Obligaciones y Responsabilidades en el

Sistema General de Riesgos Profesionales.

AGENDA
1.Obligaciones en salud ocupacional y riesgos
profesionales
2.Responsabilidades
Laboral
Civil
Administrativa
Penal
Disciplinaria

FUNCIN ESENCIAL DE LAS

ARPs
Administrar los procesos operativos y
garantizar las prestaciones que otorga
el SGRP, as como gestionar con los
empleadores el proceso de prevencin
de los riesgos ocupacionales
SGC-SORP

FUNCIONES DE LAS ARPs

Afiliacin y registro.
Recaudo, cobro y distribucin de las cotizaciones.
Reconocimiento
y
pago
de
las
prestaciones
asistenciales y econmicas.
Co-administracin del riesgo ocupacional de sus
empresas y trabajadores afiliados.
- Asistencia tcnica para la promocin de la salud
- Prevencin de ATEP y mejoramiento de
condiciones de salud y trabajo
- Rehabilitacin profesional
Vigilancia y control de los PSOE de las empresas
afiliadas.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Afiliar a los trabajadores al SGRP
Proporcionar
y
mantener
ambientes
y
condiciones de trabajo saludables y proteger
la salud de los trabajadores de cualquier dao
que se produzca por causa o con ocasin del
trabajo.
Desarrollar el PSOE - SGSST
Garantizar el funcionamiento del COPASO

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Decisin 584 Instrumento Andino de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Comunidad Andina de Naciones.
Artculo 11.- En todo lugar de trabajo se
debern tomar medidas tendientes a disminuir
los riesgos laborales. Estas medidas debern
basarse, para el logro de este objetivo, en
directrices sobre sistemas de gestin de la
seguridad y salud en el trabajo y su entorno
como responsabilidad social y empresarial .

OBLIGACIONES DE LOS PRESTADORES DE

SERVICIOS DE SALUD OCUPACIONAL

PRESTAR

SERVICIOS

DESTINADOS

MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y

SALUD Y A SATISFACER LAS NECESIDADES DE
TRABAJADORES,

EMPLEADORES

ASEGURADORES

DE

RIESGOS

PROFESIONALES.
GARANTIZANDO
USUARIOS.

LA

SEGURIDAD

DE

LOS

OBLIGACIONES DE LAS JUNTAS

DE CALIFICACIN DE INVALIDEZ
Emitir dictmenes sobre el
origen de los eventos de
salud y sobre la prdida de
capacidad
laboral
de
los
trabajadores.

Referentes tcnico jurdicos para calificar

el origen de los eventos de salud
-Decreto Ley 1295 de 1994, Definicin de
enfermedad profesional.
-Decisin 584 de la CAN de 2004, IASST,
Definicin de accidente de trabajo.
-Decreto 1832 de 1994, Por el cual se adopta la
tabla de enfermedades profesionales.
-Decreto 2463 de 2001, por el cual se
reglamenta la integracin, financiacin y
funcionamiento
de las Juntas de Calificacin de Invalidez.

Referentes tcnico jurdicos

para calificar el grado de
prdida de capacidad laboral
Decreto 917 de 1999, Manual nico Para
la Calificacin de la Invalidez (MUCI).
Calificacin Integral de Invalidez

RESPONSABILIDAD POR ACCIDENTE

DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
PROFESIONAL

1. Responsabilidad Laboral
Consiste
en
asumir
todas
las
prestaciones asistenciales y econmicas
secundarias a un accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
Si el empleador no afili a su trabajador
debe asumir todos los gastos de
hospitalizacin, medicamentos, prtesis,
etc.. Y deber pagar incapacidades,
indemnizaciones, pensin, etc.

1. RESPONSABILIDAD LABORAL.
Surge del contrato de trabajo.
Responsabilidad delegada del empleador a una
ARP, mediante el pago de la cotizacin mensual
El monto de indemnizacin es tarifado.
El beneficio del trabajador como consecuencia
del ATEP se ve representado mediante
prestaciones
econmicas
y
asistenciales,
subsidio, indemnizacin y pensin.

2. RESPONSABILIDAD CIVIL
Reparacin plena de perjuicios por culpa
patronal en la ocurrencia del ATEP
Artculo 216 del CST Cuando exista culpa
suficientemente comprobada del patrono en la
ocurrencia del ATEP, est obligado a la
indemnizacin total y ordinaria por perjuicios...
Artculo 12 del Decreto 1771 de 1994. ...no
excluye la vctima o sus causahabientes
instauren las acciones pertinentes para obtener
la
indemnizacin
total
y
ordinaria
por
perjuicios...

2. RESPONSABILIDAD CIVIL
Elementos de la responsabilidad
civil:
-Un hecho imputable
-Un dao
-La culpa del empleador
-Un nexo o relacin de causalidad

2. RESPONSABILIDAD CIVIL
RESPONSABILIDAD CIVIL
Surge de la relacin contractual art. 216 del Cdigo
Sustantivo de Trabajo.
Nace de la culpa del
comprobada en el ATEP.
Responsabilidad asumida
empleador (Pago).

empleador

debidamente

directamente

por

el

Los perjuicios o daos causados al trabajador

pueden ser materiales, morales o fisiolgicos.

RESPONSABILIDAD CIVIL
El dao o perjuicio causado se pretende
remediar mediante el pago en dinero (Salarios
mnimos: moral).
El proceso de demanda y apelacin en su
orden se realiza
ante la Justicia Laboral
Ordinaria.
Prescribe a los tres aos la accin.
No puede descontar lo que le da la ARP.

3. RESPONSABILIDAD PENAL

Responsabilidad asumida por el causante del

Hecho Punible (DELITO).
En el caso que sea el empleador que por culpa o
por dolo causa el ATEP puede ser procesado por
homicidio o lesiones personales segn el caso.

RESPONSABILIDAD PENAL

El hecho punible puede ser realizado por accin

u omisin.

El hecho punible a de ser realizado con dolo,

culpa o preterintencin.

El proceso penal se realiza ante la Fiscala

y Juez Penal correspondiente.

Delitos contra la vida, delitos contra la fe

publica,
delitos contra la administracin publica.

4. RESPONSABILIDADES
ADMINISTRATIVA

Surge de la funcin legal de vigilancia y control

en Salud Ocupacional.

Multas al empleador de hasta 200 SMLMV y

para las ARP de hasta 500 SMLMV

La sancin o multa a favor del fondo de Riesgos

Profesionales.

RESPONSABILIDAD LABORAL

RESPONSABILIDAD CIVIL

- Surge del contrato de trabajo.

- Responsabilidad delegada del
empleador a una ARP, mediante el
pago de la cotizacin mensual
- El monto de indemnizacin es
tarifado.
- El beneficio del trabajador como
consecuencia del ATEP se ve
representado mediante
prestaciones econmicas y
asistenciales, subsidio,
indemnizacin y pensin.
- El origen de la invalidez por ATEP
y su apelacin lo determina en su
orden: la EPS, Fondos de
Pensiones ARP, la Junta Regional
de Calificacin de Invalidez o la
Junta Nacional de Calificacin de
invalidez.
- Las mesadas pensinales
prescriben en tres aos las dems
prestaciones prescriben en el
termino de un ao.
- No existe el caso fortuito o fuerza
mayor que exonere la
responsabilidad de la ARP en el
accidente ni la culpa grave de la
victima.
-No importar que el vinculo laboral
termine.

- Surge de la relacin
contractual art. 216 del Cdigo
Sustantivo de Trabajo
- Responsabilidad asumida
directamente por el empleado.
- El monto de los daos no se
encuentra tarifado como este
depende de los perjuicios
causados al trabajador o a sus
beneficiaros.
- Los perjuicios o daos
causados al trabajador
pueden ser materiales,
morales o fisiolgicos.
- El dao o perjuicio causado
se pretende remediar
mediante el pago en dinero
(Salarios mnimos: moral).
- El proceso de demanda y
apelacin en su orden se
realiza ante la Justicia Laboral
Ordinaria.
- Prescribe a los tres aos la
accin.
- No puede descontar lo que
le da la ARP.

RESPONSABILIDAD PENAL

- Surge del titular del delito c el

afectado (personalizado).
-Responsabilidad asumida por el
causante del echo punible
(empleado, Especialista en Salud
Ocupacional, Miembros de la Junta
de Calificacin de invalidez,
funcionario de la ARP o trabajador).
-En el caso que sea el empleador
que por culpa o por dolo causa el
ATEP comete un delito.
- El proceso penal se realiza ante la
Fiscaliza y Juez Penal
correspondiente.
-- Clase de delitos: Delitos contra la
vida, delitos contra la fe publica,
delitos contra la administracin
publica.

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

- Surge de la funcin legal de

vigilancia y control en Salud
Ocupacional.
-Se impone multa que es asumida
por el empleador por no afiliacin a
riesgos de 500 Salarios mnimos
mensuales y no cumplir normas.
Salud ocupacional de 200 salarios
mnimos mensuales.
--La sancin o multa a favor del
fondo de Riesgos Profesionales.
- Existen multas para el empleador
y ARPs.
-- La competencia para vigilar y
controlar la administracin del
sistema de Prevencin de las ARPs
es de Ministerio de la Proteccin
Social.
-Prestacin de servicios de salud es
de Supersalud
-Dilatar el pago de prestaciones
econmicas de las Superfinanciera.
-

5. RESPONSABILIDADES
DISCIPLINARIA
Para los ordenadores del gasto de entidades
pblicas que no dispongan del pago oportuno
de los aportes en riesgos es causal de mala
conducta, art. 92 del Decreto 1295 de 1994.

Los miembros de las Juntas Regional y Nacional

de Calificacin de Invalidez son particulares
que ejercen una funcin pblica, art. 45 del
Decreto 2463 de 2001, Ley 734 de 2002.

Los funcionarios de las ARP son privados que

ejercen funcin pblica, igual que las Juntas de
Calificacin.

Ejemplo
Trabajador de la construccin de 30 aos con
salario mnimo ($ 461.500), por el cual el
empleador debe cotizar $ 32.120 mes. Sufre
un accidente al caer del andamio que se
encontraba a nivel del cuarto piso de un
edificio y se establece que el empleador no lo
tena afiliado al sistema y no le provea de
elementos de seguridad y proteccin (lnea de
vida, arns, casco, etc..).
Como consecuencia de la cada sufre lesin
de columna y queda invlido.

RESPONSABILIDAD

LABORAL

FACTOR QUE GENERA PAGO

VALOR

Prestaciones Asistenciales
(Hospital, Medicamentos, etc.)

$ 50.000.000

Prestaciones Econmicas
(Reserva Para Pago Pensin)

$ 120.000.000

ADMINISTRATIVA

Multa por evadir al SGRP

$ 204.000.000

CIVIL

Daos Morales

$ 332.000.000

Dao Emergente

Lucro Cesante

$ 100.000.000

50.000.000

Caso:
Trabajador con funciones de conductor de
vehculo de transporte de carga, que fallece al
volcarse su vehculo debido a fallas mecnicas
por
falta
de
mantenimiento,
existiendo
antecedentes de su mal funcionamiento.
Caractersticas del Trabajador: Hombre de 40
aos casado, deja viuda de 35 aos y 2 hijos de
8 y de 6 aos.
Su salario bsico de $461.500.oo.

Porqu hacer gestin de la salud

ocupacional?
-Exigencia legal.
-Imperativo tico.
-Estrategia para apoyar la gestin de la calidad
en las empresas.
-Inversin cuyo retorno se debe concretar en:
Incremento de la productividad
Incremento de la competitividad

Gracias...