En sentido estricto, esta palabra designa a las

carreras universitarias.
En sentido amplio, abarca tambin oficios y
trabajos permanentes remunerados aunque no
requieran titulo universitario.
En virtud de su profesin el individuo ocupa una
situacin que le confiere deberes y derechos
especiales.

Es la actividad personal, puesta

de una manera estable al
servicio de los dems con
impulsos de la propia vocacin,
honrada, en beneficio propio y
con la dignidad
correspondiente al ser humano.

Vocacin:

Es la disposicin que hace al

sujeto especialmente apto
para determinada actividad
profesional.
La escogencia de la
profesin debe ser
completamente libre.

Finalidad

de la profesin:

Es el bien comn. La capacitacin que se

requiere para ejercer este trabajo, est
siempre orientada a un mejor rendimiento
dentro de las actividades especializadas para
el beneficio de la sociedad.
Sin este horizonte y finalidad, una profesin se
convierte en un medio de lucro, de honor, o
simplemente en el instrumento de la
degradacin moral del propio sujeto.

El

propio beneficio:

Es la satisfaccin personal, el agrado,

el poder utilizar la profesin en
beneficio de los otros, adems del
sacrificio que de por si tienen todas
las profesiones.
Por ejemplo: el mdico, levantndose
a media noche para asistir a un
paciente grave.
Esto hace que, al final de cuentas, el
profesional viva una de las
satisfacciones ms hondas del deber
cumplido.

Capacidad del profesional:

El profesional debe ofrecer una
preparacin especial en triple
sentido: capacidad intelectual,
moral y fsica.
- La capacidad intelectual
consiste en el bagaje de
conocimientos que, dentro de su
profesin, lo hacen apto para
desarrollar trabajos
especializados.

-La capacidad moral es el valor del

profesional como persona, lo cual da
una dignidad, seriedad y nobleza a su
trabajo.
Abarca la honestidad en el trato, en los
negocios, en el sentido de
responsabilidad, en el cumplimiento de
lo pactado, en su aptitud para abarcar y
traspasar su propia esfera profesional
en un horizonte mucho ms amplio, que
lo hace valer no slo como profesional,
sino como persona, fuera de su
ambiente de trabajo, digno del aprecio
de todo el que lo encuentra.

-La capacidad fsica, se refiere

principalmente a la salud y a las
cualidades corpreas, que
siempre es necesario cultivar,
como buenos instrumentos de la
actividad humana.

Los deberes profesionales:

Al profesional se le exige especialmente actuar de

acuerdo con la moral establecida. Por tanto, debe
evitar defender causas injustas, usar la ciencia como
instrumento del crimen y del vicio, producir artculos
de mala calidad, hacer presupuestos para su
exclusivo beneficio, proporcionar falsos informes, no
guardar el secreto profesional o propiciar la
asociacin ilcita de los miembros de su especialidad,
entre otros.
Su conducta debe ser honesta, dentro y fuera del
ejercicio de su profesin, le atraer confianza y
prestigio, lo cual no deja de ser un estmulo que lo
impulsar con ms presteza en el correcto ejercicio
de su carrera.

Conjunto de norma ticas y

morales que rigen el actuar
profesional del individuo en
favor del servicio a su
cliente.

UN VALOR se define como lo deseable y

adems digno de ser deseado porque tiene
un efecto positivo para el desarrollo del
hombre. Los valores son, pues, las
finalidades que el hombre se propone
alcanzar con su accin por ser deseables o
beneficiosas.

1. Valores individuales - La actitud, experiencias y

conocimientos del individuo y de la cultura en que se
encuentra le ayudar a determinar qu es lo correcto o
incorrecto de una accin.
2. Comportamiento y valores de otros - Las influencias
buenas o malas de personas importantes en la vida del
individuo, tales como los padres, amigos, compaeros,
maestros, supervisores, lderes polticos y religiosos le
dirigirn su comportamiento al tomar una decisin.
3. Cdigo oficial de tica - Este cdigo dirige el
comportamiento tico del empleado, mientras que sin l
podra tomar decisiones antiticas.

Un aumento en las regulaciones rgidas en el trabajo a travs de

los cdigos de tica ayudar a disminuir los problemas ticos,
pero de seguro no se podr eliminarlos totalmente.
Esto es as, debido a las caractersticas propias de la tica que
establecen que sta vara de persona a persona, lo que es bueno
para uno puede ser malo para otro; est basada en nuestras ideas
sociales de lo que es correcto o incorrecto; vara de cultura a
cultura, lo cual no se puede evaluar un pas con las normas de
otro; y est determinada parcialmente por el individuo y por el
contexto cultural en donde ocurre.
No obstante, el profesional debe reconocer que necesita de la tica
para ser sensible a los interrogantes morales, conocer cmo definir
conflictos de valores, analizar disyuntivas y tomar decisiones en la
solucin de problemas; para ello cada Colegio Profesional tiene un
Cdigo de Etica.

Algunos de estos problemas ticos son los

siguientes:
Abuso de poder - utilizar el puesto para
pisotear a unos o para favorecer a otros.
Conflicto de intereses - emitir normas en su
mbito de trabajo que redundarn en su
propio beneficio, como lo es el participar en el
proceso de reclutamiento cuando uno de los
candidatos es miembro de su propia familia.
Nepotismo - reclutar muchos miembros de una
misma familia en una institucin.

Soborno - aceptar ddivas, obsequios o regalas a

cambio de dar un trato especial o favor a alguien
como retribucin por actos inherentes a sus
funciones.
Lealtad excesiva - mentir para encubrir la
conducta impropia del supervisor o hacer todo lo
que ste le diga, aun en contra de sus principios
morales.
Falta de dedicacin y compromiso - perder el
tiempo, hacerse de la vista larga y no dar el
mximo de su esfuerzo en el trabajo.

Problemas ticos
Abuso de confianza - tomar materiales de la institucin para su uso
personal o hacer uso indebido de los recursos disponibles en la misma.
Encubrimiento - callar para no denunciar a un traidor, movido por su
amistad o por temor.
Egosmo - buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los
dems.
Incompetencia - El conocido Principio de Peter (1977) estipula que en
toda jerarqua, todo empleado tiende a ascender hasta alcanzar su nivel
de incompetencia. Complementa, adems, que para todo puesto de
trabajo que existe en el mundo, hay alguien, en algn lugar, que no
puede desempearlo. Dado un perodo de tiempo suficiente y suficientes
ascensos, llegar finalmente a ese puesto de trabajo y permanecer en
l, desempendolo chapuceramente, frustrando a sus compaeros y
erosionando la eficiencia de la organizacin (Peter, 28).

Soluciones a los Problemas ticos

Problemas de esta magnitud requieren la accin enrgica y
concertada del profesional para desarrollar una nueva tica.
Corresponde al momento actual compensar el poder del
profesional moderno con una ms fina percepcin de sus
regulaciones morales
En todas las profesiones surgen estos tipos de problemas.
Es a travs de cursos, que buscan la formacin tica
profesional, que se logra desarrollar en el futuro profesional, el
conocimiento, la habilidad, la sensibilidad y la voluntad para
que cuando acte lo haga a nombre de los intereses de la
comunidad profesional de la que es parte, de la comunidad que
le une a sus clientes y del pueblo o humanidad de la que es
miembro

Para evitar en gran medida los problemas de ndole

tico-moral que surgen en el ejercicio de una profesin
o de un oficio, se deben poner en prctica principios
ticos que establezcan los parmetros y reglas que
describan el comportamiento que una persona puede
o no exhibir en determinado momento.
No es difcil poner estos principios en prctica, pero el
omitirlos redundar en perjuicio propio y en el de las
personas con quienes se interviene o se interacta.
Una decisin en la que est envuelto el
comportamiento tico de una persona, siempre va a
estar enmarcada en uno de los principios y valores
aqu sealados.

Honestidad - Aprender a conocer sus debilidades y

limitaciones y dedicarse a tratar de superarlas,
solicitando el consejo de sus compaeros de
mayor experiencia.
Integridad - Defender sus creencias y valores,
rechazando la hipocresa y la inescrupulosidad y
no adoptar ni defender la filosofa de que el fin
justifica los medios, echando a un lado sus
principios.
Compromiso - Mantener sus promesas y cumplir
con sus obligaciones y no justificar un
incumplimiento o rehuir una responsabilidad.

Lealtad - Actuar honesta y sinceramente al

ofrecer su apoyo, especialmente en la
adversidad y rechazar las influencias
indebidas y conflictos de inters.
Ecuanimidad - Ser imparcial, justo y ofrecer trato
igual a los dems. Mantener su mente abierta,
aceptar cambios y admitir sus errores cuando
entiende que se ha equivocado.
Dedicacin - Estar dispuesto a entregarse sin
condicin al cumplimiento del deber para con
los dems con atencin, cortesa y servicio.

Respeto - Demostrar respeto a la dignidad

humana, la intimidad y el derecho a la libre
determinacin.
Responsabilidad ciudadana - Respetar, obedecer
las leyes y tener conciencia social.
Excelencia - Ser diligentes, emprendedores y estar
bien preparado para ejercer su labor con
responsabilidad y eficacia.
Ejemplo - Ser modelo de honestidad y moral tica
al asumir responsabilidades y al defender la verdad
ante todo.
Conducta intachable - La confianza de otros
descansan en el ejemplo de conducta moral y tica
irreprochable.

La tica debe convertirse en un proceso

planificado, con plena conciencia de lo que se
quiere lograr en la transformacin de nuestras
vidas.
Debemos desarrollar al mximo el juicio
prctico y profesional para activar el
pensamiento tico, reconocer qu es lo
correcto de lo incorrecto y contar con el
compromiso personal para mantener el honor
y el deber.