REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA

GRAN MARISCAL DE AYACUCHO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

ANALISIS DE
GESTION

PROFESOR:
JOSE OCHOA

INTEGRANTES:
Beatriz Figueras
Yanet Guevara
Carmen L. Escobar

C.I:12.578.450
C.I:14.076.997
C.I: 4.854.770

CONCEPTOS GENERALES DE
PAPELES DE TRABAJO
LOS PAPELES DE TRABAJO son la evidencia documental
del trabajo del auditor y estn constituidos por el conjunto
de cdulas y documentos que contienen informacin
obtenida y elaborada por el auditor, desde la etapa de
planificacin hasta la emisin del informe de auditora.

En los papeles de trabajo el auditor muestra los mtodos y

procedimientos que ha seguido y las conclusiones que ha
obtenido. Asimismo, dichos papeles contienen la base para
su informe, la evidencia del alcance de su examen y la
prueba de la responsabilidad profesional correspondiente.

OBJETIVOS DE LOS
PAPELES DE TRABAJO

Para la elaboracin de los papeles de trabajo se deben

cumplir los siguientes objetivos:
1.Contribuir a la planificacin y realizacin de la auditora.
2.Constituir la fuente primordial para la redaccin del
Informe y la evidencia del trabajo realizado, por ende el
soporte y respaldo de las observaciones, conclusiones y
recomendaciones incluidas en el informe.
3. Facilitar
auditora.

la revisin

supervisin

del trabajo

de

IMPORTANCIA DE LOS PAPELES

DE TRABAJO
Su importancia
observancia

del

radica
auditor

necesariamente

en

la

respecto a los requisitos

tcnicos que tales papeles de trabajo deben reunir para

constituirse

en

elementos

de indudable valor. Los

papeles de trabajo deben ser firmados por el personal

encargado de su preparacin, revisin y supervisin.

CLASIFICACIN Y CONTENIDO DE LOS

PAPELES DE TRABAJO

Pueden clasificarse desde dos puntos de vista: Por

su uso y su contenido.
POR SU USO
De acuerdo a la utilizacin que tengan los papeles de
Auditora en el perodo examinado o en varios
perodos de clasifican en Archivo de la Auditora y
Archivo Continuo o Permanente de Auditora.
POR SU CONTENIDO
De acuerdo al contenido de cada papel de trabajo,
estos se clasifican en Hojas de Trabajo, Cdulas
Sumarias y Cdulas Analticas

CUESTIONARIOS

El cuestionario es una herramienta que se utiliza

para recolectar datos a partir de una serie de
preguntas.
El cuestionario est basado en el estudio que se
est realizando, ya sea informacin pertinente al
sujeto, en el caso de una entrevista de trabajo

CUESTIONARIOS

FUNCION: Tiene como funcin englobar el tema a

desarrollar, el examen de la investigacin y el
ordenamiento

de

la

entrevista,

certificando

el

entrevistador, que todas las cuestiones se esbocen con

la misma cualidad, ya que es la estructura donde se
almacena y registra la informacin que ha de ser
examinada

TIPOS DE
CUESTIONARIOS
EL NIVEL DE
ORGANIZACIN DEL INTERROGANTE:
Cuestionarios estructurado: se maneja cuando se tienen que
efectuar muchas entrevistas y cuando se enfatiza en la importancia de
la disposicin de las consignas y refutaciones.
Cuestionarios semiestructurados: se trata de la exhibicin de un
estandarte, con los interrogatorios ms importante, pero no se apela a
la rigurosidad ni ordenamiento de las preguntas.
Cuestionarios no estructurados: el cuestionario tiene una
conformacin predestinada a cuestiones universales, centralizadas en
un argumento determinado de investigacin y que le permiten al
indagador gozar de la suficiente independencia y plasticidad en la
enunciacin de las preguntas

TIPOS DE
EL MEDIOCUESTIONARIOS
DE EXPOSICIN DE LA ENCUESTA :
Cuestionario electrnico: este tipo de conformacin se exhibe
en los formatos adaptados a presentaciones en dispositivos
informticos.
Cuestionario impreso: es el formato ms conocido y al que se
recurre con mayor frecuencia, ya que se muestra en una hoja de
forma escrita.

TIPOS DE
CUESTIONARIOS
EL TIPO
DE ENTREVISTA A REALIZAR
Cuestionario para un encuentro directo: se puede
observar una estructura conformada por las cuestiones que
sern tratadas por el investigador.
Cuestionario formulado para autoentrevistarse: es
necesario que el mismo entrevistado se disponga a responder
las preguntas.