A

QUE ES LA ERGONOMIA?
Del griego:
ERGON = TRABAJO

NOMOS = LEYES

 La ergonoma es una ciencia multidisciplinaria que busca el

equilibrio entre el puesto de trabajo y el trabajador, incluyendo el
medio ambiente laboral, para evitar distintos problemas de
salud
La ergonoma es la disciplina cientfica concerniente con el
estudio de las
interacciones entre los humanos y otros
elementos de un sistema, as como la profesin que aplica la
teora, principios, datos y mtodos al diseo, en orden de
optimizar el bienestar humano y el desempeo general del
sistea.
(IEA)

NACE COMO DISCIPLINA CIENTFICA EL 12 07

1949

Se fundo la primera sociedad de ergonoma (Londres).

Dirigido por el ingles MURREL y conformado por un

conjunto de profesionales psicologa, medicina y la
ingeniera.

A COMIENZOS DEL
SIGLO XX

NUEVAS FORMAS
DE ENERGIA

EVOLUCION DE LA
INDUST.
SIDERURGICA

ESTUDIO DE
TIEMPOS

TRABAJO (-) CANSADO Y (+)

EFICAZ

ESTUDIO DE
MOVIMIENTOS

SUPRIMIR MOV. INEFICACES

ASPECTOS
FISICOS

ILUMINACION, HUMEDAD,
RUIDO, ETC

PERCEPCIO
N
SENSORIAL

SEGURID
AD
OCUPACI
ONAL

ADAPTA
R EL
TRABAJO
A LA
PERSON
A
CAPACID
ADES
FISICAS

CAPACID
ADES
COGNITIV
AS

OBJETIVO GENERAL
ADAPT
AR EL
TRABAJ
O AL
TRABAJ
OR

OBJETIVOS ESPECIFICOS
Incrementar

Seguridad

Salud del trabajador

Calidad de vida de trabajo
Productividad

Bienestar

OBJETIVOS ESPECIFICOS
Disminuir

Ausentismo de trabajadores

Costos por incapacidad

Monotona

Errores
Estrs laboral

 Los ergnomos contribuyen al diseo y la evaluacin de

tareas, trabajos, productos, entornos y sistemas para
que estos sean compatibles con las necesidades,
habilidades y limitaciones de las personas. (I.E.A.,
2001).

 CLASIFICACION:
ERGONOMIA FISICA
ERGONOMIA COGNITIVA
ERGONOMIA ORGANIZACIONAL

 ERGONOMIA FISICA:
Se ocupa del hombre en aspectos anatmicos, antropomtricas,
fisiolgicas y biomecnicas caractersticas que se relacionan con
la actividad fsica.
(Temas relevantes incluyen posturas de trabajo, manipulacin de
materiales, movimientos repetitivos, los trastornos
musculoesquelticos relacionados con el trabajo, lugar de trabajo
de, seguridad y salud.)

 ERGONOMIA COGNITIVA:
Se ocupa de los procesos mentales, carga de trabajo mental, la
toma de decisiones, el rendimiento experto, la interaccin
persona-ordenador, la fiabilidad humana, el estrs laboral y la
formacin como stos pueden estar relacionados con el diseo
del sistema humano.)

 ERGONOMIA ORGANIZACIONAL:
se refiere a la optimizacin de los sistemas socio-tcnicos, incluyendo
sus estructuras organizativas, polticas y procesos.
Incluyen la comunicacin, la gestin de recursos de la tripulacin, el
trabajo de diseo, diseo de los tiempos de trabajo, trabajo en equipo,
diseo participativo, la ergonoma de la comunidad, el trabajo
cooperativo, nuevos paradigmas de trabajo, organizaciones virtuales,
el teletrabajo y gestin de calidad.

14 ABRIL 2004

MARCO LEGAL
En el Per existe la Resolucin Ministerial N 375-2008-TR:

NORMA BSICA DE ERGONOMA Y DE

PROCEDIMIENTO DE EVALUACIN DE RIESGO
DISERGONMICO.
Tiene por objetivo establecer los parmetros que
permitan la adaptacin de las condiciones de
trabajo a las caractersticas fsicas y mentales de
los trabajadores con el fin de proporcionarles

 Manipulacin manual de cargas.

Carga lmite recomendada.
Posicionamiento postural en los puestos de trabajo.
Equipos y herramientas en los puestos de trabajo.
Condiciones ambientales de trabajo; Organizacin del trabajo.
Procedimiento de evaluacin de riesgo disergonmico y Matriz de
identificacin de riesgos disergonmicos.