CURSO DE RH

CAPACITACION
BECARIO

PRESTACIONES
DE LEY

LEY FEDERAL DEL

TRABAJO
Artculo

58.- Jornada de trabajo es el tiempo

durante el cual el trabajador est a disposicin del
patrn para prestar su trabajo.

Artculo

59.- El trabajador y el patrn fijarn la

duracin de la jornada de trabajo, sin que pueda
exceder los mximos legales. Los trabajadores y el
patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin
de permitir a los primeros el reposo del sbado en
la tarde o cualquier modalidad equivalente.

Artculo

60.- Jornada diurna es la comprendida

entre las seis y las veinte horas. Jornada nocturna
es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende perodos de
tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre
que el perodo nocturno sea menor de tres horas y
media, pues si comprende tres y media o ms, se
reputar jornada nocturna.

Artculo

61.- La duracin mxima de la jornada

ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y
siete horas y media la mixta.

Artculo 63.- Durante la jornada continua de

trabajo se conceder al trabajador un descanso
de media hora, por lo menos.
Artculo 64.- Cuando el trabajador no pueda
salir del lugar donde presta sus servicios
durante las horas de reposo o de comidas, el
tiempo correspondiente le ser computado
como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
Artculo 66.- Podr tambin prolongarse la
jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas
diarias ni de tres veces en una semana.
.

Artculo

67.- Las horas de trabajo a que

se refiere el artculo 65, se retribuirn
con una cantidad igual a la que
corresponda a cada una de las horas de
la jornada. Las horas de trabajo
extraordinario se pagarn con un ciento
por ciento ms del salario que
corresponda a las horas de la jornada.

Artculo

68.- Los trabajadores no estn

obligados a prestar sus servicios por un
tiempo mayor del permitido de este
captulo. La prolongacin del tiempo
extraordinario que exceda de nueve
horas a la semana, obliga al patrn a
pagar al trabajador el tiempo
excedente con un doscientos por ciento
ms del salario que corresponda a las
horas de la jornada, sin perjuicio de las
sanciones establecidas en esta Ley

JORNADA

DIAS DE DESCANSO
CAPITULO III Das de descanso Artculo 69.- Por
cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de
un da de descanso, por lo menos, con goce de
salario ntegro.
Artculo 70.- En los trabajos que requieran una
labor continua, los trabajadores y el patrn fijarn
de comn acuerdo los das en que los trabajadores
deban disfrutar de los de descanso semanal.
Los trabajadores que presten servicio en da
domingo tendrn derecho a una prima adicional
de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el
salario de los das ordinarios de trabajo.

Artculo 74. Son das de descanso

obligatorio:

I. El 1o. de enero;

II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del

5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del
21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin
del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando
corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo
Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales
electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para
efectuar la jornada electoral.

VACACIONES
CAPITULO IV Vacaciones
Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao
de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones
pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das
laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta
llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones
aumentar en dos das por cada cinco de servicios.

PRIMA
VACACIONAL

EJEMPLO:
25 % de los das que te toquen de VACACIONES
Digamos que ganas $ 100.00 diarios
Y tu vas a tener 6 das de vacaciones, por el primer
ao
Entonces
6 x 100= 600
600 x 25% = 150.00
Entonces $ 150.00 es la PRIMA VACACIONAL

PRIMA
DOMINICAL
El articulo 71 de la LFT nos dice que los
trabajadores que presten sus servicios el da
domingo tendrn derecho a una prima
dominical del 25% por lo menos , sobre el
salario de los das ordinarios de trabajo.
Es decir, si laboras en da Domingo el patrn
esta obligado a darte el 25% como prima
dominical.

AGUINALDO
Artculo 87.- Los trabajadores tendrn derecho a un
aguinaldo anual que deber pagarse antes del da
veinte de diciembre, equivalente a quince das de
salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el
ao de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de
liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a que se
les pago

UTILIDADES
Participacin de los trabajadores en las
utilidades de las empresas .
Artculo 117.- Los trabajadores participarn
en las utilidades de las empresas, de
conformidad con el porcentaje que determine
la Comisin Nacional para la Participacin de
los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas

PERFILES DE
PUESTOS

REQUISICIONES DE PERSONAL
DATOS GENERALES
NOMBRE DEL PUESTO : ENCARGADO DE TURNO
TURNO:VESPERTINO
DIAS DE DESCANSO : 1 DIA ENTRE SEMANA
PUESTO DE NUEVA CREACION
EXPERIENCIA : 6 MESES INSDISPENSABLE
REQUISITOS :
EDAD : 22-40 AOS SEXO:INDISTINTO
EDO:SOLTERO
ESCOLARIDAD:TECNICA O BACHILLERATO
CONOCIMIENTOS:
para manejar al personal, atencin al cliente ,trabajo bajo presin,
capacidad de anlisis bsico y solucin de quejas ,capacidad para
instruir a otros de manera efectiva, habilidad de liderazgo,
conocimiento bsico en ventas ,habilidad de organizacin y
planeacin efectiva.
ESPECIFICACIONES:
conocer las funciones de todos los puesto con la finalidad de apoyar
en caso necesario ,apoyar a la implementacin del flujo operativo
,toma de pedido, manejo de efectivo, limpieza de tienda, control de
insumos, control de personal a cargo, cumplir con las metas
establecidas.
OFRECEMOS:
prestaciones de ley(ss,aguinaldo,vacaciones,pd,pv,ptu)
Uniforme (DEPOSITO $300 SEGUNDA SEMANA)
Capacitacin
apoyo(defuncin, matrimonio y tiles escolares)
bonos mensual de asistencia y productividad $500
SUELDO:
$6470.70 MENSUAL
$1509.83 SEMANAL
$215.69 DIARIOS
LUNES A DOMINGO CON UN DIA DE DESCANSO ENTRE
SEMANA

ACTIVIDADES:
Manejo de computadora.
inventarios semanales y mensuales
facturacin
control de mermas
Capacidad
Control de PEPS
administracin del personal
atencin al cliente
cumplimiento de meta
limpieza
capacitar

REQUISICIONES DE PERSONAL
DATOS GENERALES
NOMBRE DEL PUESTO : EMPLEADO DE MOSTRADOR (AFRINTION)
TURNO:MATUTINO
HORARIO : 6:OO AM A 2:00 PM
DIAS DE DESCANSO : 1 DIA ENTRE SEMANA
PUESTO DE NUEVA CREACION
EXPERIENCIA : 6 MESES INSDISPENSABLE
REQUISITOS :
EDAD : 18-30 AOS
SEXO:INDISTINTO
EDO:INDISTINTO
ESCOLARIDAD:TECNICA O BACHILLERATO
CONOCIMIENTOS:
ACTIUTD DEESPECIFICACIONES:
conocer las funciones de todos los puesto con la finalidad de apoyar
en caso necesario ,apoyar a la implementacin del flujo operativo
,toma de pedido, manejo de efectivo, limpieza de tienda, control de
insumos, control de personal a cargo, cumplir con las metas
establecidas.
OFRECEMOS:
prestaciones de ley(ss,aguinaldo,vacaciones,pd,pv,ptu)
Uniforme (DEPOSITO $300 SEGUNDA SEMANA)
Capacitacin
apoyo(defuncin, matrimonio y tiles escolares)
bonos mensual de asistencia y productividad $500
SUELDO:
$6470.70 MENSUAL
$1509.83 SEMANAL
$215.69 DIARIOS
LUNES A DOMINGO CON UN DIA DE DESCANSO ENTRE
SEMANA