Deberes y Derechos Trabajadores

Ministerio de la Proteccin Social
Repblica de Colombia


Derechos y Deberes
en Salud Ocupacional
y Riesgos
Profesionales
2

LEY 100
100 DE
DE 1993
1993
LEY
SISTEMA DE
DE SEGURIDAD
SEGURIDAD
SISTEMA
SOCIAL INTEGRAL
INTEGRAL
SOCIAL

SISTEMA DE
SEGURIDAD
SOCIAL INTEGRAL
SISTEMA GENERAL
DE SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD
PRIVADAS
SISTEMA
GENERAL DE
PENSIONES
SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS
PROFESIONALES
E.G.M.
I.V.M.
AT.E.P.
E.P.S
A.F.P
ARP
IPS
SEGURO
SOCIAL
PRIVADAS
A.F.P.
SEGUROS
SOCIAL
PRIVADA
IPS
EPS
ARP
AFILIADO
ESCOGE
AFILIADO
ESCOGE
EMPLEDOR
ESCOGE
COTIZACION
12%
COTIZACION
15%
CLASE
DE
RIESGO
TRABAJADOR EMPLEADOR
4%
8%
TRABAJADOR EMPLEADOR
25% (3,375%) 75% (10,125)
EMPLEADOR
0,522%
6.960%
SEGURO
SOCIAL

Clases de Riesgo
Se establecen como la clasificacin que el gobierno

nacional ha dado a los riesgos de acuerdo con la
actividad principal que desarrolla la empresa, se tiene
en cuenta cinco clases de riesgo as:
CLASE
CLASE I
CLASE II
CLASE III
CLASE IV
CLASE V
RIESGO
RIESGO MNIMO
RIESGO BAJO
RIESGO MEDIO
RIESGO ALTO
RIESGO MXIMO
EJEMPLO
OFICINA
VENTAS
HOSPITALES
TRANSPORTE
MINERIA
Fuente: Art 26 - Decreto Ley 1295 de 1994 Ministerio de la Proteccin Social

Ley
Decreto Ley
Decreto
1295/94
1295/94
SISTEMA
SISTEMA
DE
GENERAL DE
GENERAL
RIESGOS
RIESGOS
PROFESIONALES
PROFESIONALES
6

Objetivo
Prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los

efectos de los ATEP, CON OCASION O COMO
CONSECUENCIA DEL TRABAJO que desarrollan.

Objetivos Especficos
Promover y prevencin tendientes a mejorar las

condiciones de trabajo y salud
Fijar prestaciones
asistenciales y econmicas
derivadas de ATEP
Fortalecer actividades tendientes a establecer el origen
del ATEP

Ente rector: El Estado

Aparecen las ARP privadas
Obligatoriedad de afiliacin
para trabajadores
dependientes y pago de la
cotizacin a cargo del
empleador
Seleccin libre y voluntaria
de ARP por parte del
empleador
Caractersticas del
S.G.R.P
Trabajadores con derecho de

recibir prestaciones
asistenciales y econmicas
derivadas de ATEP
Cobertura del Sistema desde
el siguiente da calendario a
la afiliacin
Solo se podr contratar con
una ARP

Accidente de
Trabajo
Artculo 9. Accidente de Trabajo

Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa
o con ocasin del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesin
orgnica, una perturbacin funcional,
una invalidez o la muerte.
Es tambin accidente de trabajo aquel
que se produce durante la ejecucin
de rdenes del empleador, o durante
la ejecucin de una labor bajo su
autoridad, an fuera del lugar y horas
de trabajo.
Fuente: Decreto Ley 1295 de 1994 Ministerio de la Proteccin Social
10

Accidente de
Trabajo
Y ahora analicemos . . .
Ejemplo:
Camilo llevaba la correspondencia de su oficina al banco
en la moto de la empresa. En la calle un automvil no
obedece la seal de pare y lo atropella.
Camilo sufre diferentes lesiones.
11

Excepciones de
Accidente de Trabajo
Durante la Ejecucin de actividades diferentes

a las contratadas y que no contribuyan con la
razn social de la empresa.
Fuera de la empresa, durante permisos
remunerados o no.
12

Excepciones de
Accidente de Trabajo
Y ahora analicemos . . .
Ejemplo:
Anita en horas de almuerzo decide ir al
supermercado a comprar un esmalte de
uas. Al salir de ste, se resbala en una
cscara de banano cayndo sobre su lado
derecho y ocasionndose una fractura de
cubito y radio en su antebrazo derecho.
13

Enfermedad
Profesional
Artculo 11. Enfermedad profesional

Se considera enfermedad profesional
todo estado patolgico permanente o
temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la
clase de trabajo que desempea el
trabajador, o del medio en que se ha
visto obligado a trabajar, y que haya sido
determinada como enfermedad
profesional por el Gobierno Nacional
(Decreto 1832/94).
14

1.
Obligaciones del
empleador
Artculo 21. Obligaciones del empleador:
El empleador ser responsable:

a. Del pago de la totalidad de la cotizacin
b. Trasladar el monto de las cotizaciones a
la ARP
c. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y
de los ambientes de trabajo.
d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del PSO.
e. Notificar a la ARP, los ATEP.
15

Obligaciones del
empleador
Artculo 21. Obligaciones del empleador

f. Registrar ante el Ministerio de la Proteccin Social el COPASO o el viga
ocupacional correspondiente.
g. Facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de

salud ocupacional, y
h. Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que
est afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el
nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.
Pargrafo. Son adems obligaciones del empleador las contenidas en las
normas de salud ocupacional y que no sean contrarias a este decreto.
16

Deberes del
Trabajador
Artculo 22.
a. Procurar el cuidado integral
de su salud.
b. Suministrar informacin clara,
veraz y completa sobre su
estado de salud.
c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas
por los empleadores en este decreto.
d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los PSO de la
empresa.
17

Deberes del
Trabajador
Artculo 22.
e. Participar en la prevencin de los riesgos
profesionales (RP) a travs del COPASO o viga
ocupacional.
Los pensionados por invalidez por RP, debern:
f. Mantener actualizada la informacin sobre su domicilio, telfono y dems datos
que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento.
g. Informar a la entidad ARP correspondiente, del momento en el cual
desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorg la pensin
18

Responsabilidades de la
ARP
Prevencin y Promocin
Campaas de prevencin y
educacin en ATEP.
Asesoria Tcnica.
Evaluacin PSO
Vigilancia y control.
Asesora bsica para el diseo

del PSO.
Capacitacin bsica Brigadas.
Capacitacin viga y COPASO
Fomentos de estilos de vida saludables.
19

Prestaciones
Artculo 34.
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos

Profesionales que, en los trminos del
presente decreto, sufra un ATEP, o como
consecuencia de ellos se incapacite, se
invalide
o muera, tendr derecho a que este Sistema
le preste los servicios asistenciales y le
reconozca las prestaciones econmicas.
20

Prestaciones
Asistenciales
Origen Profesional
No genera costos para el trabajador
Asistencia mdica
Quirrgica
Hospitalizacin
Medicamentos
No limites.
Rehabilitacin fsica y profesional
Prtesis
(Elemento externo que remplaza una extremidad o parte
del cuerpo)
Ortesis
(Elemento externo adaptado a un segmento corporal)
21

Prestaciones
Econmicas
1. Incapacidad Temporal
Cuando el trabajador se encuentra
imposibilitado temporalmente para
trabajar, tiene derecho a un
subsidio equivalente al 100% del
salario base de cotizacin.
El derecho se adquiere desde el
da siguiente de la ocurrencia del
accidente de trabajo o diagnstico
de la enfermedad profesional y
podr percibirse durante 180 das
prorrogables 180 das ms.
22

Prestaciones
Econmicas
2. Incapacidad Permanente Parcial

Es una indemnizacin (un pago
nico) que compensa el dao
sufrido por un Accidente de
Trabajo o una Enfermedad
Profesional, determinndole
una prdida definitiva de la
capacidad laboral calificada
entre el 5% e inferior al 50%.
Su monto variar entre 1 y 24
salarios base de liquidacin.
23

Prestaciones
Econmicas
3. Pensin de Invalidez
Es un pago mensual que se

adquiere por haber perdido
el 50% o ms de la
capacidad laboral, como
consecuencia
de
un
Accidente de Trabajo o
Enfermedad Profesional.
24

Prestaciones
Econmicas
4. Pensin de Sobrevivientes
Los sobrevivientes beneficiarios de la
pensin podrn ser:
En forma vitalicia, el cnyuge o la
compaera o compaero permanente
superviviente.
Los hijos menores de 18 aos; los hijos
mayores de 18 aos y hasta los 25
aos, incapacitados para trabajar por
razn de sus estudios y si dependen
econmicamente del causante al
momento de su muerte; y los hijos
invlidos si dependern
econmicamente del causante,
mientras subsistan las condiciones de
invalidez.
A falta de cnyuge, compaero

compaera permanente e hijos con
derecho, sern beneficiarios los
padres.
A falta de cnyuge, compaero
compaera permanente, padres e
hijos con derecho, sern
beneficiarios los hermanos
invlidos.
25

Prestaciones
Econmicas
5. Auxilio Funerario
Es un pago nico que se hace a la
persona que demuestre haber
sufragado los gastos de entierro
de un afiliado o pensionado
correspondiente al ltimo salario
base de liquidacin o la ltima
mesada Pensional recibida, sin
que sea inferior a 5 ni superior a
10 salarios mnimos regales
mensuales vigentes.
26

Requisitos en
en Salud
Salud Ocupacional
Ocupacional para
para las
las
Requisitos
Empresas Colombianas
Colombianas
Empresas
27

Comit
ComitParitario
Paritariode
deSalud
SaludOcupacional
Ocupacional
Resolucin
Resolucin2013/86
2013/86 -- Decreto
DecretoLey
Ley1295/94
1295/94
28

Empleador
Quines los
conforman?
Trabajadores
Empresa
10-49
50-499
500-999
1.000 o ms
trabajadores
trabajadores
trabajadores
trabajadores
Menos de 10 trabajadores
1 por cada parte

2 por cada parte
3 por cada parte
4 por cada parte
Viga Ocupacional
29

Funciones del
Comit
Colaboracin investigacin ATEP

Colaboracin inspecciones peridicas
Anlisis de sugerencias
Proponer y participar en actividades de
S.O.
Comunicacin gerencia y empleados
Solicitar informes accidentalidad
Promocionar y divulgar P.S.O

Vigilar cumplimiento del P.S.O.
Coordinar medidas de salud
lugares de trabajo
Colaborar entes gubernamentales
Estudiar sugerencias de los
trabajadores
30
Elegir Secretario

Trabajadores
Eleccin de Comit
Paritario de Salud
Ocupacional
Patrono
Eleccin
democrtica
Representante de
los Trabajadores
Representante
de la Empresa
COPASO
31

Comit Paritario de
Salud Ocupacional
Actividades del Comit:

Vigencia por dos aos.
Reuniones mnimo una vez
al mes. Con respectiva
acta.
Actividades del COPASO,
mnimo 4 horas a la
semana.
32

Registro del
Comit Paritario
Ante el Ministerio de la
Proteccion Social
Formato de inscripcin del
Comit en original y copia
Original y copia del acta
de escrutinio
Original y copia del acta
de constitucin, firmado
por los integrantes
Carta dirigida al Ministerio
de la Proteccin Social,
solicitando la inscripcin.
33

REGLAMENTO
DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
INDUSTRIAL
34

Cdigo Sustantivo del Trabajo

Art. 349 y 350
Los patronos que tengan a su servicio 10 o ms trabajadores

permanentes deben elaborar el reglamento especial de higiene y
seguridad
Publicarlo en lugar visible para conocimiento de todos los trabajadores
35

Programa
Programade
deSalud
Salud
Ocupacional
Ocupacional
36

Programa de Salud
Ocupacional
Es la planeacin, organizacin,
ejecucin y evaluacin de las
actividades
de
promocin,
prevencin e intervencin sobre las
condiciones de trabajo.
Para mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores en
sus ocupaciones e incrementar la
productividad empresarial.
37

Caractersticas
del Programa de Salud
Ocupacional
Exclusivos y propios de la empresa

En conjunto con otras empresas
Contratados con una entidad que
preste tales servicios, reconocida por
el Ministerio de salud para dichos
fines.
Contenido en un documento firmado
por el representante legal de la
empresa
Destinar
recursos
humanos,
financieros y fsicos.
38

Actividades de
Salud Ocupacional
Res. 1016/89
Subprograma de Medicina preventiva y del trabajo
Subprograma de Higiene industrial y Seguridad Industrial
39

Subprograma de Medicina
Preventiva y del Trabajo
ARTCULO 10.
Los subprogramas de Medicina Preventiva y
del Trabajo, tienen como finalidad principal la
promocin, prevencin y control de la salud
del trabajador, protegindolo de los factores
de riesgo ocupacionales; ubicndolo en un
sitio de trabajo acorde con sus condiciones
psicofisiolgicas y mantenindolo en aptitud
de
produccin
de
trabajo.
Fuente: Resolucin 1016/89
40

Subprograma de Medicina
Preventiva y del Trabajo
ARTCULO 10.
Las principales actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, entre
otras, son::
1. Realizar exmenes mdicos, clnicos y paraclnicos para admisin, ubicacin segn
aptitudes peridicos ocupacionales, cambios de ocupacin, reingreso al trabajo, retiro y otras
situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores.
2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica, conjuntamente con el subprograma
de Higiene y Seguridad Industrial, que incluirn como mnimo:
a. Accidentes de Trabajo
b. Enfermedades profesionales
c. Panorama de Riesgos.
41

Subprograma de Higiene
y Seguridad Industrial
ARTCULO 11.
El subprograma de Higiene y
seguridad Industrial, tiene como
objeto
la
identificacin,
reconocimiento,
evaluacin
y
control de los factores ambientales
que se originen en los lugares de
trabajo y que puedan afectar la
salud
de
los
trabajadores.
42

Subprograma de Higiene
y Seguridad Industrial
ARTCULO 11. Las

L principales actividades del subprograma de Higiene y
Seguridad Industrial, entre otras, son:
1. Elaborar un panorama de riesgos para obtener informacin sobre estos en los sitios de
trabajo de la empresa, que permita la localizacin y evaluacin de los mismos, as
como el conocimiento de la exposicin a que estn sometidos los trabajadores
afectados por ellos.
2. Identificar los agentes de riesgo fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales,
ergonmicos, mecnicos, elctricos, locativos y otros agentes contaminantes,
mediante inspecciones peridicas a las reas, frentes de trabajo y equipos en general.
3. Evaluar con la ayuda de tcnicas de medicin cualitativas, la magnitud de los riesgos,
para determinar su real peligrosidad.
43

DERECHOS Y DEBERES EN EL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES
Empleador
Derechos
Deberes
A orientacin por parte de las administradoras de riesgos

profesionales sobre la prevencin y evaluacin de los riesgos,
recibiendo recomendaciones que controlen o eliminen el factor
de riesgo.
A recibir por parte de las ARP asesora para los programas de
medicina laboral, seguridad e higiene industrial y salud
ocupacional sin ninguna discriminacin, preferencia de nmero
de trabajadores o cotizacin de la empresa.
El pago total de la cotizacin de los trabajadores a su servicio.

Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad ARP correspondiente,
dentro de los plazos indicados.
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores.
Destinar recursos tcnicos, humanos y financieros para la ejecucin del
programa de salud ocupacional de la empresa.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de Salud
Ocupacional.
Notificar a la ARP los Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional
dentro de los das de su ocurrencia.
Facilitar la capacitacin en Salud Ocupacional a los trabajadores.
Facilitar la eleccin del COPASO y VIGIA, y registrarlo ante el Ministerio
de la Proteccin Social.
Informar a la ARP las novedades de personal.
Informar a los trabajadores y a las EPS donde estn afiliados sus
trabajadores, la ARP escogida por el empleador.
44

Trabajador
Derechos
Deberes
El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le

diagnostique una enfermedad profesional tiene derecho a la
cobertura por parte de la ARP en el 100% de las siguientes
prestaciones econmicas y asistenciales.
Atencin inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de
Accidente de Trabajo.
Atencin mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica
prestada por la IPS donde esta afiliado.
Servicio
de
hospitalizacin,
odontologa,
diagnstico,
tratamiento y suministro de medicamentos.
Rehabilitacin fsica y profesional.
Elaboracin y reparacin de prtesis y ortesis.
Gastos de traslado en condiciones normales y necesarios para
la prestacin de los anteriores servicios.
Subsidio por incapacidad temporal.
Indemnizacin por incapacidad permanente parcial.
Pensin de invalidez.
Pensin de sobreviviente por la muerte del afiliado o
pensionado.
Auxilio funerario a quien sufraga gastos del entierro de un
afiliado o pensionado.
A ser reincorporado y/o reubicado una vez terminados sus
procesos de recuperacin y/o rehabilitacin.
Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar informacin sobre el estado de su salud.
Cumplir normas, reglamentos e instrucciones de salud ocupacional.
Participar en prevencin de riesgos a travs del COPASO y/o VIGIA
OCUPACIONAL.
Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales debern
informar y mantener actualizada su informacin.
45

Administradora de Riegos Profesionales

Derechos
Deberes
Contratar o conformar equipos de prevencin de riesgos

profesionales.
Contratacin de personas naturales o jurdicas debidamente
licenciadas por las Secretarias de Salud Locales, para la
prestacin de servicios de salud ocupacional a terceros.
Adquirir, fabricar o arrendar los equipos y materiales para el
control de factores de riesgo en la fuente y en el medio
laboral.
Aceptar a todos los afiliados que soliciten vinculacin a la ARP.

Asesora bsica para las empresas en cuanto al diseo del Programa
de Salud Ocupacional.
Capacitacin bsica para Brigadistas de Emergencia.
Capacitacin al VIGIA y/o COPASO de las empresas afiliadas.
Fomentos de estilos de vida y trabajo saludables.
Campaas de educacin, prevencin y educacin en ATEP:
Asesora Tcnica.
Evaluacin de Programas de Salud Ocupacional.
Vigilancia y control a sus empresas afiliadas.
46

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47

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Se establecen como la clasificacin que el gobierno

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Todo afiliado al Sistema General de Riesgos

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2. Incapacidad Permanente Parcial

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Es un pago mensual que se

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A falta de cnyuge, compaero

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Actividades del Comit:

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Cdigo Sustantivo del Trabajo

Los patronos que tengan a su servicio 10 o ms trabajadores

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