Es una contraprestacin en dinero y las

adicionales en especies avaluables en dinero que

debe percibir el trabajador por parte del
empleador por causa de un contrato de trabajo.
De acuerdo con nuestra legislacin, los
trabajadores dependientes no podrn percibir un
sueldo imponible inferior a los $ 172.000 mensual.
(hasta el 30 de junio del 2011)

Tipos de Remuneracin
El sueldo, entendido como el salario, en dinero,
pagado por perodos iguales determinados en el
contrato.
El sobresueldo, que consiste en la remuneracin
de las horas extraordinarias.
Comisin, porcentaje sobre el precio de ventas o
compras, o sobre el monto de otras operaciones,
que el empleador efecta con la colaboracin del
trabajador.

 Participacin, que es la proporcin en las

utilidades de un negocio determinado o de una
empresa o solo una o ms secciones o sucursales
de la misma.
Gratificacin, que corresponde a la parte de las
utilidades con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador.

Prestaciones que no Constituyen Remuneracin

La ley tambin se encarga de enumerar qu sumas
pagadas por el empleador no constituyen
remuneracin. La distincin es importante para
efectos tributarios y previsionales.
Asignaciones de movilizacin, de prdida de
caja, de desgasto de herramientas y de colacin.
los viticos
Prestaciones
familiares
otorgadas

conformidad a la ley (asignaciones familiares)

en

 Las indemnizaciones por aos de servicios que

establece la ley.
En general, las devoluciones de gastos que se
incurra por causa del trabajo.
El distingo es importante, ya que slo respecto de
aquellos ingresos que constituyen remuneracin se
efectuarn las respectivas deducciones para
efectos del pago a la ISAPRE o FONASA y AFP o
INP y tambin se aplica el Impuesto nico del
Trabajo.

 Sueldo Base:
Es la remuneracin que libremente acuerdan el
empleador con el trabajador, la que podr incluso
ser inferior al ingreso mnimo legal, no obstante
que al trmino del mes el trabajador deber recibir
una renta bruta equivalente al ingreso mnimo.

 Sueldo Bruto:
Se trata de la suma de todos los ingresos que
durante el mes percibi el trabajador. Es posible
que en la liquidacin mensual ste tem aparezca
como Total Haberes

 Sueldo Imponible:
Es la remuneracin sobre la cual el empleador har
los respectivos descuentos de previsin y salud.
Una vez que se han hecho estos descuentos legales,
sobre su diferencia el empleador calcula y retiene
el impuesto nico respectivo de acuerdo al tramo
que corresponda.

 Sueldo Lquido:
Es la suma que al final recibe el trabajador en
forma liquida, es decir, el dinero que
efectivamente va al bolsillo, una vez que se han
hecho los descuentos previsionales, tributarios y
cualquier otro descuento que haya practicado el
empleador.

El empleador debe afiliar a su trabajador a alguna

mutualidad u otro de los administradores de
accidentes
del
trabajo
y
enfermedades
profesionales, cualquiera que sea el tiempo por el
cual dure este contrato o el tipo de contrato.
Este seguro debe ser financiado por el empleador
y como mnimo equivale al 0,95% de la
remuneracin imponible.

Adicionalmente, el trabajador debe estar afiliado

a una AFP o INP y a algn sistema de salud
(FONASA O ISAPRE), y ser incorporado al
Seguro de Cesanta. Ser obligacin del empleador
retener y pagar las cotizaciones respectivas, pero
es obligacin del trabajador presentar la
informacin sobre su nmero de cargas, en qu
AFP est afiliado (si es que ya est en una) y en
qu sistema de salud est. Si no los tiene y an no
ha tomado la decisin, el empleador lo puede
afiliar a FONASA y a la AFP que elija, siempre
que le avise al trabajador

1.- Con la siguiente informacin, prepara la Liquidacin de

Remuneracin Mensual.
Nombre del trabajador : Pedro Pablo Prez Pereira
Rut : 15.687.258-7
180 horas trabajadas a $ 9.000 la hora
Horas extraordinarias: 20
Gratificacin del mes : 160.000
Cargas familiares : 3
Colacin: $ 50.000
Movilizacin: $ 40.000
AFP : CUPRUM
Salud: FONASA
Descuentos : Prestamos $ 50.000
Descuentos : Dividendo habitacional $ 120.000

2.- Con la siguiente informacin, prepara la Liquidacin de

Remuneracin Mensual.
Nombre del trabajador : Carla Carolina Castillo Castro
Rut: 17.562.148-5
180 horas trabajadas a $ 700 la hora
Horas extraordinarias: 5
Gratificacin del mes : 20.000
Cargas familiares : 4
Colacin: $ 60.000
Movilizacin: $ 50.000
AFP : PROVIDA
Salud: FONASA
Descuentos : Prestamos $ 20.000

3.- Con la siguiente informacin, prepara la Liquidacin de

Remuneracin Mensual.
Nombre del trabajador : Mario Marcelo Mondaca Muoz
Rut : 15.687.258-7
180 horas trabajadas a $ 12.000 la hora
Horas extraordinarias: 15
Gratificacin del mes : 140.000
Cargas familiares : 2
Colacin: $ 60.000
Movilizacin: $ 30.000
AFP : CAPITAL
Salud: FONASA
Descuentos : Prestamos $ 80.000
Descuentos : Dividendo habitacional $ 110.000