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DE TIPO LABORAL
3.3.1 DEFINICION
es un organismo
especializado de las
Naciones Unidas que se
ocupa de los asuntos
relativos al trabajo y las
relaciones laborales
CONCEPTOS
EMPLEADO: es el trabajador.
- Por eso, el derecho humano laboral tiende a limitar la
libertad de cada COMPAA a fin de proteger al involucrado
ms dbil de esta estructura.
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
Esta caracterstica deja claro que ningn trabajador puede llevar a cabo la
renuncia de los derechos
en la legislacin laboral.
Por ejemplo:
- no puede trabajar ms horas
de las que estn establecidas.
- ni debe cobrar menos de los
que est estipulado.
Es universal
se aplica para todos los individuos sin importar el
linaje o las corporaciones profesionales o laborales,
lo que implica que no importa si es el trabajo mas
sencillo como barrendero o el mas sofisticado.
La reforma laboral vigente a partir del 1 de diciembre de 2012 se present como la solucin a los problemas
laborales usando a los derechos humanos. Los impulsores de esta legislacin intentan consolidarla, al margen
de la pobreza, desigualdad y discriminacin. Esto es un gran error. En un pas secuestrado por grupos
polticos.
qu posibilidad tienen los trabajadores de ejercer sus derechos humanos laborales, reclamar su justicia y un
trato digno?
Es factible encontrar un trabajo digno o libertad sindical sin estabilidad laboral y al margen del dilogo social?
GRACIAS