CURSO: DERECHO

LABORAL
TEMA: ESTABILIDAD
LABORAL Y DESPIDO
ARBITRARIO

1. INTRODUCCION

NO CABE DUDA QUE LA ESTABILIDAD LABORAL

CONSTITUYE UN TEMA SUMAMENTE POLEMICO POR
NATURALEZA DEBIDO A SU ALTO CONTENIDO DE
ELEMENTOS POLTICOS Y ECONMICOS, ADEMAS DE
SOCIALES , CONCEBIDO PARA NUESTRA REALIDAD
COMO

UNA

DE

LAS

CONTRADICCIONES

MAS

AGUDAS DE LA FORMACION SOCIAL CAPITALISTA.

2. EVOLUCION
HISTORICA DE LA
Hagamos un
breve recuento histrico, siguiendo a blancas
ESTABILIDAD.
Bustamante distinguiendo, en la evolucin del despido. tres
etapas.

2.1.

EL

DESPIDO

FORMALIDAD:

SIN

EXPRESION

DESPIDOAD

DE

NUTUM

CAUSA,
O

NI

PODER

ABSOLUTO DEL EMPLEADOR-. esta etapa corresponde a la

poca en que lo principios e instituciones del derecho laboral
no se encontraban definidos, por que las relaciones de
trabajo se encontraban reguladas por los cdigos civiles o los
cdigos de comercio, que ubican el contrato de trabajo dentro
de la figura del arrendamiento de servicios.

2.2. EL DESPIDO: PODER LIMITADO.- corresponde

al momento en que los principios e instituciones del
derecho laboral han logrado un mayor desarrollo y la
idea de proteger al trabajador, como medio de
equilibrar la desigualdad real que

subyace en la

relacin empleador trabajador se ha puesto de

manifiesto esta etapa comprende a su ves tres
momentos.

2.3. EL DESPIDO: PODER EXCEPCIONAL.- en esta

atapa se restringe la libertad empresarial del despido
exigiendo la existencia de causa justa. esta constituye
el ingrediente decisivo de la tendencia legal mas
favorable a la estabilidad en el empleo.

3. DEFINICION:

Respecto a la definicin de la estabilidad laboral debe

decirse que en la doctrina existen muchas, de las cuales
, solo enumeran algunas, en el texto base, por lo que es
preciso remitirnos a lo ah expresado. no obstante
digamos con Martins Catharino, que la estabilidad es
la garanta de permanencia en el empleo asegurada a
ciertas especies
imposibilidad

de empleados, consistente en la

jurdica

de

ser

despedido,

salvo

existencia de justa causa expresamente prevista.

la

4. CLASIFICACION DE LA
ESTABILIDAD LABORAL.

El criterio clasificador esta referido a la intensidad de la proteccin,

de modo que si el despido es arbitrario y tiene como sancin la
reposicin estaremos ante la llamada estabilidad propia, plena o
verdadera; y si tiene como sancin la indemnizacin, estaremos
ante la estabilidad impropia. dicho de otra manera, el criterio
clasificador estara referido a la eficacia del despido.

LA CLASIFICACION QUE CONSIDERAMOS CORRECTA SERIA

LA SIGUIENTE:

ESTABILIDAD PROPIA O PLENA: se llama tambin verdadera.

ESTABILIDAD IMPROPIA: se le llama tambin ficticia o falsa.

ESTABILIDAD RELATIVA: es la que reconoce al trabajador una

permanencia en el empleo en forma restringida debido a las
peculiaridades de la prestacin del servicio.

5. FUNDAMENTOS: FINALIDADES Y FUNCIONES.

5.1. FUNDAMENTOS: El fundamento de la estabilidad laboral,

se encuentra en tres principios bsicos del derecho laboral:

a) justicia social

b) principio de continuidad

c) principio protector.

5.2. FINALIDAD: LA ESTABILIDAD CUMPLE UNA DOBLE

FINALIDAD:

a) finalidad inmediata: es decir, seguridad al trabajador en el

presente

b) finalidad mediata: le otorga certeza en cuanto a su futuro.

5.3. FUNCIONES, EFECTOS Y ALCANCE:

estas surgen de los fundamentos y finalidades que pueden

resumirse en dos: primero: brindar al trabajador la seguridad de
tener un empleo. es decir, preservar el empleo y segundo: servir
de base para la generacin y el ejercicio de otros derechos.

6. EXTENSION
EXTENSION DE
DE LA
LA ESTABILIDAD
ESTABILIDADLABORAL.
LABORAL.

Se refiere al mbito que comprende la estabilidad. en la doctrina se

distinguen dos mbitos.
6.1.AMBITO DE APLICACIN SUBJETIVA:

se refiere a los sujetos a quienes se les excluye del derecho de

estabilidad, en consideracin a la relacin que tengan con el empleador.
se excluyen:
A) trabajadores contrato de trabajo de duracin determinada o para
realizar determinada tarea.
B) los trabajadores en periodo de prueba o que no tengan el tiempo de
servicio exigido.
C) los trabajadores de regmenes especiales
D) el personal de confianza y de direccin.
6.2. AMBITO DE APLICACIN OBEJETIVA.
la limitacin a la estabilidad laboral estara dada por las llamadas causas
justas de despido. las causas de despido se encuentran reguladas en los
artculos que van del 23 al 25 de la LPCL y pueden estar referidas a la
capacidad del trabajador y a la conducta del trabajador.

7. REQUISITOS PARA LA ESTABILIDAD

LABORAL

7.1. DURACION DE LA RELACION DE TRABAJO.

7.2. DURACION DE LA JORNADA DE TRABAJO: LABORAR UN

MINIO DE CUARTO DE HORAS DIARIAS PARA UN MISMO
EMPLEADOR.(ART. 22 LPCL).

7.3. PRESTAR SERVICIOS PARA UN SOLO EMPLEADOR (ART. 22

LPCL)

7.4. HABER SUPERADO EL PERIODO DE PRUEBA

7.5. HABER REINGRESADO O INGRESADO POR CONCURSO.

EL DESPIDO
ARBITRARIO
El articulo 34 de la LPCL tolera y fomenta el despido
incausado, al sealar que si el despido es arbitrario por
no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta
en juicio, el trabajador tendr derecho al pago de

la

indemnizacin ,el despido arbitrario ; entonces obedece a

dos supuestos:
A) el despido sin expresin de causa.
B) el despido con expresin de causa, pero no demostrada en
juicio.

DESPIDO

ARBITRARIO

FORMAS DE DESPEDIR.

COMPRENDE

VARIAS

9. CRITICAS A LA ESTABILIDAD LABORAL

9.1. ARGUMENTOS EN CONTRA:

A) de origen econmico: si el objetivo mayor es el desarrollo

econmico, la estabilidad es una pretensin incompatible
con este desarrollo . los argumentos de origen econmico
son dos:
1) la estabilidad es incompatible con el desarrollo econmico
2) la estabilidad laboral atentara contra la libertad
B) argumentos prcticos
9.2. ARGUMENTOS A FAVOR DE LA ESTABILIDAD.
La defensa de la estabilidad ratifica la importancia del
instituto y tambin propone argumentos econmicos y
prcticos a favor de la estabilidad
B) argumentos econmicos.
C) argumentos prcticos a favor de la estabilidad laboral.

GRACIAS