DESCANSO

VACACIONAL

El descanso vacacional es de 30 das continuos pudiendo ser fraccionado su goce.

El trabajador puede permitir al empleador el fraccionamiento de dicho descanso, presentando
solicitud escrita al empleador para que este lo autorice.
RECORD QUE SE TIENE QUE CUMPLIR PARA GOZAR DE VACACIONES
a)Cumplir con la jornada ordinaria de seis das a la semana, y labor efectiva por lo menos 260 das
en dicho periodo.
b)Cumplir con la jornada ordinaria de 5 das a la semana y labor efectiva por lo menos 210 das en
dicho periodo.
c)Casos en el que el trabajo se desarrolle en solo cuatro o tres das a la semana o sufra
paralizaciones temporales autorizadas por la AAT, los trabajadores tendrn derecho al goce
vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho periodo.

LICENCIA POR CARGOS CIVICOS O SERVICIO

MILITAR OBLIGATORIO
a) PARLAMENTARIOS (Ley N 16559)
Los trabajadores que resulten elegidos miembros del Poder Legislativo, gozaran de licencia sin goce
de sueldo por todo el tiempo de su mandato, pero sin perdida de ninguno de sus beneficios
sociales o laborales siempre que lo soliciten.
b)

REGIDORES (Ley N 27972)

Los regidores que trabajan como dependiente gozan de licencia en sus centros de trabajo hasta por
20 horas semanales, sin descuento en sus remuneraciones, el tiempo que dedique a sus
labores municipales.
c) ALCALDES (Ley N 16559)
Los alcaldes o concejales de los municipios de la Republica, tendrn derecho a que se le conceda
licencia durante el tiempo que requieran para el desempeo de su funcin municipal.
d) SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO (Ley N 27178)
Ahora ya no tiene carcter obligatorio pero se mantiene como una causal de la suspensin laboral,
de acuerdo ala nueva ley de Servicio Militar la suspensin solo se da con los trabajadores que
presten servicios en la reserva y no con los seleccionados.

El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarquen los permisos y licencias
remuneradas otorgadas a los dirigentes sindicales para cumplir sus funciones o actividades, se
entender trabajo para todos sus efectos legales y contractuales hasta el limite de 30 das
naturales por cada ao calendario establecida por convencin colectiva.

LICENCIA Y PERMISOS SINDICALES

SANCION DISCIPLINARIA
Sancionar las faltas cometidas por el trabajador en el desempeo de sus labores.
La suspensin disciplinaria no esta regulada por la Legislacin quedando su aplicacin sujeta a las
facultades directrices del empleador.
Esta deber tener un carcter causal y que haya una correlacin entre el perjuicio cometido por el
trabajador y la sancin impuesta, se sanciona generalmente siguiendo los procedimientos previstos
en los reglamentos internos de trabajo de la empresa.
La sancin disciplinaria interrumpe la relacin laboral sin goce de haber y su reiteracin acarrea el
despido del trabajador.