin provisional, slo podr ser otorgada

con cargo a CTS e intereses, de existir un saldo a
favor.

RETENCION POR FALTA GRAVE QUE ORIGINA

PERJUICIO AL EMPLEADOR.

* El trabajador despedido por falta grave, que haya

ocasionado perjuicio econmico al empleador, se
deber consignar al depositario el monto de CTS
que mantenga en su poder.

REGLAMENTO D.L. 713

DESCANSOS REMUNERADOS

DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

* La remuneracin por el da de descanso obligatorio, de

trabajadores remunerados semanalmente, es equivalente a
una jornada diaria

* Slo para efectos de pago del da de descanso, se

consideran das efectivas trabajadas siguientes:

- Inasistencias motivadas por accidente de trabajo.

- Dias de suspensin de la relacin laboral, con pago de

remuneracin.

- Das de huelga que no haya sido declarada improcedente.

- Das que devenguen remuneraciones en procedimientos

de impugnacin de despido.

REGLAMENTO D.L. 713

DESCANSO REMUNERADO

DESCANSO EN DIAS FERIADOS

* El descanso de los das feriados trasladados se

har efectivo el da lunes inmediato.

* De existir 2 feriados en una misma semana, sin

coincidir con da lunes, el descanso se har lunes y
martes de la siguiente semana.

REGLAMENTO D.L. 713

DESCANSO REMUNERADO

VACACIONES ANUALES

* Tiene a este descanso los trabajadores que

cumplan una jornada ordinaria mnima de 4 horas
diarias y haber cumplido el record vacacional.

* Slo los primeros 60 das de inasistencia por

enfermedad comn, accidentes de trabajo o
enfermedad profesional dentro del ao de servicios,
son considerados como das efectivos de trabajo

D.L.276 LEY DE BASES DE LA

CARRERA ADMINISTRATIVA

REGLAMENTO D.S. N 005-90-PCM

ESTRUCTURA DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA

* Los niveles son escalones de cada grupo
ocupacional, que pueden Profesionales, Tcnicos y
Auxiliares:
* Grupo profesional, con Ttulo Universitario y grado
acadmico reconocido 08 Niveles
* Grupo Tcnico, formacin superior no universitaria
10 Niveles
* Grupo Auxiliar, con educacin secundaria o
experiencia para realizar labores de apoyo 7
Niveles

D.S. 005-90-PCMREGLAMENTO

CARGOS

Son puestos de trabajo de funcionarios y servidores

para ejercer un puesto de trabajo.

La carrera administrativa, no es por cargos, sino por

niveles ocupacionales.

La asignacin del cargo es temporal, de acuerdo a

necesidad Institucional.

La institucin asigna los cargos en el CAP de acuerdo a

sus necesidades operativas.

Los cargos de responsabilidad son compatibles con los

niveles superiores de carrera y perciben remuneracin
diferencial.

D.S. N 005-90-PCM
REGLAMENTO

INGRESO A LA CARRERA PUBLICA

* A travs de un concurso pblico abierto, cuando

exista una plaza vacante en el CAP, los concursos
deben ser por los menos 2 veces al ao.

* El ganador del concurso es incorporado a la

Resolucin con acto resolutivo de nombramiento o
contrato.

* Los que aprobaron y no ingresos por falta cupo,

estarn en la lista de espera elegible.

* La estabilidad se adquiere a partir

nombramiento, no existe periodo de prueba

del

D.S. N 005-90-PCM REGLAMENTO

INGRESO A LA CARRERA PUBLICA

* La Institucin al ingreso est en la obligacin de brindar

capacitacin y entrega de funciones por escrito.

* La ubicacin en el grupo, es de acuerdo a su formacin

acadmica.

* Los contratos son temporales para:

- Trabajos en obra o actividad determinada

- Labores en Proyectos de Inversin

- Reemplazo temporal del personal permanente

* Procede el reingreso a la carrera administrativa a solicitud

de la parte interesada y caso de existir plaza vacante en
CAP Y PAP.

REGISTRO GENERAL Y
ESCALAFON

Las Entidades Pblicas, tienen la obligacin de

organizar y mantener actualizado el registro de
funcionarios y servidores, tanto activos y cesantes.

REGISTRO PROPORCIONA PARA:

* Organizar el escalafn de servidores de carrera.

* Resolver asuntos administrativos

* Formular polticas de personal, remuneraciones,

bienestar y otros.

REGISTRO GENERAL Y
ESCALAFON

CONTIENE:

* Datos personales y familiares

* Estudios realizados

* Capacitacin General

* Experiencia profesional y laboral en general

* Cargos desempeados

* Mritos

* Desmritos, sanciones administrativas y judiciales.

* Tiempo de servicios actualizados

* Licencias

* Evaluaciones

* Remuneraciones y beneficios

* Situacin de actividad o retiro

DERECHOS DE SERVIDORES

* A desarrollarse en la carrera administrativa

* A la estabilidad laboral dentro de la administracin pblica.

* A conservar el nivel alcanzado

* Vacaciones anuales y remuneradas

* Aprobacin del rol de vacaciones en Noviembre.

* Pago de indemnizacin por haber disfrutado de sus vacaciones.

* Pago de gastos de traslado, cuando es rotado fuera del lugar de

origen de trabajo habitual.

* Descanso por gravidez

* Horario de lactancia

* Licencia con goce de remuneraciones, por enfermedad, por

fallecimiento de cnyuge, padres, hijos, hermanos, por
capacitacin oficializada, citacin judicial y cumplir funcin edil

DERECHOS DE SERVIDORES

SIN GOCE DE REMUNERACIONES

* Por motivos particulares

* Por capacitacin no oficializada

A CUENTA DEL PERIODO VACACIONAL

* Por matrimonio

* Por enfermedad grave del cnyuge, padres e hijos

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
DE SERVIDORES

* Deben conducirse con honestidad, respeto al pblico,

austeridad, disciplina y eficiencia, decoro y honradez.

* Cumplir las funciones con puntualidad y responsabilidad.

* Actuar con correccin y justeza en actos administrativos.

* Presentar declaracin jurada de bienes y rentas, cada 2 aos

en Enero.

* Supeditar sus intereses particulares a condiciones de trabajo.

* Cumplir y hacer cumplir las normas

* Evitar actos delictivos y caso de conocer denunciar

* No realizar en el centro de trabajo, asuntos particulares

* No desempear otro cargo remunerado en la administracin

pblica