Universidad Jurez Autnoma de Tabasco

Divisin Acadmica de Ciencias Sociales y Humanidades

Lic. En Derecho
Derecho Individual de Trabajo
Equipo # 3
Integrantes
Flor de Mauricia Montejo Daz
Jhonatan Lpez Lpez
Gerardo Emmanuel Sanchez Lpez.

Jornada Laboral

Qu es una jornada laboral?

Lajornadadeltrabajadorolaboralestformadaporelnmerodehoras
queeltrabajadorestobligadoatrabajarefectivamente.Nosedebe
confundirconelconceptodehorario de trabajo,lajornadarepresenta
elnmero de horas que el trabajador debe prestar su servicio,mientras
queelhorariofija la hora de entrada y la salida.Entrehorarioyjornada
prevalecelajornada,puestoqueelsalarioquefijaelcontratoviene
determinadoporelnmerodehorasquesetrabaja.
Sielhorarioestablecidoimpidieraquesepudierarealizarlajornada
completa,elempresariopodrimponerelcumplimientontegrodela
jornada..

Entrminosgenerales,lashorasdetrabajohabitualesdelospases
detodoelmundoestnentornode40a48horasporsemana,no
obstante,estasituacinnosedaentodasparteshabiendonotables
diferenciasalrespecto:desdelas35horasporsemanaenFrancia,
hastalas112horasporsemanaenloscamposdetrabajosforzados
deCoreadelNorte.
EnelCapituloIIArticulo58delaL.F.T.Nosdicequelajornadade
trabajoeseltiempoduranteelcualeltrabajadorestadisposicindel
patrnparaprestarsutrabajo.
YenelArticulo59mencionaqueeltrabajadoryelpatrnfijaranla
duracindelajornadadetrabajo,sinquepuedaexcederlos
mximoslegales.
Lostrabajadoresyelpatrnpodrnrepartirlashorasdetrabajo,a
findepermitiralosprimeroselreposodelsbadoenlatardeo
cualquiermodalidadequivalente

A la jornada se le clasifique en diurna, mixta o nocturna (ordinaria y

extraordinaria), diferencindose una de otra por el tiempo de duracin (Art. 60
y 62 de la L.F.T.).
Lajornada laboralordinaria hace referencia la jornada de trabajo pactada
en el contrato de trabajo, bien sea la jornada mxima legal u otra pactada
por las partes.
La jornada mxima legal no siempre es la jornada laboral ordinaria, pues
esta puede ser inferior a la jornada mxima.
El trabajador y la empresa pueden pactar libremente la jornada de trabajo,
siempre que no se supere la jornada mxima legal.
Recordemos que la jornada mxima legal es de 8 horas al da y 48 horas a la
semana, con excepcin de la jornada de 6 horas, vlida slo para algunas
labores muy especficas.
As, si una empresa pacta con sus empleados una jornada de trabajo de 4
horas [medio tiempo], esa ser la jornada laboral ordinaria para todos los
efectos.
En efecto, dice el artculo 158 del cdigo sustantivo del trabajo:
Jornada ordinaria.La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las
partes, o a falta de convenio, la mxima legal.

JORNADA EXTRAORDINARIA
CONCEPTO
La jornada de trabajo extraordinaria es el lapso de tiempo a disposicin del
empleador que sobrepasa las 8 horas de trabajo y que tiene como lmite de 2
horas y 4 horas en las faenas
(Actividad,tareaotrabajo,especialmenteelquerequiereesfuerzofsico) que
necesitas atencin constante.
LIMITACIN DE LA JORNADA EXTRAORDINARIA
JURDICO.
La ley solo permite u mximo de 2 horas extraordinarias de trabajo y 4 horas en
las labores que necesitan atencin continua o permanente LGT, 50).

No esjornada extraordinaria la que ocupe el trabajador en subsanar sus

errores, o componer aquellos desperfectos cometidos intencionalmente.

Ahora retomando que a la jornada se le clasifica en diurna, mixta o nocturna

(ordinaria y extraordinaria), diferencindose una de otra por el tiempo de
duracin (Art. 60 y 62 de la L.F.T.).

Articulo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte
horas
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas
Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna
y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media,
pues si comprende tres y media o mas, se reputara jornada nocturna
Articulo 61.- La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna,
siete la nocturna y siete horas y media la mixta
Articulo 62.- Para fijar la jornada de trabajo se observara lo dispuesto en el
articulo 5o., fraccin III (Una jornada inhumana por lo notoriamente
excesiva, dada la ndole del trabajo, a juicio de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje;
)

Articulo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se

conceder al trabajador un descanso de media hora, por lo
menos.

Articulo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar

donde presta sus servicios durante las horas de reposo o
de comidas, el tiempo correspondiente le ser computado
como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

Articulo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente

en que peligre la vida del trabajador, de sus compaeros o
del patrn, o la existencia misma de la empresa, la
jornada de trabajo podr prolongarse por el tiempo
estrictamente indispensable para evitar esos males

Articulo 66.- Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo

por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres
horas diarias ni de tres veces en una semana.
Articulo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el articulo 65,
se retribuirn con una cantidad igual a la que corresponda a
cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un ciento
por ciento mas del salario que corresponda a las horas de la
jornada
Articulo 68.- Los trabajadores no estn obligados a prestar sus
servicios por un tiempo mayor del permitido de este capitulo
La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve
horas a la semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el
tiempo excedente con un doscientos por ciento mas del salario
que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las
sanciones establecidas en esta Ley

 FIN

:D DE LA
PRESENTACION

Elordenamientojurdicomexicanoestimalajornadacomocuestinde
ordenpblico.Porellolaleyestablecequenoproduceefectolegalni
impideelgoceoejerciciodecualquierderecholaestipulacincontractual
quefijejornadamayoresquelaspermitidasporlapropialey,menosan
jornadasexcesivaseinhumanas(Art5todelaL.F.T.)
I. Trabajos para menores de quince anos
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley.
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo, a juicio de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje;
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho anos;
V. Un salario inferior al mnimo
VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje;
VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los trabajadores del campo;
VIII.Un lugar de recreo, fonda, cantina, caf, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre que no
se trate de trabajadores de esos establecimientos;
IX. La obligacin directa o indirecta para obtener artculos de consumo en tienda o lugar determinado
X. La facultad del patrn de retener el salario por concepto de multa
XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento por trabajo de
igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideracin de edad, sexo o nacionalidad;
XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo despus de las veintids horas, para menores de diecisis anos; y
XIII.Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de
trabajo.
En todos estos casos se entender que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las clausulas nulas.

Derechos y obligaciones de
los trabajadores

Los Derechos son el conjunto de normas que permiten

resolver los conflictos en el seno de una sociedad en
este caso el de los trabajadores defendiendo as los
privilegios de los que gozan como trabajadores.

Las Obligacin se refiere a la accin que deben cumplir

como trabajadores.

Derechos de los trabajadores

Capitulo III
Articulo 136.- Tienen Derecho a habitaciones cmodas e
higinicas